關(guān)注高校畢業(yè)生就業(yè)：請勇敢邁過(guò)求職這道檻

　　近年來(lái)我國高校畢業(yè)生人數總量上升較快，就業(yè)的總體形勢持續看緊。2005年普通高校畢業(yè)生總人數為338萬(wàn)，2006年普通高校畢業(yè)生為413萬(wàn)，2007年為495萬(wàn)，畢業(yè)生平均就業(yè)率水平一直保持在70%左右。從這個(gè)數字上來(lái)看，每年有幾十萬(wàn)畢業(yè)生不能在當年找到合適的崗位。2008年，又一個(gè)創(chuàng )歷史新高的畢業(yè)生求職就業(yè)高峰到來(lái)。據估計，今年我國高校畢業(yè)生總人數將達532萬(wàn)。目前，各高校畢業(yè)生的就業(yè)形勢再次引起了人們的關(guān)注。

　　時(shí)間進(jìn)入四月底，臨近的奧運會(huì )，催促著(zhù)畢業(yè)生們就業(yè)的腳步。近年來(lái)我國高校畢業(yè)生人數總量上升較快，就業(yè)的總體形勢持續看緊。2008年，又一個(gè)創(chuàng )歷史新高的畢業(yè)生求職就業(yè)高峰到來(lái)。據估計，今年我國高校畢業(yè)生總人數將達532萬(wàn)，各高校畢業(yè)生的就業(yè)形勢牽動(dòng)著(zhù)整個(gè)社會(huì )的神經(jīng)。

　　“早做打算少受罪”

　　“早做打算少受罪”，至今還奔波在各招聘會(huì )場(chǎng)的何敬，深深地體會(huì )到了這句話(huà)的道理。

　　“好的單位招人一般都集中在去年，到年底就都基本招滿(mǎn)了，現在的選擇空間很狹窄，難度增大了很多。”一想到自己錯過(guò)了就業(yè)的最佳時(shí)段，北京大學(xué)的何敬就懊惱不已。他身邊的同學(xué)幾乎都已經(jīng)有了去向，讀研的，出國的，而他卻還流連在人才市場(chǎng)。

　　“之前我一直在準備考研，根本沒(méi)有想過(guò)去找工作。直到這個(gè)學(xué)期開(kāi)學(xué)，我感覺(jué)考研有些懸，才開(kāi)始著(zhù)手做簡(jiǎn)歷、找工作?？墒沁@時(shí)候都已經(jīng)有些晚了，再加上準備的時(shí)間太短，一直沒(méi)有結果。”家庭條件并不好的小何，現在壓力很大，心情時(shí)好時(shí)壞，這也讓他吃了不少虧。

　　中國人民大學(xué)法學(xué)院的李妮與何敬有著(zhù)相似的經(jīng)歷。3月中旬，李妮知道自己考研落榜以后才開(kāi)始做簡(jiǎn)歷。在一個(gè)多月的時(shí)間里，李妮在網(wǎng)上投出了100多份簡(jiǎn)歷，各種招聘會(huì )去過(guò)的次數也已記不清。有幾家保險公司都有意向聘用她當業(yè)務(wù)員，她沒(méi)去。“畢竟是人大畢業(yè)的，僅僅當個(gè)業(yè)務(wù)員，還是有點(diǎn)想不通。”

　　像李妮這樣考完研后才著(zhù)手找工作的大學(xué)生不在少數。今年全國碩士研究生報名人數雖然較往年出現了縮水情況，但競爭并未因此減弱。據教育部消息，今年全國碩士研究生報考人數為120萬(wàn)，而全國研究生招生計劃安排44.9萬(wàn)人(其中碩士39萬(wàn)人)，也就是說(shuō)，仍有近80萬(wàn)人需要再踏上求職的道路。

　　“其實(shí)找工作沒(méi)想的那么難，很多人就是太挑剔了。我覺(jué)得剛畢業(yè)不要要求太高，現在我們最需要的是接觸社會(huì )，學(xué)經(jīng)驗，不要把錢(qián)看得太重。”曾欣是山東師范大學(xué)新聞系的應屆畢業(yè)生，半個(gè)月前，她順利進(jìn)入了老家長(cháng)沙的一家企業(yè)。連她自己也沒(méi)想到，找工作會(huì )那么順利，這也許得益于她這種寬松的心態(tài)吧。

　　因為一心想考研，曾欣也是直到今年3月底才開(kāi)始做簡(jiǎn)歷。“以前一直以為找工作會(huì )很難很麻煩，一想到去人才市場(chǎng)就頭大。于是成天躲家里，指望著(zhù)家里幫忙。結果被我爸爸媽媽罵了一頓，才自己去了。”

　　在人才市場(chǎng)，曾欣僅投了兩份簡(jiǎn)歷。“很幸運，兩份簡(jiǎn)歷都有回音，通知去面試。”包括人事部門(mén)和老總面試，在兩個(gè)單位曾欣都順利通過(guò)，通知她上班。“現在的工作也還算不錯，2000塊左右的工資，加上5險，對我也差不多了。畢竟自己開(kāi)始的時(shí)間比較晚，沒(méi)有多少可挑剔的資本。”

　　“被拒越多，自信越低”

　　用實(shí)踐經(jīng)歷來(lái)增加就業(yè)的砝碼，這一點(diǎn)也越來(lái)越成為大家公認的法則。那些在大學(xué)期間，能夠積攢豐富實(shí)踐經(jīng)歷的畢業(yè)生就業(yè)壓力相對小得多。

　　“我們老是說(shuō)就業(yè)難，我覺(jué)得這應該要分開(kāi)來(lái)對待。其實(shí)只要你牛，就業(yè)就很容易。”中國農業(yè)大學(xué)的陳棟這樣看待就業(yè)難的問(wèn)題。在他的眼里，那些“牛人”都是一些實(shí)踐經(jīng)歷比較豐富的人。

　　“我有一位同學(xué)去年11月就被蒙牛簽去了，他就是一個(gè)很牛的人。大學(xué)期間，他是學(xué)生會(huì )副主席，同時(shí)兼任班長(cháng)和社團負責人，還有很豐富的實(shí)踐經(jīng)歷，人家一面試，就簽走了。”
　　
　　“現在很多單位招人都要求有工作經(jīng)驗，對我們這些應屆生來(lái)說(shuō)，實(shí)踐實(shí)習的經(jīng)驗就是工作經(jīng)驗。”北京大學(xué)的張國也有同樣的觀(guān)點(diǎn)。上個(gè)學(xué)期，有著(zhù)豐富實(shí)踐經(jīng)歷的張國，簽進(jìn)了一家金融公司，用同學(xué)們的話(huà)來(lái)講，他現在的生活很“小資”。

　　細節關(guān)系成敗，在找工作的過(guò)程中，也有同學(xué)因為細節上的疏忽，造成了一些不必要的損失。

　　“以前一直也沒(méi)怎么注意細節的東西，吃了很多虧。”劉江對記者說(shuō)，前不久的一次電話(huà)面試讓他記憶猶新。“我剛撥通對方的電話(huà)，剛問(wèn)了一個(gè)問(wèn)題，手機就沒(méi)錢(qián)斷線(xiàn)了。再次撥過(guò)去的時(shí)候，心理就開(kāi)始緊張，面試最后還是黃了。”

　　有了這一次教訓，劉江開(kāi)始逐步改變自己丟三落四的習慣。除了保持手機暢通外，他還改進(jìn)了自己投簡(jiǎn)歷的方法。“以前不管什么單位，都基本上是投一個(gè)電子簡(jiǎn)歷，現在我都基本上改成紙質(zhì)簡(jiǎn)歷。另外，對一些特別感興趣的工作，我還會(huì )寫(xiě)求職信。盡管有的單位不收求職信，但這至少代表了我的誠意。”除了要注意簡(jiǎn)歷制作這種細節外，自信也是很重要的。“越是找到最后，被拒越多，自信也越低，找工作也就更加困難了。”劉江就一度深陷這個(gè)惡性循環(huán)，總感覺(jué)好點(diǎn)的工作總只在心煩意亂的時(shí)候出現。“我得盡快走出來(lái)，剩下的時(shí)間不多了。”劉江在告誡自己，也在告誡和他一樣的同學(xué)。

　　簽約速度加快、文科專(zhuān)業(yè)遇冷

　　相對于就業(yè)市場(chǎng)大學(xué)生的激烈競爭，高校就業(yè)辦公室則相對安靜一些。按照工作流程，一些高校的畢業(yè)生派遣證要到6月份才開(kāi)始發(fā)放，就業(yè)的最終數據也尚未出爐。不過(guò)，本刊記者依然從幾所高校的就業(yè)中心得到了一些有價(jià)值的信息。

　　北京大學(xué)就業(yè)指導中心副主任李軍凱向本刊記者透露，截至4月1日，北京大學(xué)校本部本科畢業(yè)生就業(yè)率為62%，研究生就業(yè)率為51%。目前整體就業(yè)形勢及工作進(jìn)展比較樂(lè )觀(guān)，經(jīng)濟管理類(lèi)等社會(huì )科學(xué)，計算機、電子類(lèi)等工科專(zhuān)業(yè)呈供需兩旺態(tài)勢；文史哲等人文科學(xué)、數理化等理科專(zhuān)業(yè)的就業(yè)情況繼續保持穩定。對于就業(yè)情況，李主任表示，大部分北大畢業(yè)生對當前就業(yè)形勢的嚴峻性有比較清醒的認識，調整了求職擇業(yè)的期望和心態(tài)。到京外、基層就業(yè)逐步成為畢業(yè)生的選擇。

　　北京科技大學(xué)負責畢業(yè)生就業(yè)工作的老師向記者表示，目前，北京科技大學(xué)簽約畢業(yè)生大概在六成左右（包括考取研究生的畢業(yè)生），其中一些特色專(zhuān)業(yè)，如冶金、材料學(xué)科的簽約率最高，達到七成；一些綜合專(zhuān)業(yè)，如管理、信息學(xué)科在六成左右；而文科專(zhuān)業(yè)不是很樂(lè )觀(guān)，大約占四成。今年的就業(yè)形勢與往年相比沒(méi)有太大的區別，但有一個(gè)特點(diǎn)是簽約速度比較快。該老師分析，今年北京市人事局要求留京畢業(yè)生的材料申報必須在5月31日之前完成，所以用人單位和學(xué)生在簽約上表現得都比較著(zhù)急。

　　記者從北方工業(yè)大學(xué)學(xué)工辦得到的消息是，截至目前該校簽署三方協(xié)議的大學(xué)生接近四成，相比較而言，建筑、機械、自動(dòng)化、計算機等強勢專(zhuān)業(yè)的就業(yè)狀況比較樂(lè )觀(guān)，而一些文科類(lèi)專(zhuān)業(yè)的就業(yè)形勢相對比較緊張。今年的一個(gè)新現象是會(huì )計專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生比較搶手，而且男生的需求比較大，簽約速度比較快。老師分析認為，可能與近年國家財務(wù)制度規范，用人需求增大有關(guān)。與往年相比，今年的簽約速度相對較快。學(xué)工辦的老師還指出，目前很多同學(xué)將目光停留在留京擇業(yè)，其實(shí)去青島、廈門(mén)等京外城市就業(yè)會(huì )有更多的機會(huì )，畢業(yè)生的擇業(yè)觀(guān)念還有待轉變。

　　經(jīng)驗、名牌成“就業(yè)門(mén)檻”

　　由于企業(yè)競爭的加劇，招聘限于即插即用的人才，對于剛出茅廬的大學(xué)生一般不感興趣，這對大學(xué)畢業(yè)生確是殘酷的打擊。當然，我國經(jīng)濟的發(fā)展目前還是良好的，2008年又是奧運年，會(huì )拉動(dòng)經(jīng)濟的增長(cháng)，增加一定的就業(yè)機會(huì )，也算是喜憂(yōu)參半。

　　在調查中，有77.3％的用人單位認為大學(xué)生存在期望值過(guò)高的情形，主要表現在薪酬、地域、個(gè)人發(fā)展機會(huì )、職位要求、行業(yè)要求、假期要求和要求專(zhuān)業(yè)對口等方面。用人單位表示，缺乏工作經(jīng)驗成為就業(yè)最大的門(mén)檻。有59.1％的用人單位認為當前大學(xué)的課程設置不合理，其中50％的用人單位明確提出，當前大學(xué)的課程設置不合理，制約了大學(xué)生就業(yè)。

　　另外，七成企業(yè)不太看重外語(yǔ)能力。在受訪(fǎng)的企業(yè)中，只有四分之一的企業(yè)看重外語(yǔ)能力，而要求最多的是環(huán)境適應能力和人際交往能力，這些都在60%左右。企業(yè)對畢業(yè)生自我表達能力和專(zhuān)業(yè)能力的要求，也都在50%左右。

　　從用人條件看，許多單位的“門(mén)檻”過(guò)高。調查中發(fā)現，“名牌效應”非常明顯，許多用人單位喜歡瞄準重點(diǎn)大學(xué)的畢業(yè)生，因此，不同學(xué)校的相同專(zhuān)業(yè)需求狀況差別很大。有的單位在用人條件上明確注明“只招收‘985工程’和‘211工程’高校畢業(yè)生”。僅這一個(gè)條件，非“985工程”和“211工程”院校的畢業(yè)生連投簡(jiǎn)歷的資格都沒(méi)有，即使有的學(xué)生的就業(yè)標準降得再低，崗位和專(zhuān)業(yè)再合適，也休想邁進(jìn)用人單位大門(mén)。

　　記者還發(fā)現一個(gè)無(wú)奈的問(wèn)題，部分小企業(yè)尤其是民營(yíng)和鄉鎮企業(yè)，由于無(wú)法解決用人編制或者城市戶(hù)口等問(wèn)題，即使給出較高的薪酬、不斷降低用人條件，照樣“門(mén)可羅雀”。

　　一個(gè)時(shí)期以來(lái)，人才高消費持續升溫，以至一些企業(yè)在招聘一般的辦公室文員也找研究生以上學(xué)歷的人。而隨著(zhù)市場(chǎng)競爭的加劇，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始注重薪酬成本的節約，能用本科生的崗位就不會(huì )輕易高聘碩士生，導致高學(xué)歷人才就業(yè)頻頻受阻。

　　北京威爾創(chuàng )新國際文化交流有限公司雖然在中華英才網(wǎng)的大學(xué)生招聘板塊做了相關(guān)招聘廣告，但當記者電話(huà)采訪(fǎng)時(shí)，其招聘工作負責人告訴記者，由于北京奧運的舉辦，今年的發(fā)展形勢不錯，用人需求也比去年大，但公司傾向于招聘有國際會(huì )展經(jīng)驗的人才，對于剛剛畢業(yè)的應屆大學(xué)生則不是很感興趣。

　　“薪酬面議”已成過(guò)去時(shí)

　　從今年1月1日起《勞動(dòng)合同法》和《就業(yè)促進(jìn)法》同時(shí)實(shí)施，這對企業(yè)招聘也帶來(lái)了較大的影響。

　　有企業(yè)表示，按照《勞動(dòng)合同法》，今年起，企業(yè)與員工連續訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者若沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》規定的一些情形，續訂勞動(dòng)合同須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，這對企業(yè)招聘工作提出了更高要求。因此，企業(yè)在招聘時(shí)更為審慎地考量應聘者是否符合企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展的需要。

　　深圳南方中集集裝箱制造有限公司的侯先生說(shuō)，該公司并未對新法的實(shí)施采取任何規避措施，公司今年在重慶和蛇口的分公司將陸續運轉，急需招聘大量人才。但由于考慮到新法實(shí)施將增加企業(yè)成本，該公司對應聘者提出的要求更嚴格。侯先生說(shuō)：“我們對應聘者的學(xué)歷等要求較高，因為我們這個(gè)行業(yè)較特殊，希望招聘一些基礎比較好的員工，我們自己進(jìn)行培訓。我們愿意錄用長(cháng)期合同人才，當然這些招聘進(jìn)公司的人才也得有能長(cháng)久為公司服務(wù)的能力和水平，所以我們在招聘時(shí)會(huì )審慎地考量應聘者是否符合企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展的需要。”

　　近日，北京人才市場(chǎng)（雍和宮市場(chǎng)）的招聘現場(chǎng)已看不到“薪酬面議”等比較模糊的字眼。一些用人單位寫(xiě)出了部分崗位的收入范圍，同時(shí)還標注有各種福利待遇，如國家規定的各類(lèi)保險、房屋公積金以及相關(guān)的休假政策等。

　　雖然這場(chǎng)招聘會(huì )是針對高校應屆畢業(yè)生而舉行的，然而現場(chǎng)針對應屆畢業(yè)生的職位卻非常少，絕大多數職位都要求有一定的工作經(jīng)驗或相應的職稱(chēng)。應屆生們可以找到的職位只剩下銷(xiāo)售、接待、文秘等比較基礎性的崗位。

　　北京市人才服務(wù)中心表示，從2月22日起，北京已啟動(dòng)大學(xué)生就業(yè)服務(wù)月，舉辦了30多場(chǎng)招聘會(huì )，滿(mǎn)足廣大應屆畢業(yè)生求職的要求。

　　對于今年500余萬(wàn)高校畢業(yè)生而言，就業(yè)無(wú)疑是人生一道必經(jīng)的門(mén)檻，其間的焦灼、無(wú)奈、興奮、迷茫，只有自己體味，而結果卻無(wú)法預知。畢業(yè)生路在何方？也許是一個(gè)很難回答的問(wèn)題……