眼高手低心態(tài)浮躁 大學(xué)生就業(yè)流失率高

　　廣東輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院2007年應屆高職高專(zhuān)畢業(yè)生供需見(jiàn)面會(huì )12日開(kāi)鑼?zhuān)F場(chǎng)涌動(dòng)的求職學(xué)生基本都是20世紀80年后大學(xué)生。但是一些招聘企業(yè)卻向記者透露說(shuō)：相對而言，80年代后的畢業(yè)生首次就業(yè)時(shí)流失率比較高，特別在以基層操作為主的崗位，企業(yè)表示要找到真正合適的人并不容易。

　　12日的高職高專(zhuān)供需見(jiàn)面會(huì )，近300家用人單位進(jìn)場(chǎng)招聘應屆專(zhuān)科畢業(yè)生，以中型企業(yè)為主，需求崗位超過(guò)6000個(gè)。這次見(jiàn)面會(huì )主要針對廣東輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院2007屆畢業(yè)生，畢業(yè)生總數5200人左右，單這場(chǎng)招聘會(huì )就能提供人均1個(gè)崗位還多。相對本科畢業(yè)生的艱難就業(yè)形勢，實(shí)用型專(zhuān)科生就業(yè)前景寬松得多。

　　記者從輕工學(xué)院就業(yè)指導中心獲悉，今年大多數用人單位提供的職位起薪在1200元以上，某些職位的工資開(kāi)到5000元以上。較之去年，總體水平略有提高。今年還有一個(gè)打破紀錄的企業(yè)用人起薪點(diǎn)——天×國際（香港）美容化妝品有限公司招聘美容顧問(wèn)，月薪給出10000元。

　　人事部的最新統計顯示，目前全國人才市場(chǎng)供求穩定上升，職位和求職人數供求比為1比2.22。

　　一年內連跳八次槽

　　教育機構：學(xué)生眼高手低可能錯過(guò)晉升機會(huì )

　　案例：

　　同事沒(méi)認清就走人

　　廣州珀麗酒店招聘主任李戟霖提出，不少畢業(yè)生只不過(guò)將用人單位作為落腳點(diǎn)或跳板，企業(yè)留意到出生在20世紀80年代后的大學(xué)畢業(yè)生首次就業(yè)流失率相對比較高。該酒店2006年向大學(xué)應屆畢業(yè)生招聘了5名前臺接待，但兩個(gè)月的試用期沒(méi)到，畢業(yè)生走得一個(gè)不剩。而跳槽率也與專(zhuān)業(yè)性質(zhì)有關(guān)，如設計專(zhuān)業(yè)，學(xué)院老師說(shuō)這一專(zhuān)業(yè)一些畢業(yè)生一年內跳了七八個(gè)單位，連同事的面孔都沒(méi)認清就“拜拜”了。

　　 企業(yè)：

　　“80后”心態(tài)更浮躁

　　80年代后的大學(xué)畢業(yè)生為何更容易跳槽？李戟霖認為，相對而言這些年齡層的畢業(yè)生心態(tài)會(huì )比較浮躁，也顯得有點(diǎn)“眼高手低”。“其實(shí)我認為不少跳槽的畢業(yè)生心態(tài)不夠成熟，都沒(méi)有認真花時(shí)間去了解職業(yè)的實(shí)際情況，而更看重工作體不體面，剛工作能掙多少錢(qián)等表面情況。”

　　有企業(yè)代表認為，在工作頭兩年新員工基本不能為企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值，相反，企業(yè)要花人力物力對新人進(jìn)行培訓。畢業(yè)生不負責任的跳槽行為，將給企業(yè)造成損失。

　　學(xué)生：

　　雙向選擇跳槽很正常

　　但不少生于80年代后的大學(xué)畢業(yè)生卻認為跳槽是理所當然的，是“雙向選擇”的結果。學(xué)生小鐘很坦白地說(shuō)，如果學(xué)酒店管理的出來(lái)工作后只能掙1000多元，每天干活枯燥又辛苦，很可能毫不猶豫就跳槽。“讀了那么多年書(shū)，每天只不過(guò)叫我們端盤(pán)子，怎么都說(shuō)不過(guò)去吧。”

　　學(xué)院：

　　首次就業(yè)薪酬意義不大

　　其實(shí)，作為教育機構，已經(jīng)有學(xué)院注意到畢業(yè)生心態(tài)不穩的問(wèn)題。廣東輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院副院長(cháng)林潤惠強調，畢業(yè)生第一次就業(yè)的薪酬沒(méi)有多大意義，如果學(xué)生只關(guān)注工作的地點(diǎn)、薪酬待遇，而不能沉下心從低做起，將與上升機會(huì )失之交臂。不少企業(yè)意識到，畢業(yè)生剛來(lái)的頭兩年，存在理論與實(shí)踐的不對接，很難創(chuàng )造明顯價(jià)值。

　　因此工作的起初階段是企業(yè)對畢業(yè)生的考察期，給出的薪水只不過(guò)是“參考價(jià)”。等到企業(yè)充分考察結束，畢業(yè)生也逐漸適應了，會(huì )根據個(gè)人能力給予相應的報酬，否則企業(yè)難以留住人才。（盧文潔）

　　原載《廣州日報》轉自新華網(wǎng)