世界名企擇才標準一覽表

　　微軟

　　任用有冒險精神的人。要想成為微軟公司的一員絕非易事，你要對軟件有濃厚的興趣，還要有豐富的想像力和敢于冒險的精神。他們寧愿冒失敗的危險任用曾失敗的人，也不愿要一個(gè)處處謹慎卻毫無(wú)建樹(shù)的人。另外，工作中善于與人合作也是應聘微軟的條件。

　　英特爾

　　得3分的人也許更可取。英特爾在人們的印象中是一個(gè)不斷推陳出新、升級換代的品牌，其創(chuàng )新精神在招聘過(guò)程中也有充分體現。英特爾在各高校招聘應屆畢業(yè)生時(shí)，愿意招各科雖是3分卻富于創(chuàng )新意識的學(xué)生，最好在校期間就完成過(guò)頗有創(chuàng )意性的項目。

　　世界銀行

　　起碼要跳過(guò)3次槽。對于經(jīng)常需要考察、驗資的銀行人員來(lái)說(shuō)，知己知彼非常重要。所以，至少要有3種以上不同行業(yè)的工作經(jīng)歷是世界銀行招聘的基本條件。

　　寶潔

　　熱心社會(huì )活動(dòng)者優(yōu)先。如果你去寶潔公司的“飄柔”應聘，常常會(huì )被問(wèn)到是否經(jīng)常參加學(xué)校的活動(dòng)或組織過(guò)哪些活動(dòng)，千萬(wàn)要據實(shí)以告。因為，考官會(huì )接著(zhù)問(wèn)你許多相關(guān)的細節問(wèn)題，如：活動(dòng)的程序、內容、參加的人數、活動(dòng)過(guò)程中的突發(fā)事件和你的應變方法等。

　　不怕當眾出丑。想一下，如果讓你上身穿高檔西裝下身配運動(dòng)短褲腳蹬旅游鞋坐在人群密集的繁華地帶，口若懸河地高聲演說(shuō)，聲音要讓百米開(kāi)外的人都聽(tīng)得真真切切，效果會(huì )如何？這不是開(kāi)玩笑，而是日本一家公司的招聘試題。高官大人會(huì )在距應試者100米～150米左右的地方傾聽(tīng)應試者的演說(shuō)，考察應試者的心理承受力和拓展精神。

　　連同父母家人一同考核。日本西武集團總裁堤義明在提升主管人員或高級經(jīng)理時(shí)，一定先跟他的父母和兒女談話(huà)，了解其家庭情況。他認為一個(gè)不能讓父母雙親、妻子兒女感到安心滿(mǎn)足的人是不可能承擔企業(yè)的重托的。