女性求職八大誤區

　　在女性的觀(guān)念里，她們往往很容易地認為她們的成就和技術(shù)不如男人，她們常常沒(méi)有足夠的信心來(lái)相信和認知自己的能力，她們也認為在信用方面遠不如男人。如果你是女性，你在求職時(shí)是否也犯了以下這些常見(jiàn)的錯誤？

　　不相信自己是優(yōu)秀的

　　女人容易過(guò)高地（有時(shí)是不合情理地過(guò)高）要求自己。甚至那些很優(yōu)秀的女人也有可能過(guò)低地評價(jià)自己。舉例來(lái)說(shuō)，我認識的一個(gè)專(zhuān)門(mén)做房子清潔服務(wù)的女士，她用自己的勞動(dòng)養活了自己以及她的家庭。但是，當我問(wèn)她，她是否認為自己是一個(gè)職業(yè)婦女的時(shí)候，她說(shuō)，她沒(méi)有那樣想，因為她的主要工作只是清潔房子，她不是“真正的”職業(yè)婦女。

　　沒(méi)有強化自身的經(jīng)驗、技能

　　我看過(guò)一些履歷表，其中不少女性在她們的履歷表中只是列出了她們曾經(jīng)的工作情況，而沒(méi)有對她們的自身優(yōu)良技術(shù)以及從工作中得到的技能加以詳細的說(shuō)明。與此相對比，許多男人卻都會(huì )毫無(wú)疑問(wèn)地將他們自己的長(cháng)處表現出來(lái)──如果他們以前做過(guò)的話(huà)，甚至只是很簡(jiǎn)短的時(shí)間，他們也會(huì )將這些列出來(lái)當成他們自己的技術(shù)。有一種說(shuō)法，一個(gè)人往往說(shuō)的事情比他實(shí)際上做的要多得多，人們往往對自己的實(shí)際能力輕描淡寫(xiě)。重讀你的履歷表，問(wèn)一問(wèn)你自己，是否你真的在你的履歷表里著(zhù)重描述了你的能力，沒(méi)有的話(huà)，那就加上吧。

　　對掌握新知識能力輕描淡寫(xiě)

　　女性很容易對自己能夠快速掌握新知識的能力只是作輕描淡寫(xiě)的描述。但是，如果是一個(gè)男人工作，他會(huì )從來(lái)不告訴潛在的客戶(hù)，說(shuō)他還沒(méi)有做過(guò)某項類(lèi)型的計劃。他也從不說(shuō)謊。他會(huì )告訴任何一個(gè)向他詢(xún)問(wèn)有關(guān)工作情況的人說(shuō)，“我們能做那件事”。其實(shí)，這個(gè)“能做”實(shí)際上是比真實(shí)的經(jīng)驗更重要。因為他說(shuō)，他幾乎可以做任何事情。而事情的結果往往是他總是會(huì )學(xué)到新的東西！

　　等待招聘單位給她們打電話(huà)

　　這是女性所特有的專(zhuān)利：等待男人給她們電話(huà)。當然，去打攪求職相關(guān)部門(mén)并不是一個(gè)好的主意。然而，每星期一或兩次友好的問(wèn)候電話(huà)是恰當的。通常，你應該一直與這樣的部門(mén)保持電話(huà)聯(lián)系，而且不時(shí)向對方提供你自己的近況新聞，直到對方告訴你說(shuō)“不要再打電話(huà)給我們了，如果錄用你，我們將打電話(huà)給你”為止。

　　不談薪水、利益和工作條件

　　明顯的，考官有一個(gè)清楚的預算額度：他們能用多少錢(qián)來(lái)支付你的薪水。一般來(lái)說(shuō)，對于薪水的上限和下限通常有一個(gè)可談判的空間。通常情形下，很少聽(tīng)到說(shuō)因為一個(gè)女人在談判中試圖爭取更高的薪水而被拒絕繼續談判的?？赡馨l(fā)生的情況是，你要求更高的薪水，而他們卻沒(méi)法滿(mǎn)足你的要求，之后你決定不接受這個(gè)職位。但是，如果你想要更高的薪水，你又不想失去這份工作的話(huà)，可以向對方提出別的要求。如果你不能得到更多的薪水，你應該試著(zhù)去商議和爭取別的優(yōu)待，例如，更多的假期、旅行費用、繼續教育或者一種彈性的工作時(shí)間表。記住，如果你得到了這份工作，談判的砝碼就落在你的手上了。

　　不要求“試用”

　　當你沒(méi)有得到那份工作，但你又非常希望到那家公司去工作的時(shí)候，那就向對方要求一個(gè)計劃吧。如果你得到了這樣的機會(huì )，你就將自己當成職業(yè)者來(lái)看待。這意味著(zhù)你做這份工作雖然只得到很少或沒(méi)有薪資，但你卻能展示你的才能和技術(shù)。舉例來(lái)說(shuō)，你試著(zhù)到一家大的公司去找一份公司顧問(wèn)的工作。當他們雇用了另外比你更富有經(jīng)驗的女性的時(shí)候，你要求他們給你一個(gè)計劃來(lái)做，這是因為你這樣做的話(huà)，就可以向他們表明你是有經(jīng)驗和技術(shù)的。如果他們給了你一個(gè)他們沒(méi)有時(shí)間去做的計劃。那么你最終必須把這份工作（計劃）完成得很出色。這樣做的好處是：你獲得了好的經(jīng)驗，而且當他們有了另一個(gè)職位的時(shí)候，他們首先想到的便是雇用你！

　　沒(méi)去了解為什么沒(méi)有被雇用

　　有時(shí)候你和考官在面談之后，他們就不再與你聯(lián)系了，因此你沒(méi)有辦法知道你沒(méi)有被雇用的原因。因此，在面談之后給對方打一個(gè)電話(huà)或要求一個(gè)反饋意見(jiàn)是非常明智的做法。無(wú)論任何時(shí)候，只要你去參加了面談，你都應該在對方做出決定之前跟進(jìn)此事。你對自己不被雇用的理由知道得越多，你以后就越能改變和提高你的面談技術(shù)。

　　重復自己犯過(guò)的錯誤

　　女人喜歡重復每一件事情。有多少次你去參加工作面談是重復你出現過(guò)的錯誤呢？而這一次又一次的重復就像播放一盤(pán)VCD一樣沒(méi)完沒(méi)了。你是否已經(jīng)將面試過(guò)程的詳細情況進(jìn)行了一一分析，并且對于你說(shuō)過(guò)的話(huà)感到懊悔？你是否擔心你說(shuō)過(guò)的事情被誤會(huì )呢？如果是這樣的話(huà)，你就是犯了大多數女人犯的錯誤，與女性相比，大多數男人是不會(huì )這么想的。如果你已經(jīng)犯了一個(gè)明顯的錯誤，那就從錯誤中吸取教訓吧。但是不要一次又一次地重復錯誤。承認并面對自己所犯的錯誤，告訴你自己，你已經(jīng)盡力了。這樣，在下一次面談中你便不會(huì )再犯同樣的錯誤！