覺(jué)得不如男本科：一個(gè)女研究生求職日記

　　“怪誰(shuí)？能怪爹媽把自己生成了女的嗎？可在就業(yè)過(guò)程中，我們遭受的歧視太多了……”

　　接受采訪(fǎng)時(shí)，女研究生王莉(化名)對“性別歧視”頗有微辭。目前，她正在濟南一所高校的文學(xué)院讀研究生三年級，從去年下半年便張羅著(zhù)找工作，至今五個(gè)多月過(guò)去了，工作依然沒(méi)有著(zhù)落。

　　女碩士的求職日記

　　在屢屢遭受“性別歧視”的求職經(jīng)歷中，王莉把自己的苦悶寫(xiě)進(jìn)了日記。3月23日，她把《求職日記》中的部分內容提供給記者。以下為節選：

　　2006年10月5日 無(wú)法逃避

　　三年前，為了逃避沉重的就業(yè)壓力，我毫不猶豫地加入了考研大軍。研究生入學(xué)報到那天，大家啞然失笑——自己所在的專(zhuān)業(yè)一共25人，19人是女生。一問(wèn)姊妹們，想法大同小異——本科女生找工作太難，讀研后可能好一些。

　　三年瞬息而過(guò)，當我們即將以女研究生的身份畢業(yè)時(shí)，卻發(fā)現情況遠沒(méi)當初預想的那樣樂(lè )觀(guān)。從2006年下半年開(kāi)始，招聘會(huì )陸續在濟南召開(kāi)，然而較之三年前，就業(yè)形勢更不容樂(lè )觀(guān)，而且“性別歧視”依然存在。

　　2006年11月19日 招聘會(huì )上的爭吵 ……

　　“你沒(méi)看見(jiàn)‘僅限男生’嗎？”在一處事業(yè)單位的招聘攤位前，我抱著(zhù)一絲僥幸心理遞上一份個(gè)人簡(jiǎn)歷，但被招聘人員擋了回來(lái)。

　　“不就是做文字工作嗎？我們女生哪一點(diǎn)比男生差？”我沖著(zhù)招聘人員大喊。

　　“這是單位領(lǐng)導規定的，我們也做不了主。你的條件完全符合要求，我們也十分需要人手，但我們單位領(lǐng)導要求只進(jìn)男生。”對方不耐煩地說(shuō)。

　　我真想沖上前去，把他們的招聘攤位掀翻?？墒?，那又有什么用呢？

　　2007年3月1日 用人單位“成本計算”

　　現在流行這樣一種說(shuō)法，女博士=男碩士，女碩士=男本科……如此算來(lái)，我=男本科。但面對“僅限男生”的招聘簡(jiǎn)章，我卻感到還不如一個(gè)男本科。

　　女學(xué)生工作不久，便會(huì )面臨婚育等系列問(wèn)題，用人單位需要為此增加直接成本和間接成本。從長(cháng)遠來(lái)看，女性雇員要比男性雇員提前五年退休，而女性的預期壽命一般比男性長(cháng)，雇傭女性員工意味著(zhù)額外福利成本支出增多。還有，女職工不能值通宵夜班，出差不方便等，也成了很多用人單位“性別歧視”的理由。

　　2007年3月10日 轉戰南北

　　從3月初，我開(kāi)始轉戰全國的招聘會(huì )。在上海，我看到了復旦、同濟、華東師大等學(xué)校學(xué)生的碩士、博士的若干簡(jiǎn)歷；在南京，我看到南京大學(xué)、東南大學(xué)等學(xué)校的碩士、博士的若干簡(jiǎn)歷；在北京，我看到北大、清華、南開(kāi)、北師大等學(xué)校碩士、博士的若干簡(jiǎn)歷……

　　當看到這些名牌學(xué)校學(xué)生的簡(jiǎn)歷時(shí)，我深感自己手里的那份簡(jiǎn)歷微不足道。我的簡(jiǎn)歷只有幾張紙，可凝結的是我寒窗苦讀19年的汗水。但用人單位不看你的汗水，依舊會(huì )像甩垃圾一樣甩出你的簡(jiǎn)歷。我所投出的數十份簡(jiǎn)歷，如同水滴滴在大海里，渺無(wú)音信。

　　2007年3月18日 春雨打在臉上

　　今天下起了雨，我又回到了濟南，參加在一所高校內舉行的招聘會(huì )。招聘會(huì )上，一所職業(yè)學(xué)校在招人的宣傳板上注明學(xué)歷要求是博士或碩士，可旁邊掛著(zhù)一張白紙，用黑筆寫(xiě)著(zhù)：“請各位女碩士不要再投簡(jiǎn)歷了。”

　　半個(gè)小時(shí)后，我準備離開(kāi)招聘會(huì )場(chǎng)。一家?jiàn)蕵?lè )餐飲公司的招聘人員圍了上來(lái)，他們問(wèn)我要不要去做女公關(guān)。我苦笑了一下，把手頭上的簡(jiǎn)歷遞給了他們。

　　消除“性別歧視”，亟須法規細則

　　近期，勞動(dòng)和社會(huì )保障部對62個(gè)定點(diǎn)城市的調查結果顯示，有67%的用人單位提出了性別限制，或明文規定女性在聘用期不得懷孕生育；80%以上的應屆畢業(yè)女生在求職過(guò)程中遭到過(guò)“性別歧視”。

　　早在2005年8月，十屆全國人大常委會(huì )第十七次會(huì )議批準了國際勞工大會(huì )通過(guò)的《1958年消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》。專(zhuān)家們認為，該公約的通過(guò)，為反就業(yè)歧視立法提供了依據。但是我國在反就業(yè)歧視方面做得遠遠不夠，既沒(méi)有相關(guān)法律約束，也沒(méi)有具體相關(guān)部門(mén)受理。

　　接受采訪(fǎng)時(shí)，屢遭“性別歧視”的女研究生王莉呼吁：“我們希望有關(guān)部門(mén)能推動(dòng)并建立一個(gè)平等的就業(yè)環(huán)境，并有詳細的法規細則來(lái)保障。例如受害方可依據法律要求歧視方做出補償，‘就業(yè)歧視公司’的名單會(huì )在社會(huì )上公示等等。