大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)遭遇“供需結構”難題

　　招聘單位中民營(yíng)企業(yè)占據半壁江山，但僅有少數大學(xué)生愿意去民企就業(yè)，更多的人寧愿選擇崗位有限、競爭激烈的國家機關(guān)和企事業(yè)單位——

　　大學(xué)生就業(yè)遭遇“供需結構”難題

　　日前，由西南財經(jīng)大學(xué)“中國高等教育供需追蹤評估系統”項目組，與中國零點(diǎn)調查公司合作開(kāi)展的《中國企事業(yè)對大學(xué)畢業(yè)生求職與工作能力需求調查》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“西財。零點(diǎn)調查”）已經(jīng)完成。該調查采用電子問(wèn)卷的方式進(jìn)行，中國大陸地區的3972個(gè)企事業(yè)單位完成了問(wèn)卷。

　　調查發(fā)現，大學(xué)生都只想去國有企事業(yè)單位，不愿意到民營(yíng)企業(yè)。而現實(shí)情況是，民營(yíng)企業(yè)占了愿意招聘畢業(yè)生企業(yè)總量的46%，國家機關(guān)、國有和集體企事業(yè)單位只占22.3%。與此同時(shí)，因職業(yè)技能不達標失去工作的大學(xué)生比例高達29.4%，即每3名畢業(yè)生中，就有1人因工作能力缺乏而痛失工作。

　　民企伸出“橄欖枝” 多數學(xué)生“不感冒”

　　一般認為，民營(yíng)企業(yè)技術(shù)含量低，不會(huì )大量招聘大學(xué)畢業(yè)生?！拔髫?。零點(diǎn)調查”顯示，民營(yíng)企業(yè)占了愿意招聘應屆大學(xué)畢業(yè)生企業(yè)數量的46%，撐起了大學(xué)畢業(yè)生雇主方的半壁江山，而國家機關(guān)、國有和集體企事業(yè)單位只占了22.3%，不到民營(yíng)企業(yè)的一半。

　　與此形成鮮明對比的是，當前我國大學(xué)畢業(yè)生中絕大多數都以能夠進(jìn)入國家機關(guān)、國有企業(yè)、外資企業(yè)和各種大型機構為第一就業(yè)選擇。相關(guān)機構進(jìn)行的大學(xué)生就業(yè)意愿調查顯示，有35.4%愿意去黨政機關(guān)，18.9%選擇去國有事業(yè)單位、17.8%選擇教學(xué)科研、13.6%選擇國有企業(yè)、15%選擇外資企業(yè)，而只有1.3%選擇去私營(yíng)企業(yè)。這種供需結構的巨大差異必然造成就業(yè)困難。

　　一般人認為，許多單位都不愿招應屆畢業(yè)生。而“西財。零點(diǎn)調查”揭示，81%的單位表示會(huì )招聘應屆大學(xué)畢業(yè)生，只有7%的企業(yè)明確表示不會(huì )招收應屆或畢業(yè)一年內的大學(xué)畢業(yè)生。所以，不能把就業(yè)難歸因于企事業(yè)單位不要應屆大學(xué)畢業(yè)生。

　　廣大私營(yíng)企業(yè)、中小型企業(yè)對畢業(yè)生需求的突出特點(diǎn)是技能需求“剛性”，在工作中不會(huì )留給大學(xué)生成長(cháng)時(shí)間。他們本著(zhù)即招即用的原則，力求以最快的速度實(shí)現效益最大化。這也給剛出校門(mén)的大學(xué)生需要成長(cháng)空間設置了難題。

　　用人單位重能力 三成學(xué)生難符合

　　“西財。零點(diǎn)調查”顯示，2006年，在已就業(yè)的大學(xué)生當中，有13.2%因不能滿(mǎn)足企業(yè)對其工作技能的要求而遭辭退。如果算上因自覺(jué)能力不足而主動(dòng)離職的人數，這個(gè)比例高達29.4%，即每3名畢業(yè)生中就有1人因工作能力缺乏而痛失工作。在外資、合資和股份制與民營(yíng)企業(yè)中，離職率更高。

　　西南財經(jīng)大學(xué)商務(wù)數據挖掘中心王伯慶博士認為，應屆大學(xué)生在各類(lèi)型企業(yè)中的離職率遠高于政府機關(guān)和事業(yè)單位，表明我國應屆大學(xué)生存在一個(gè)突出的問(wèn)題，就是對市場(chǎng)適應能力的不足，在學(xué)校所學(xué)非企業(yè)所需，以至形成職業(yè)技能缺乏，不能在職場(chǎng)中站穩腳跟。

　　“西財。零點(diǎn)調查”顯示，越是熱門(mén)的工作，對學(xué)習與交流能力的需求越高，在招聘市場(chǎng)上頗為火爆的國家機關(guān)和事業(yè)單位、外資企業(yè)、國有企業(yè)，認為此項能力非常重要的比例都接近90%。大學(xué)生要想獲得一份心儀的工作，學(xué)習與交流能力，成為必須跨過(guò)的第一道門(mén)檻。

　　四川師范大學(xué)的大三學(xué)生李文倩說(shuō)，一些優(yōu)秀學(xué)生，往往因為與人溝通合作的能力，被用人單位看好。他說(shuō)：“我們身邊有部分同學(xué)陷于個(gè)人狹小天地，以自我為中心。有些同學(xué)則恰恰相反，身兼數職，整日疲于應付各種事務(wù)，參加各種活動(dòng)?！?

　　從調查數據來(lái)看，約73.8%的企業(yè)在對員工工作技能進(jìn)行評估的過(guò)程中，會(huì )把基本技能和專(zhuān)業(yè)技能放在同一水平上，進(jìn)行平等對待。

　　基礎崗位缺口大 熱門(mén)行業(yè)擠破頭

　　一家著(zhù)名零售企業(yè)的人力資源經(jīng)理稱(chēng)，一個(gè)大型零售商開(kāi)設新店，一般情況下至少需要500名管理人員和基層員工，人才缺口十分明顯。從供需情況來(lái)看，大學(xué)畢業(yè)生遠遠不能滿(mǎn)足基礎性崗位的需求。

　　調查顯示，制造類(lèi)企業(yè)對大學(xué)生人才需求在各行業(yè)中位居首位，占到總職位需求的27.1%，緊隨其后的是服務(wù)業(yè)，占到總職位需求的21.5%。招聘市場(chǎng)上頗為熱門(mén)的金融、房地產(chǎn)、通訊、電力等行業(yè)，招聘職位總和只占總招聘量的14.2%。高校研究型的人才培養模式不符合傳統行業(yè)需求。

　　但是，多數大學(xué)生并不愿意到基礎性崗位就業(yè)。四川某高校法學(xué)專(zhuān)業(yè)2005屆畢業(yè)生小蒙說(shuō)：“我至少是個(gè)本科生啊，總不可能像打工仔那樣，干體力活；也不可能像專(zhuān)科生那樣，干技術(shù)活或者是到處推銷(xiāo)、站柜臺吧?！?

　　小蒙曾被一家保險公司看中，在培訓中表現突出，領(lǐng)導很喜歡她。小蒙卻炒了保險公司的魷魚(yú)，她告訴記者：“他們本來(lái)說(shuō)的是招業(yè)務(wù)管理人員，結果卻讓我們直接做業(yè)務(wù)員。我一個(gè)本科生，才不會(huì )去干那么丟人現眼的事情?！?

　　小蒙渴望進(jìn)入國家機關(guān)，至少是事業(yè)單位，那樣才穩定。有編制、鐵飯碗，有醫療等相關(guān)保險，這是小蒙和她的父母最關(guān)心的問(wèn)題。

　　可是在市場(chǎng)崗位需求分布上，銷(xiāo)售類(lèi)人才、計算機與數學(xué)類(lèi)人才需求量巨大，二者之和接近總量的50%。在具體職位小類(lèi)分布上顯示出明顯的低層次化：銷(xiāo)售崗位需求多是銷(xiāo)售代表和售貨員；計算機與數學(xué)類(lèi)崗位需求集中在計算機專(zhuān)職操作員。這些職位的特點(diǎn)是工作覆蓋面廣，實(shí)踐多理論少，需要掌握多項技能。