大學(xué)生職業(yè)探索期應該在哪兒完成

    大學(xué)生職業(yè)探索期應該在哪兒完成

    日前，在14省區市“組團”參加的甘肅省歷史上最大規模的人才招聘會(huì )上，不大的工夫，寧夏亞視電子科技有限公司的展位

    盡管有1．5萬(wàn)多個(gè)崗位供應聘者選擇，但一些應屆大學(xué)畢業(yè)生還是抱怨沒(méi)有找到中意的崗位，遺憾因為沒(méi)有工作經(jīng)歷而錯過(guò)了很多機會(huì )。

    看到大學(xué)生找不到工作，“心里也很著(zhù)急”的劉天福還是毫不客氣地將應屆大學(xué)畢業(yè)生“拒之門(mén)外”。作為民營(yíng)企業(yè)寧夏亞視電子科技有限公司蘭州分公司的辦公室主任，劉天福有著(zhù)11年的招聘經(jīng)歷，兩天下來(lái)，他感嘆“找一個(gè)比較理想的人才，難！”

    為什么不招應屆畢業(yè)生？劉天福坦言“吃過(guò)虧”，公司也曾花大力氣培訓年輕人，3個(gè)月的培訓期下來(lái)，剛剛熟悉企業(yè)文化的年輕人突然跳槽?！皩τ谙裎覀冞@樣的民營(yíng)小企業(yè)，打擊太大?！眲⑻旄Ｕf(shuō)，“寧肯今年招不到明年再招，也不會(huì )取消這個(gè)標準?！?

    對此，上海浪潮機器有限公司蘭州辦事處的年輕助理金瞡有同感，“如果是總部招人，可以成批培訓新員工，但對于我們這樣的派出機構，成本太高，不劃算，我們招聘的員工要能立馬上手?！?005年畢業(yè)，不到兩年光景已跳槽3次的她，現在會(huì )很抱歉地拒絕應屆本科畢業(yè)生。

    記者發(fā)現，在就業(yè)市場(chǎng)，一方面大學(xué)畢業(yè)生擠破頭難找工作，另一方面用人單位感嘆難覓良才。矛盾的癥結何在？

    長(cháng)期指導大學(xué)生就業(yè)工作的蘭州大學(xué)土木工程學(xué)院黨委副書(shū)記陳建恩指出：表面上看是高校教育和社會(huì )需求存在一定的脫節，實(shí)際上是職業(yè)教育和素質(zhì)教育在多大程度上銜接，在什么地方銜接的問(wèn)題。換言之，一個(gè)人的職業(yè)探索期應該在什么地方完成？

    此前的“2007年蘭州大學(xué)春季雙向選擇洽談會(huì )”上，寧夏紅枸杞產(chǎn)業(yè)集團副總經(jīng)理張冶平在接受本報記者采訪(fǎng)時(shí)表示，該公司更看重大學(xué)生的發(fā)展潛力和綜合素質(zhì)，愿意花大力氣去培養剛畢業(yè)的大學(xué)生?！凹词拐辛?00人，最后沒(méi)能留住幾個(gè)，但也已經(jīng)讓他們感受了企業(yè)文化，花一些培訓成本同樣是對社會(huì )作貢獻?！?

    曾任寧夏商業(yè)學(xué)校（后改為寧夏工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院——記者注）副校長(cháng)的張冶平還透露，該公司正在醞釀成立寧夏紅商學(xué)院，旨在和學(xué)歷教育相結合，培養企業(yè)員工。

    實(shí)踐中，陳建恩盡可能地給大學(xué)生提供職業(yè)生涯規劃的機會(huì )，但他同時(shí)清醒地認識到職業(yè)生涯規劃并不能解決所有的問(wèn)題?！芭嘤柎髮W(xué)生是企業(yè)義不容辭的責任和義務(wù)，高校不可能代替企業(yè)來(lái)完成?！?

    他不無(wú)憂(yōu)慮地說(shuō)，“高等教育不能從一個(gè)極端走入另一個(gè)極端，如果高校完全按市場(chǎng)需求來(lái)培養學(xué)生，高校就會(huì )從培養普適性人才變?yōu)槁殬I(yè)中專(zhuān)的角色?！?

    整整奮戰一星期，萬(wàn)科歷史上首次在一個(gè)城市同時(shí)舉辦兩場(chǎng)招聘會(huì )。這次萬(wàn)科物業(yè)新動(dòng)力在蘭州的招聘還特意把宣講會(huì )的現場(chǎng)放到了蘭州大學(xué)本科生校區。在人力資源部物業(yè)人力資源中心經(jīng)理鄒明看來(lái)，把萬(wàn)科的企業(yè)用人標準告訴低年級的大學(xué)生，相當于一次職業(yè)培訓，相當于在校園里就開(kāi)啟了大學(xué)生在萬(wàn)科的職業(yè)生涯，從“相知”到“相戀”再到“相愛(ài)”。

    “讓他們明白應該具備什么樣的素質(zhì)才能符合萬(wàn)科的用人標準，換言之，大學(xué)期間大學(xué)生應該儲備什么樣的能力才能‘嫁’進(jìn)萬(wàn)科?！编u明說(shuō)。