著(zhù)名企業(yè)選人才從暑期招聘實(shí)習生開(kāi)始

　　企業(yè)：孵化企業(yè)未來(lái)人才

　　據了解，今年多個(gè)企業(yè)都推出了全新的實(shí)習培養計劃，與以往傳統概念上的實(shí)習生招募相比，有了更多的新意和實(shí)效性。人力資源專(zhuān)家表示，幾年前企業(yè)招募實(shí)習生大多是為了完成臨時(shí)的業(yè)務(wù)需求，而現在很多企業(yè)已經(jīng)將實(shí)習生的招募和培養，納入企業(yè)的整體人才戰略。

　　像IBM今年推出了“藍色引擎，起航夢(mèng)想”暑假實(shí)習計劃。他們以明年畢業(yè)的本科生、研究生、MBA學(xué)生為主，根據公司業(yè)務(wù)需要及學(xué)生條件，為希望加入IT行業(yè)的大學(xué)生提供暑假實(shí)習計劃，安排大學(xué)生邊工作、邊學(xué)習，在實(shí)踐中了解企業(yè)的各種業(yè)務(wù)和操作，感受IBM公司獨特的“藍色文化”。

　　而最重要的是企業(yè)可以在眾多的實(shí)習生中，選出最為優(yōu)秀、最適合企業(yè)發(fā)展的人才。IBM人力資源部負責人表示，實(shí)習生計劃不僅可以給大學(xué)生一個(gè)鍛煉機會(huì )，還可以讓企業(yè)有更充足的時(shí)間考察實(shí)習生，尋找與企業(yè)管理、文化、能力各方面都契合的人才，并縮短大學(xué)生真正進(jìn)入企業(yè)以后所需的磨合期。

　　采訪(fǎng)中，不少推出實(shí)習生計劃的企業(yè)都認為，實(shí)習和就業(yè)開(kāi)始一脈相承。凌陽(yáng)科技就把實(shí)習生招募納入了企業(yè)的“早期人才發(fā)現”項目。

　　該企業(yè)的HR總監表示，目前實(shí)習生招募計劃已經(jīng)成為該企業(yè)整個(gè)人才發(fā)展戰略的重要組成部分，將招聘應屆畢業(yè)生的注意力從過(guò)去的主要招聘渠道－－校園招聘，提前到挑選到企業(yè)實(shí)習的實(shí)習生中，通過(guò)實(shí)習生在實(shí)習中的表現，企業(yè)可以更有效地了解學(xué)生的實(shí)力，并對他們進(jìn)行針對性的培訓，孵化出更為優(yōu)秀和適合的人才。

　　學(xué)校：實(shí)習帶來(lái)就業(yè)機會(huì )

　　山東大學(xué)的一位老師介紹，大學(xué)生的實(shí)習經(jīng)歷了幾個(gè)階段，開(kāi)始是學(xué)校的組織，到近幾年來(lái)學(xué)生的自發(fā)性實(shí)習，而最近又回歸到學(xué)校的有效組織。

　　他表示，目前，老師和學(xué)生都越來(lái)越了解實(shí)習的重要，僅僅是畢業(yè)前的一次短暫實(shí)習并不能對學(xué)生有很大的幫助，但如果能利用暑假進(jìn)行多次實(shí)習，則能讓學(xué)生掌握更多的工作技巧和經(jīng)驗。

　　同時(shí)，該老師認為，僅靠學(xué)生去尋找實(shí)習企業(yè)未免有些勢單力薄，如果學(xué)校能夠通過(guò)有效資源組織學(xué)生實(shí)習，這對學(xué)生更有幫助。像北京理工大學(xué)、北京信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院、河北大學(xué)等高校都有一些小規模的實(shí)習計劃幫助學(xué)生尋找實(shí)習企業(yè)，其中也有一部分學(xué)生通過(guò)實(shí)習成為長(cháng)期雇員，這無(wú)疑拓寬了學(xué)生的就業(yè)渠道。

　　學(xué)生：實(shí)習鋪就未來(lái)路
　　
　　對學(xué)生來(lái)說(shuō)，實(shí)習已經(jīng)成為不少大學(xué)生積累工作經(jīng)驗的一個(gè)重要途徑。面對競爭越來(lái)越激烈的就業(yè)環(huán)境，如何讓自己更具實(shí)力去面對就業(yè)市場(chǎng)的挑戰，已經(jīng)不是大學(xué)生到大四畢業(yè)前才考慮的問(wèn)題。如今的大學(xué)生在大三甚至是大二時(shí)，已經(jīng)開(kāi)始為自己未來(lái)就業(yè)鋪路，而實(shí)習便是重要一環(huán)。

　　小李現在已是北京一家知名IC設計公司的正式雇員，談起實(shí)習生話(huà)題，他深有體會(huì )。正是由于去年暑假他在這家公司出色的實(shí)習表現，畢業(yè)后才得以非常輕松的進(jìn)入這家公司。他認為，整個(gè)實(shí)習的過(guò)程就像是求職和工作的小型模擬考場(chǎng)。雖說(shuō)是招募實(shí)習生，但各個(gè)招聘企業(yè)對學(xué)生的要求并不遜于正式員工，招聘流程也與正式員工招聘相似，需要經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷篩選、筆試、幾輪面試等過(guò)五關(guān)斬六將的過(guò)程。因此尋找實(shí)習企業(yè)就等于是一個(gè)求職的模擬題，而進(jìn)入企業(yè)實(shí)習后，更可以學(xué)到書(shū)本和學(xué)校沒(méi)有的實(shí)戰知識，讓自己有一定的工作經(jīng)驗，這對日后畢業(yè)求職會(huì )有很大幫助。

　　而目前，許多企業(yè)也會(huì )通過(guò)實(shí)習生計劃，招聘適合的人才，學(xué)生可以通過(guò)實(shí)習，直接進(jìn)入企業(yè)，得到聘用。