安徽大學(xué)畢業(yè)生求職青睞中小型招聘會(huì )

　　安徽省教育廳高校學(xué)生處燕貴忠處長(cháng)介紹說(shuō)，目前省內招聘會(huì )大致分三類(lèi)：大型綜合性、院校自辦型、分專(zhuān)業(yè)類(lèi)中小型。結果顯示，大型招聘會(huì )的效果“并不理想”。但根據以往的估算，省內應屆高校畢業(yè)生中約有60%仍要通過(guò)招聘會(huì )形式獲得崗位。為了提高其成功率，降低畢業(yè)生求職成本，分專(zhuān)業(yè)類(lèi)別的中小型招聘會(huì )應該大力提倡。

　　一些高校也意識到這一問(wèn)題，開(kāi)始改變對畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)及引導的方式。安徽農業(yè)大學(xué)就業(yè)指導中心劉海濤主任告訴記者，該校已經(jīng)完全停止了大型綜合類(lèi)校園招聘會(huì )，改為細化的、專(zhuān)業(yè)性的招聘會(huì )，并已為2007年畢業(yè)生舉辦了9場(chǎng)，每場(chǎng)只按專(zhuān)業(yè)類(lèi)別邀請約20家單位和相關(guān)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生參加。

　　參加專(zhuān)業(yè)招聘會(huì )的學(xué)生則反映，此類(lèi)招聘會(huì )至少有三大好處。首先“會(huì )場(chǎng)很安靜、有秩序”，和企業(yè)代表交談很舒心，洽談也更方便；其次因為針對性更強，提供的有效崗位更多；第三避免了他們投簡(jiǎn)歷“全面撒網(wǎng)”現象，降低了求職成本，減少了不必要的浪費。如林學(xué)、園林類(lèi)的專(zhuān)業(yè)招聘會(huì )邀請的都是一些涉及園林管理的單位，IT業(yè)和計算機服務(wù)類(lèi)則主要為計算機專(zhuān)業(yè)的學(xué)生舉辦。會(huì )場(chǎng)規模被嚴格控制，完全見(jiàn)不到大型招聘會(huì )熙熙攘攘、人聲鼎沸的“大場(chǎng)面”，畢業(yè)生當場(chǎng)就能和用人單位進(jìn)行交談，相當于當場(chǎng)進(jìn)行一次“小面試”。