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互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才跳一次槽即可漲薪6%

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作者: 時(shí)間:2007-04-19 來(lái)源: 收藏
“金三銀四”是指每年的3月、4月是人才市場(chǎng)的活躍期,也是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人員“跳槽”的高峰期。根據某招聘網(wǎng)站人才研究中心的薪酬調查顯示,目前互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的平均漲薪幅度在6%以上。技術(shù)支持類(lèi)的人才年薪在57000至12萬(wàn)元之間;區域機構的負責人年薪則在80000元至17萬(wàn)元之間。

  在行業(yè)火爆的情形下,網(wǎng)站的人力資本也進(jìn)入了通貨膨脹期,各個(gè)網(wǎng)站都在“挖人”和“被挖”。還有部分網(wǎng)站人員選擇自己創(chuàng )業(yè),不僅自己走了,還會(huì )拉走一些同事合作,這些都成為最近各大網(wǎng)站人員流動(dòng)頻繁的原因。

  其中,搜索人才成了“香餑餑”。而隨著(zhù)軟件公司向互聯(lián)網(wǎng)在線(xiàn)方向轉移,軟件和互聯(lián)網(wǎng)都“兼容”的人才也日漸走俏。

  此外,博客的出現則使新聞采編人員成為網(wǎng)站招募的重點(diǎn)對象。人才緊缺造成今年人才的“價(jià)格”也有所提高。一個(gè)經(jīng)驗豐富的員工跳槽后,工資一般能上漲50%-60%。



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