天津日資企業(yè)缺口巨大:7個(gè)工作1人挑
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現狀1
人才缺口近50萬(wàn) 7個(gè)工作1人挑
目前天津市的日本公司和代表處已超過(guò)2000家,遍及金融、貿易、制造業(yè)等各大領(lǐng)域,由于日企的高級管理層大多為日本人,因此非常需要精通日語(yǔ)和熟悉日本商務(wù)習慣的人才來(lái)充實(shí)一般管理層及輔助性管理工作,再加上國內、歐美企業(yè)等因為業(yè)務(wù)關(guān)系對日語(yǔ)人才的需求也在上漲,“瓜分”了相當一部分日語(yǔ)人才,更使得日語(yǔ)人才供給顯得捉襟見(jiàn)肘。此外,中國企業(yè)對日貿易的發(fā)展同樣需要日語(yǔ)人才。據統計,天津市日語(yǔ)人才缺口近50萬(wàn),人才市場(chǎng)上一位日語(yǔ)人才有7個(gè)崗位可以挑選。
現狀2
日語(yǔ)考級升溫 進(jìn)日企先考二級
現在以參加考試為目的的日語(yǔ)培訓越來(lái)越多。大多數培訓者以考試拿證為主要目的,因為,日語(yǔ)等級考試證書(shū)是求職者進(jìn)入日企工作的通行證,絕大多數日企要求達到日語(yǔ)二級水平。面對巨大的人才缺口,日語(yǔ)培訓開(kāi)始面向更多的沒(méi)有日語(yǔ)基礎的人,新興的“零基礎直達二級”培訓模式,讓日語(yǔ)考級不再成為進(jìn)入日企的攔路虎。
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