城里學(xué)生留不住 踏實(shí)農村孩子受用人單位青睞

3月31日，在蘭州大學(xué)舉辦的雙選會(huì )上，來(lái)自甘肅慶陽(yáng)農村的蘇愛(ài)民和其來(lái)自四川瀘州農村的女朋友，雙雙與新疆鄯善縣人民醫院簽訂就業(yè)協(xié)議。

　　當天，該院和8名大學(xué)生簽署了就業(yè)協(xié)議，8名學(xué)生幾乎都是來(lái)自農村的孩子。2006年，鄯善縣招收了一批來(lái)自甘肅農村的大學(xué)畢業(yè)生當老師，總體反映是“虛心好學(xué)，反響很好”。

　　整整一上午的采訪(fǎng)，20多家用人單位都相繼表示“同等條件下，我們選擇農村孩子”。

　　多年從事招聘工作的黑龍江密山市八五七農場(chǎng)的人事科科長(cháng)夏德賢道出原委：“城市孩子呆不了兩三個(gè)月，大多吃不了這份苦，便悄悄跑了?！?

　　讓夏德賢自豪的是，自己所在的八五七國有大型農場(chǎng)2006年被農業(yè)部確定為新農村建設示范場(chǎng)。但同時(shí)讓他感到頭疼的是，之前招收的一些學(xué)農業(yè)、林業(yè)的城市大學(xué)畢業(yè)生頻繁跳槽，夏德賢表示：“城市大學(xué)生確實(shí)留不住?！?

　　同來(lái)雙選會(huì )的陜西育才專(zhuān)修學(xué)校校長(cháng)閻東云也擔憂(yōu)：“在大學(xué)生心目中，我們這樣的民辦學(xué)校并不是最佳選擇?；ù罅馀囵B的大學(xué)生并不安心工作，這山望著(zhù)那山高，沒(méi)多久便攀高枝去了?！?

　　閻東云說(shuō)：“在艱苦地區、偏遠地區生活過(guò)的大學(xué)生，吃苦精神要比城市孩子強，會(huì )更加珍惜機會(huì )，責任感也更強?！?

　　而西安惠安醫院的李森院長(cháng)表達了自己不同的看法：“這是一個(gè)錯覺(jué)，能踏踏實(shí)實(shí)工作與是不是農村孩子沒(méi)多大關(guān)系。作為醫院這樣的服務(wù)性行業(yè)，業(yè)務(wù)能力和工作態(tài)度并駕齊驅?zhuān)o病人看不好病，說(shuō)什么也白搭?！?

　　記者注意到，大學(xué)生對用人單位的忠誠度已成為眾多用人單位考察人才的重要標準。另外，一些來(lái)自地縣一級的用人單位在備注欄里填著(zhù)“限本地區生源”的字樣。他們表示，這也是考慮到其他地區的學(xué)生留不住這一因素。

　　招聘會(huì )舉辦方負責人分析指出：“表面看，是用人單位對大學(xué)生越來(lái)越苛刻，其背后是用人單位對大學(xué)生跳槽的恐懼，隱藏著(zhù)‘跳槽有理’論。致使有些單位打出了奇怪的招牌，‘過(guò)了四級的不要，太優(yōu)秀的不要’?！?

　　長(cháng)期從事大學(xué)生就業(yè)指導工作、密切注視就業(yè)動(dòng)態(tài)的蘭州大學(xué)土木工程學(xué)院黨委副書(shū)記陳建恩認為，這是新一輪就業(yè)市場(chǎng)反思的結果?！皬?006年下半年開(kāi)始，對就業(yè)市場(chǎng)過(guò)度依賴(lài)市場(chǎng)調節手段、高流動(dòng)率現象的反思，越來(lái)越明顯。相比上一輪‘讀書(shū)無(wú)用論’抬頭的反思，恰恰出現了一種回潮，盡管這種反饋略微趨向于表層，但對于用人單位和大學(xué)生來(lái)講都是利好消息，標志著(zhù)就業(yè)市場(chǎng)的更加理性，市場(chǎng)正變得越來(lái)越健康”。

　　他同時(shí)表示，隨著(zhù)就業(yè)市場(chǎng)反思的逐漸深入，以及城鄉兩元戶(hù)籍制度的打破，衡量人才穩定性的標準將不再停留在表層，用人單位的目光將更多地投放到學(xué)生的綜合能力上。