2007年人才市場(chǎng)風(fēng)向標：軟件工程師需求量大

每年春季，國展的首場(chǎng)大型招聘會(huì )往往成為才市一年的風(fēng)向標。

新春過(guò)后正當人們還沒(méi)有從節日的喜慶中走出時(shí)，京城的招聘會(huì )大戰就已經(jīng)打響了，而打頭炮的要數上周中國國際展覽中心的首場(chǎng)招聘會(huì )：7500個(gè)左右的職位引來(lái)幾萬(wàn)人競爭。

從招聘現場(chǎng)情況來(lái)看，以保險業(yè)、軟件研發(fā)以及咨詢(xún)業(yè)等人才需求最旺，而且基本上各類(lèi)層次的人才都緊缺。有的職位紛紛打出了月薪10萬(wàn)元的招牌，可謂吊起了很多求職者的胃口。而以往在招聘會(huì )上幾乎看不到的保安、司機、前臺、服務(wù)員等職位，此次也占據了招聘展位的半壁江山。

保險業(yè)瘋狂搶人

對于保險業(yè)人才流動(dòng)率高，業(yè)內招聘從不間斷，人們已習以為常，而這種人手緊缺的情況也使得他們成為了首場(chǎng)招聘會(huì )現場(chǎng)最為活躍的分子，三個(gè)展館中很容易就可以發(fā)現10多個(gè)保險公司的展位，例如，中國人壽、太平洋人壽、中英人壽、新華人壽、華泰保險、美國友邦保險等都悉數到場(chǎng)，而且有的展位達到了普通展位的三倍規模頗為壯觀(guān)。與此同時(shí)，仗著(zhù)人多勢眾各保險公司也在暗中較上了勁，紛紛派出一批人馬穿梭在招聘人群中游說(shuō)拉人，記者發(fā)現無(wú)論新手老手都是他們招攬的對象。

業(yè)務(wù)主管要求是老手

“今年超過(guò)25歲了嗎？”記者發(fā)現保險業(yè)對許多應聘者首先問(wèn)起的竟然是年齡，而且招聘的職位多是業(yè)務(wù)主管、理財規劃、客戶(hù)主管等管理層的人才，據招聘者透露，這個(gè)年齡段的應聘者多數都是有從業(yè)經(jīng)驗的，而且處于干事業(yè)的風(fēng)華正茂期，且多有一定人脈，對公司的發(fā)展很有益。而且，有的保險公司展臺打出“百萬(wàn)年薪不是夢(mèng)”的招牌，并聲稱(chēng)客戶(hù)代表的年薪都可以達到10萬(wàn)元。

軟件工程師需求量大

此外，招聘會(huì )現場(chǎng)，軟件工程師、軟件測試工程師、網(wǎng)絡(luò )系統工程師、咨詢(xún)工程師等都有很多招聘職位，其中有的展位對應聘人數并沒(méi)有限制，只要符合條件就來(lái)者不拒。但是由于其需要專(zhuān)業(yè)的技術(shù)含量，所以對于求職者的經(jīng)驗也是十分挑剔的，而且很多崗位都打出要求有三年以上的軟件開(kāi)發(fā)經(jīng)驗，精通Ｊａｖａ／Ｃ＋＋／Ｄｅｌｐｈｉ或者數據庫者優(yōu)先等字樣，并且一般都招收數量很大。招聘現場(chǎng)招聘人員就會(huì )當場(chǎng)進(jìn)行相關(guān)測試，這讓許多剛畢業(yè)的大學(xué)生在展位前望而卻步，反倒是吸引了許多打算跳槽者。

現場(chǎng)ＩＴ展位前也紛紛有招聘銷(xiāo)售、客戶(hù)服務(wù)人員等招牌掛出，但與其他行業(yè)對此職位要求不同的是，對專(zhuān)業(yè)技術(shù)掌握的熟練程度也很高，例如，在聯(lián)想展位，招聘職位近60個(gè)，其中熱線(xiàn)工程師以及咨詢(xún)員等雖屬于客戶(hù)聯(lián)絡(luò )部門(mén)，但是對于所掌握的專(zhuān)業(yè)技能也有著(zhù)很?chē)栏竦匾?，本科以上學(xué)歷，計算機相關(guān)專(zhuān)業(yè)，一年以上經(jīng)驗，有團隊管理經(jīng)驗者等等要求。

技能型人才備受寵愛(ài)

對于平時(shí)我們經(jīng)常提到的“一技在手工作不愁”，在此次招聘會(huì )上也有體現，招聘會(huì )現場(chǎng)機械制造的技術(shù)人才十分吃香就是很好的證明。記者發(fā)現，該專(zhuān)業(yè)的用人需求主要集中在制造業(yè)、汽車(chē)業(yè)、生物制藥業(yè)、環(huán)保業(yè)等領(lǐng)域，一般應聘單位需求最多的職位除了機械工程師等專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員外，還有銷(xiāo)售、客服和管理類(lèi)。例如，總經(jīng)理、項目經(jīng)理、電器技術(shù)員、電氣工程師、普通銷(xiāo)售、銷(xiāo)售工程師、客服代表、服務(wù)工程師、銷(xiāo)售服務(wù)工程師、高級銷(xiāo)售工程師等。而且要求的條件不僅要求具有機械設計等專(zhuān)業(yè)背景，而且常常要求碩士學(xué)位和中級及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，當然相關(guān)工作經(jīng)驗和突出業(yè)績(jì)更是必不可少。

據招聘現場(chǎng)一家中美合資的電器公司負責人說(shuō)，這個(gè)行業(yè)的人才比較強調技術(shù)性。根據需求，他們希望招聘到既有專(zhuān)業(yè)知識，又有會(huì )管理、懂開(kāi)發(fā)、有銷(xiāo)售知識和經(jīng)驗的人才?！坝捎谖覀児九c美國那邊聯(lián)系密切，所以應聘者還要求有很強的外語(yǔ)能力?！?

服務(wù)業(yè)招的多應聘的少

以往在招聘會(huì )上幾乎看不到的保安、司機、前臺、服務(wù)員等職位，此次卻也占據了招聘展位的半壁江山。而且招聘人數后面多標注著(zhù)“若干”字樣?！斑^(guò)年前就缺人手，現在加一起大概需要60人吧?！爆F場(chǎng)一家俱樂(lè )部的招聘者說(shuō)，以前通過(guò)媒體發(fā)布廣告招人，這次想面對面了解得更全面，能夠當場(chǎng)就能定下一些人來(lái)，但是由于競爭也比較激烈，現場(chǎng)來(lái)應聘該職位卻遠遠不能滿(mǎn)足需求。

記者注意到，由于此次屬綜合性招聘會(huì )，所以吸引更多的是大學(xué)生和趕著(zhù)來(lái)跳槽的，相對于服務(wù)業(yè)門(mén)檻很低的職位應聘者寥寥無(wú)幾的同時(shí)，知名企業(yè)體現出了更大的吸引力，某知名電器公司連鎖店招聘店員、出納、收銀員、營(yíng)業(yè)員、司機等職位前陸續不斷地有人問(wèn)津，該企業(yè)招聘人數將近70個(gè)，但是該招聘企業(yè)工作人員仍感嘆說(shuō)，要求較高的系統工程師以及管理層的人員倒是招聘容易而基層服務(wù)人員卻比較難，“希望專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )的時(shí)候會(huì )好些?！惫ぷ魅藛T說(shuō)道。