三星月底發(fā)年終獎 個(gè)別部門(mén)獎金是6倍工資

　　據韓國《朝鮮日報》報道，三星電子定于1月30日“論功行賞”發(fā)放年終獎獎金，存儲器部門(mén)因為業(yè)績(jì)大幅提升，員工將獲得相當于去年年薪50%的獎金。

　　由于半導體行業(yè)發(fā)展良好，三星電子存儲器事業(yè)部業(yè)績(jì)大幅上升，員工們將獲得去年年薪50%的獎金。相反，三星集團下屬電子公司的三星SDI和三星電氣員工們(包括高管)獎金還不到年薪的5%。

　　一名三星內部人士透露，本月30日，會(huì )根據旗下公司以及事業(yè)單位將發(fā)放業(yè)績(jì)獎金。業(yè)績(jì)獎金是指每個(gè)事業(yè)單位如果超出實(shí)現年初制度的目標，將超過(guò)利益的20%發(fā)放給員工的制度，年薪的50%是最高值，即年薪8000萬(wàn)韓元(人民幣約460000元)的員工最多能獲得4000萬(wàn)韓元的獎金。

　　今年，三星電子存儲器事業(yè)部的員工獎金很高。存儲事業(yè)部?jì)赡昵暗臉I(yè)績(jì)獎勵比例僅為年薪的18%，而去年其比例提高至40%，今年將達到50%已成定局。

　　據外界預測，近四到五年一直受到最高獎金的無(wú)線(xiàn)事業(yè)部，因業(yè)績(jì)欠佳導致獎金數額將有所下降。業(yè)績(jì)欠佳的三星工程和三星物產(chǎn)(建設)等部門(mén)幾乎拿不到獎金。

　　此外，三星集團控制中心的未來(lái)戰略室員工不管所屬單位一直受到50%的業(yè)績(jì)獎勵，而今年將有所減少。

　　對此，一位三星高級管理人士表示：“其實(shí)，由于去年智能手機業(yè)績(jì)下降，我們曾考慮將無(wú)線(xiàn)事業(yè)部、三星電子經(jīng)營(yíng)支援室和未來(lái)戰略室高管層的業(yè)績(jì)獎勵全部收回。過(guò)我們擔心這會(huì )導致優(yōu)秀人才辭職以及組織士氣低落的現象，最終取消了該計劃。 ”