臺積電24座新廠(chǎng)痛點(diǎn)在人力 英特爾重整后人才流向受關(guān)注

臺積電董事長(cháng)魏哲家日前于法說(shuō)會(huì )上進(jìn)一步說(shuō)明擴產(chǎn)藍圖，目前在美國共計投資1,650億美元，建置6座晶圓廠(chǎng)、2座先進(jìn)封裝廠(chǎng)，及1座千人研發(fā)中心，而臺灣正在興建與計劃中的產(chǎn)線(xiàn)，則有11座晶圓廠(chǎng)與4座先進(jìn)封裝廠(chǎng)。

半導體供應鏈表示，臺積電的臺美據點(diǎn)共有22座廠(chǎng)在興建中或計劃建置，還有2024年8月動(dòng)土的德國廠(chǎng)與日本熊本二廠(chǎng)，盡管臺積電能以獨家先進(jìn)制程技術(shù)與產(chǎn)能優(yōu)勢，強勢調漲海外廠(chǎng)區代工報價(jià)以轉嫁成本、維持毛利率，但「人力缺口」相當棘手，臺灣能調動(dòng)的團隊幾乎已全員出動(dòng)。

甚至連大學(xué)應屆或實(shí)習生也已高薪招聘赴海外工作，在海外也全力征才，臺積電高薪搶人更讓供應鏈缺人問(wèn)題加劇，目前來(lái)看，缺人問(wèn)題暫時(shí)無(wú)法解決，24座新廠(chǎng)建置承諾，屆時(shí)恐將因「人」而放緩。

臺積電2019年底員工人數約5.1萬(wàn)人，2020年第2季需求因疫情突然爆發(fā)，因應全球晶片荒，全力加班生產(chǎn)，產(chǎn)能利用率達到滿(mǎn)載，至年底員工人數逆勢沖上5.6萬(wàn)人，2021年半導體需求達到高峰，員工增至6.5萬(wàn)人。

盡管2022年中半導體供需市況反轉，不少?lài)H大廠(chǎng)開(kāi)始人事凍結，臺積電2022年人員總數也增至7.3萬(wàn)人，2023年達76,478人，2024年再增至83,825人，而2025年2個(gè)月時(shí)間增加了1,309人，以此來(lái)看2025年底將突達9萬(wàn)人，全球十萬(wàn)大軍目標估計2026年底將實(shí)現。

只不過(guò)，臺積電瘋狂擴增員工人數，但員工離職率也不低，每年都有2,000~3,000人離職，也使得臺積電不得不逐年拉升基本工資與獎金，招聘條件更早已改變，少子化與年輕人不愿從事工時(shí)長(cháng)的半導體制造業(yè)的問(wèn)題，讓臺積電相當擔憂(yōu)。

供應鏈表示，如果在臺灣按既定計劃建廠(chǎng)，人力缺口問(wèn)題還不會(huì )那么大，臺積電近年海外大擴產(chǎn)，初期就必須調配臺灣團隊赴日本、德國與美國，日本與臺灣企業(yè)文化較為相近，但至今人力規模依舊不足，而美國大擴產(chǎn)更是臺積電的最大人力危機。

盡管臺積電能以獨家先進(jìn)制程技術(shù)與產(chǎn)能優(yōu)勢，強勢調漲海外廠(chǎng)區代工報價(jià)以轉嫁成本、維持毛利率，但「人力缺口」相當棘手，美國的「work-life balance」觀(guān)念更是根深蒂固，未來(lái)7座廠(chǎng)員工怎么填滿(mǎn)，也只能走一步算一步。

由于美國半導體制造產(chǎn)業(yè)苦陷低谷，業(yè)界就盛傳近期不少英特爾（Intel）、格羅方德（GF）、德儀（TI）員工離職轉往臺積電，但臺美企業(yè)文化差異甚大，也造成臺積電臺灣與外籍員工在薪資待遇與工作內容上有所沖突，因此臺積電美廠(chǎng)是否吸引各路好手加入仍是艱巨任務(wù)。

另一方面，日前臺積電年報揭露海外廠(chǎng)區盈虧，美國亞利桑那州新廠(chǎng)2024年認列虧損近新臺幣143億元，日本、歐洲也分別虧損逾43億元及5億多元，而中國南京廠(chǎng)相關(guān)事業(yè)2024年賺了近260億元。

對此供應鏈表示，中國廠(chǎng)區早已折舊攤提完畢，且接單與產(chǎn)能利用率穩定，獲利是正常的。 而亞利桑那州一廠(chǎng)于2024年第4季才量產(chǎn)，前幾年建廠(chǎng)費用開(kāi)支擴增與各項設備折舊攤提，在沒(méi)有營(yíng)收下，當然是虧損。 2025年一廠(chǎng)開(kāi)始放量后，全年獲利表現才是比較正常。

接下來(lái)還有5座晶圓廠(chǎng)與2座先進(jìn)封裝廠(chǎng)已建置或在計劃中，然在一廠(chǎng)2026年后產(chǎn)能大增與漲價(jià)收效下，虧損幅度應可逐年收斂，日本廠(chǎng)由于成本與臺灣相近，訂單大致確認，2027年即有機會(huì )繳出獲利表現。