佳能（中國）榮膺HRoot“2022大中華區卓越雇主” 及“最佳人力資源團隊”兩項大獎

2022年11 月9日，由中國領(lǐng)先的人力資源媒體公司HRoot舉辦的人力資源評選活動(dòng)——“2022大中華區人力資源管理卓越大獎（HRoot Awards 2022）”頒獎典禮于在上海舉辦。佳能（中國）有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“佳能（中國）”）榮膺“2022大中華區卓越雇主”及“2022大中華區最佳人力資源團隊”兩項大獎，也是今年獲獎企業(yè)中少數同時(shí)斬獲雙獎的企業(yè)之一。佳能（中國）有限公司華東區域總部首席代表金子裕介與佳能（中國）華東區域總部總經(jīng)理榮奕文、華東人力資源科高級經(jīng)理朱瓔代表佳能（中國）出席頒獎典禮。

佳能（中國）榮膺HRoot“2022大中華區卓越雇主”及“最佳人力資源團隊”兩項大獎 

2022HRoot“大中華區人力資源管理卓越大獎（HRoot Awards）”評選活動(dòng)于今年5月正式啟動(dòng)，歷經(jīng)6個(gè)月，作為中國人力資源管理行業(yè)具有高度影響力與公信力的評選活動(dòng)，“大中華區人力資源管理卓越大獎”評選受到了各大企業(yè)以及人力資源管理專(zhuān)業(yè)人士的廣泛關(guān)注。

佳能（中國）有限公司華東區域總部首席代表金子裕介（右）與佳能（中國）華東區域總部總經(jīng)理榮奕文（左）代表佳能（中國）出席頒獎典禮

2022年恰逢佳能（中國）成立25周年，在這一年獲得兩項重量級獎項，是對佳能（中國）的企業(yè)文化建設和人力資源管理工作的又一次認可。成立二十五年來(lái)，佳能（中國）始終秉承“共生”的企業(yè)理念，不斷貼近中國消費者及行業(yè)、企業(yè)用戶(hù)，持續為中國市場(chǎng)帶來(lái)歡樂(lè )和溫暖，以“感動(dòng)常在”的品牌形象在中國消費者心中留下了深刻烙印。

同時(shí)，在公司內部，佳能（中國）自成立以來(lái)將“以人為本”作為企業(yè)DNA，充分尊重每一位員工的合法權益，并不斷打造平等、多元化、反歧視的工作環(huán)境，為員工提供具有競爭力的薪酬福利、國際化的成長(cháng)平臺、多元化的溝通渠道，助力員工在佳能獲得更好的發(fā)展。憑借在雇主文化、雇主形象、工作環(huán)境、薪酬福利等方面的出色表現，佳能（中國）再次獲得了業(yè)界的認可，繼2021年獲獎以來(lái)，佳能（中國）連續第二次摘得HRoot“2022大中華區卓越雇主”這一榮譽(yù)。 

佳能（中國）連續第二次摘得HRoot“2022大中華區卓越雇主”這一榮譽(yù)

評選前期，主辦方對佳能（中國）做了包含實(shí)地考察、問(wèn)卷、訪(fǎng)談等深入細致的調研，專(zhuān)家團在獲獎理由中指出：“佳能憑借其‘感動(dòng)常在’的企業(yè)精神，‘紅色天團’、‘大笑’企業(yè)文化，能夠讓員工與用戶(hù)感受到佳能的精神，鼓勵用戶(hù)與員工保持積極向上的生活態(tài)度。這種文化貫穿了企業(yè)戰略、內部管理、文化，外部的經(jīng)營(yíng)、銷(xiāo)售與企業(yè)社會(huì )責任等各個(gè)方面，是公司治理與產(chǎn)品創(chuàng )造的典范。在人才發(fā)展方面，定期的員工之聲（VOE）溝通會(huì )、完善的培訓體系，尤其是大笑午餐成為員工充分了解公司的紐帶。佳能針對人才的各項舉措，比如不分職級全部統一的體檢方案，提前退休方案，薪資結構調整等等，彰顯了佳能的公平性與對員工的關(guān)懷?！?br/>

佳能（中國）的“紅色天團”合影

特別是受到疫情影響以來(lái)，佳能（中國）更加堅定地持續貫徹其“紅色激情（Red Hot Passion）” 企業(yè)文化方針并發(fā)布了“大笑”企業(yè)文化戰略，以此作為佳能（中國）企業(yè)文化發(fā)展的一項核心價(jià)值，向企業(yè)內外不斷輸出“正能量”，倡導樂(lè )觀(guān)向上的生活態(tài)度，在傳遞感動(dòng)的同時(shí)回饋社會(huì )，實(shí)現人與社會(huì )的和諧發(fā)展。

在人才管理與培養方面，佳能（中國）也在不斷根據中國市場(chǎng)情況做出調整。結合中國政府的2035遠景目標規劃，佳能（中國）制定了“到2035年成為佳能集團中的NO.1”這一中期發(fā)展目標，將基于產(chǎn)品劃分事業(yè)部改為基于市場(chǎng)導向重新整合，同時(shí)不斷拓寬新業(yè)務(wù)領(lǐng)域，強化新業(yè)務(wù)影響力。在這一戰略引導下，佳能（中國）的人才培養與管理也在不斷創(chuàng )新，并不斷引入更多的優(yōu)秀本地人才參與到公司管理中，進(jìn)一步強化本地化管理。

佳能（中國）人力資源團隊始終秉承“以人為本”的理念，視人才為企業(yè)長(cháng)期發(fā)展的力量源泉與基業(yè)長(cháng)青的核心驅動(dòng)力，在二十五年的發(fā)展歷程中，肩負起了為員工創(chuàng )造機會(huì )的使命，不斷促進(jìn)員工的共同成長(cháng)。 

佳能（中國）同時(shí)獲得HRoot“2022 大中華區最佳人力資源團隊”獎項

憑借人力資源團隊的出色表現，佳能（中國）還在本次人力資源評選活動(dòng)中一舉斬獲HRoot“2022 大中華區最佳人力資源團隊”獎項，專(zhuān)家評審團在獲獎理由中指出：“在新建兩大事業(yè)部的工作上，佳能（中國）人力資源團隊進(jìn)行的組織結構的規劃和梳理，提升組織內部效能、簡(jiǎn)化流程、提高協(xié)同效率；滾石制度的實(shí)施，有利于企業(yè)內部人才的培養與發(fā)展，且相較其他企業(yè)更務(wù)實(shí)，而非單純?yōu)榱税l(fā)展人才而做；充分考慮員工需求，通過(guò)五年之癢緩解員工職場(chǎng)倦怠，為員工發(fā)展提供多元選擇。同時(shí)對外輸出人才，增進(jìn)不同區域的人才流動(dòng)?！?br/>

近年來(lái)，佳能（中國）在人力資源戰略方面的杰出表現得到了社會(huì )各界的廣泛認可，除了HRoot“2022大中華區卓越雇主”及“2022大中華區最佳人力資源團隊”之外，佳能（中國）還接連獲得“中國年度最佳雇主百強”、“最佳人力資源典范企業(yè)”等多項榮譽(yù)。

未來(lái)，佳能（中國）將繼續秉承“共生”的企業(yè)理念與讓“感動(dòng)常在”的初心，為中國市場(chǎng)培養、輸出更多人才，不斷傳遞積極向上的企業(yè)文化，與中國市場(chǎng)共同發(fā)展、共同繁榮，攜手在中國的合作伙伴共同構建一個(gè)更美好的未來(lái)。  

1.       為方便讀者理解，本文中佳能可指代：佳能（中國）有限公司，佳能股份有限公司，佳能品牌等。