淺析英特爾CEO接班制的利弊

　　去年Intel上2萬(wàn)的大規模裁員還讓人印象深刻，今年Intel就又被老對手AMD的新芯片系列全盤(pán)反超。

　　回顧一下整個(gè)電子科技發(fā)展史，Intel這樣一個(gè)巨無(wú)霸般的存在，已經(jīng)牢牢霸占電子技術(shù)頭把交椅半個(gè)世紀之久。但是很長(cháng)很長(cháng)很長(cháng)時(shí)間內，我們都沒(méi)有聽(tīng)到過(guò)這個(gè)公司的好消息。

　　相比之下關(guān)于Intel最正面的消息只有：XXX即將超越Intel，成為半導體行業(yè)新霸主。

　　翻看Intel的公司體制，確實(shí)出現了不小的問(wèn)題。

　　講道理，Intel其實(shí)在所有科技公司乃至所有公司里來(lái)算，在管理方面做得最為出色、最為專(zhuān)業(yè)!

　　首先，Intel的管理層一直以來(lái)手里都拿著(zhù)實(shí)權，可以說(shuō)完全不受投資人的牽制。初創(chuàng )團隊里，羅伯特·諾伊斯、戈登·摩爾、安迪·格魯夫都是非常強勢的管理者。前兩人還是硅谷傳奇——仙童半導體的創(chuàng )始人。仙童半導體被投資人控制之后，兩人隨即便另立門(mén)戶(hù)創(chuàng )立了Intel。

　　由于仙童半導體在業(yè)內巨大的名氣，羅伯特·諾伊斯、戈登·摩爾僅僅是對外發(fā)布了一段簡(jiǎn)短的消息，宣布將創(chuàng )立Intel，就收到了250萬(wàn)美元的投資。

　　Intel一直是在羅伯特·諾伊斯、戈登·摩爾等一群技術(shù)大拿的掌控之下發(fā)展起來(lái)的。諾伊斯出任CEO及董事長(cháng)時(shí)，摩爾就是COO，1975年摩爾接任CEO、董事長(cháng)時(shí)，就培養格魯夫當接班人，最后格魯夫接任前的職位也是COO。

　　摩爾

　　到目前為止，所有Intel CEO都是從COO的位置上順位升上去的，而在摩爾之后，基本所有的離任CEO都成了Intel的董事長(cháng)。除了歐德寧。

　　這就造成一個(gè)問(wèn)題，Intel公司越來(lái)越大，公司員工早已超過(guò)10萬(wàn)人。Intel又是一個(gè)極其注重技術(shù)能力的公司，在這樣的公司里，等你熬成CEO，年紀都已經(jīng)可以當太爺爺了!

　　近20年Intel的情況就是：老前輩坐鎮投票，專(zhuān)家治理。

　　好在諾伊斯死的早，1990年以63歲去世，并且諾伊斯玩心很重，在1975年就把所有事都扔給摩爾，自己出門(mén)浪了。剛開(kāi)始查到這個(gè)資料的時(shí)候，小新還很激動(dòng)，因為諾伊斯跟蘋(píng)果的喬布斯很像，本以為喬布斯也是63歲去世，仔細一查喬布斯享年56歲。巧合沒(méi)了。

　　Intel接下來(lái)的劇情就有些復雜了?？赡苡懈杏谥Z伊斯的生命無(wú)常、天妒英才，以后幾乎所有Intel CEO退休的年紀齊刷刷的都是63歲。不過(guò)其中有一個(gè)例外——克雷格·貝瑞特——66歲退休。原因是當時(shí)Intel情況不樂(lè )觀(guān)，一邊跟威盛打官司，一邊承受AMD侵蝕市場(chǎng)，一邊奔騰、賽揚CPU的漏電問(wèn)題燒的腦子疼。

　　Intel還有一個(gè)制度是：董事長(cháng)、董事年紀超過(guò)70就要退位，這個(gè)傳統是摩爾留下來(lái)的。至今為止摩爾、格魯夫、貝瑞特、簡(jiǎn)·肖、安迪·布萊恩特都是70歲直接走人。

　　但是摩爾這樣的老人，已經(jīng)88歲了，還是時(shí)不時(shí)都要往Intel的實(shí)驗室跑。

　　企業(yè)領(lǐng)導人年紀太大，會(huì )出現兩個(gè)問(wèn)題：一個(gè)是容易出錯，一個(gè)是干不長(cháng)。

　　當年Intel精神支柱格魯夫也就是看走眼了Rambus的RDRAM，跟著(zhù)就在1998年讓位。當然，格魯夫也臉皮薄，屬于主動(dòng)讓賢。

　　格魯夫

　　2005年貝瑞特費盡心思終于將Intel拉回正軌，就不得不下馬，讓賢歐德寧。貝瑞特當CEO的這幾年，Intel過(guò)得實(shí)在是太慘了，如果貝瑞特再年輕十歲的話(huà)，應該再干上7年，Intel可能會(huì )更好點(diǎn)。

　　貝瑞特之后，Intel就發(fā)現問(wèn)題了，選了更加年輕的歐德寧繼任。但歐德寧并不是做芯片技術(shù)研發(fā)出身，歐德寧是目前Intel CEO里邊唯一一個(gè)專(zhuān)業(yè)的管理人才。

　　不過(guò)歐德寧主導了：8008芯片與IBM個(gè)人計算機的合作，奔騰高端處理器項目的立項推出，建立了微處理器部門(mén)。在目前Intel核心的個(gè)人計算機CPU、企業(yè)數據中心用高端CPU業(yè)務(wù)上，都有歐德寧的功勞。

　　在后來(lái)出任CEO后，歐德寧第一時(shí)間拿下了蘋(píng)果電腦CPU合同。

　　歐德寧最大的失敗是，最終未能說(shuō)服蘋(píng)果使用Intel的X86 CPU制造移動(dòng)設備，使其在任內未能創(chuàng )造全新的支柱業(yè)務(wù)。

　　而他的前任都有這樣的造血性質(zhì)的業(yè)績(jì)。這也是Intel能夠長(cháng)青于科技市場(chǎng)的原因——每一任新CEO都要有自己的看家本事，都要快速帶動(dòng)公司轉型，拿出新的支柱業(yè)務(wù)!

　　摩爾撐起了晶圓制造;

　　格魯夫拿出了CPU;

　　貝瑞特創(chuàng )造了數據中心網(wǎng)絡(luò )設備業(yè)務(wù);

　　歐德寧墨跡了8年移動(dòng)業(yè)務(wù)沒(méi)做成;

　　……

　　2010年，歐德寧的WiMax路線(xiàn)一時(shí)出問(wèn)題，雖然之前業(yè)務(wù)一直表現完美，但歐德寧還是在2013年干夠年歲就拍屁股走人了。

　　并且歐德寧沒(méi)有繼任Intel董事長(cháng)的職位，連董事的位置也推的干干凈凈。

　　可以說(shuō)，前五屆Intel CEO雖然建樹(shù)非凡，但在離任之前總會(huì )留下一堆傻缺項目，未能善始善終。而歐德寧沒(méi)能擔任Intel董事長(cháng)，這又給后任CEO放權了。

　　即便Intel的董事里，前高管占絕大多數，并且Intel董事的數量一直在縮減，等歐德寧退休時(shí)，Intel董事數量從1990年代初高峰時(shí)的近40人，下降到了不足20人?，F在Intel董事人數已經(jīng)只剩16人，其中5人是Intel現任高管。

　　2013年上任的布萊恩·科茲安尼克，或者說(shuō)科再奇，也是從COO位置上接班上任?？破澃材峥俗畲蟮某删褪窃?000年制程危機時(shí)，在技術(shù)研發(fā)上所做出的貢獻。

　　所以科茲安尼克剛上任，就放出Intel將開(kāi)放晶圓制造代工的消息，可是已經(jīng)4年過(guò)去了，只有被投資的展訊用上了Intel代工，其他八字還沒(méi)一撇。

　　科茲安尼克的抱負也很大，業(yè)務(wù)面攤的也很廣，從個(gè)人計算到移動(dòng)通信到數據中心到智能感應，方方面面跟硬件相關(guān)的都有大戰略。

　　在2016年，移動(dòng)業(yè)務(wù)還是虧損業(yè)務(wù)，整個(gè)物聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)營(yíng)收只有數十億美元，在Intel整體553億美元的總營(yíng)收中，實(shí)在是擔不起大梁。而目前Intel近60%的營(yíng)收都來(lái)自于PC芯片?，F在PC芯片業(yè)務(wù)也被AMD在后院放火。

　　而在2015年，Intel在服務(wù)器、數據中心用CPU市場(chǎng)還是100%的業(yè)務(wù)份額，到2016年隨著(zhù)ARM陣營(yíng)的入侵，就變成8成。

　　更能顯示Intel在移動(dòng)市場(chǎng)沒(méi)有作為的是：2010年，Intel在整個(gè)芯片市場(chǎng)的份額占到了80%出頭，到了2016年第二季度，IHS的調查數據顯示，Intel芯片的市場(chǎng)份額已經(jīng)掉到了14.7%。

　　可是現在科茲安尼克連著(zhù)三四年沒(méi)出成績(jì)，這鍋該讓誰(shuí)背呢?

　　當然是其他員工啦!

　　于是Intel開(kāi)始了自己的宮斗戲!

　　科茲安尼克甚至直接將Intel近幾年發(fā)展不好的原因，歸罪到老員工這個(gè)集體身上，嫌他們不配合工作，溝通產(chǎn)生極大的阻礙，使得整個(gè)體制僵化。

　　2016年3月底安迪·格魯夫剛死，一群老員工、高管離職。

　　自動(dòng)離職的高管有：Kirk Skaugen——Intel客戶(hù)端計算事業(yè)部總經(jīng)理、Doug Davis——Intel物聯(lián)網(wǎng)事業(yè)部總經(jīng)理、Aicha Evans——Intel移動(dòng)手機芯片業(yè)務(wù)副總裁，甚至連指定接班人COO Kim Stevenson都離職了!

　　另外還有CFO Stacy Smith被降職負責銷(xiāo)售運營(yíng)去了。

　　科茲安尼克這是把所有還沒(méi)做起來(lái)的業(yè)務(wù)，都找了一個(gè)頂包的踢出去，對自己地位有威脅的也趕緊踢出門(mén)!

　　甚至還花下2500萬(wàn)美元重金，請來(lái)高通高管文卡塔?倫度金塔拉，硬塞了一個(gè)顧問(wèn)的職位，要“搞活氣氛”。其他“搞活氣氛”的空降人士，也在陸續加入中。

　　7月，科茲安尼克更是突襲，宣布了1.5萬(wàn)人的裁員計劃，其中70%都是在Intel工作上10年的老員工。

　　Intel原有的工程師、師徒企業(yè)文化已經(jīng)消失殆盡，當然老人掌權、按部就班、排資論輩的文化也被破解了?？破澃材峥艘磳ntel玩死，要么就是鐵腕手段將Intel變成自己的公司。

　　對于高科技行業(yè)來(lái)說(shuō)，特別是核心的硬件領(lǐng)域，發(fā)展周期本來(lái)就長(cháng)，一項業(yè)務(wù)沒(méi)有四五年的積累，根本無(wú)法成氣候?？破澃材峥送顿Y展訊、瑞芯微到現在已經(jīng)有3年時(shí)間，展訊的X86移動(dòng)解決方案SC9861G-IA、SC9853也終于推向市場(chǎng)。

　　下大力氣研發(fā)的5G基帶芯片也已經(jīng)打樣出貨，處于行業(yè)一線(xiàn)。iPhone8有可能全部采用Intel的這一款基帶，甚至蘋(píng)果下一代A12處理器，都要交給Intel代工。

　　看起來(lái)，內斗過(guò)后的Intel開(kāi)始變好了。

　　但是，Intel在核心的X86 PC芯片業(yè)務(wù)上被AMD突襲。自家后院都被燒了!

　　最后，只能祝愿Intel過(guò)得越來(lái)越好。比心!

　　科茲安尼克的CEO位置越來(lái)越穩固!比心!