人才斷層！臺灣半導體三大寧靜危機

　　全球第二大晶圓廠(chǎng)、聯(lián)電執行長(cháng)顏博文舉例，現在一臺半導體設備可以貴達20億臺幣，但是卻找不到足夠而且合適的設備工程師，“情況已經(jīng)很迫切，真的很令人擔心?！?/p>本文引用地址：http://dyxdggzs.com/article/281362.htm

　　顏博文更曾在公開(kāi)演講分享，自己是化工系畢業(yè)，但是做的卻是電子公司的執行長(cháng)，“可見(jiàn)人才斷層有多嚴重?！?/p>

　　不少半導體業(yè)人資主管說(shuō)，以工程師而言，雖說(shuō)還是找得到人，但近年來(lái)勢必要降格以求，最主要問(wèn)題是補進(jìn)來(lái)的人才“素質(zhì)”不如預期。

　　以一線(xiàn)大廠(chǎng)來(lái)說(shuō)，過(guò)去研發(fā)工程師，臺、成、清、交碩士班畢業(yè)是基本條件，現在放寬到國立大學(xué)或私立前段即可;需要輪值夜班、進(jìn)無(wú)塵室的設備工程師，門(mén)檻更調降到大學(xué)學(xué)歷，就可錄用。

　　這確實(shí)造成問(wèn)題。有的人進(jìn)公司后才發(fā)現難以跟上工作進(jìn)度，或無(wú)法適應輪班生活。以聯(lián)電為例，一年以下新人離職比例，占總離職人數高達三成，而這在半導體業(yè)絕不是特例。

　　交大前校長(cháng)、半導體大老吳重雨，從學(xué)界角度觀(guān)察，稱(chēng)這種現象為“半導體人才寧靜危機”。

　　他具體指出就連多年的半導體人才搖籃，交大電子系博士班系統組跟固態(tài)組，報考人數都比錄取人數都還要少，成大、中央半導體相關(guān)科系博士班學(xué)生更幾乎無(wú)人報名，讓他憂(yōu)心忡忡，“過(guò)去臺灣半導體業(yè)之所以能夠立于不敗之地，最大關(guān)鍵因素就是人才，但現在卻已出現斷層?！?/p>

　　為什么出現如此人才斷層?抽絲剝繭，找出三大危機。

　　危機1〉

　　博士人才荒!頂尖研究人力大出缺

　　這幾年來(lái)，因為行動(dòng)通訊產(chǎn)品興起，半導體業(yè)制程快速演進(jìn)，讓業(yè)界需才孔急。不少半導體業(yè)大廠(chǎng)，老早從學(xué)生還在學(xué)時(shí)，就用“連環(huán)套”。學(xué)生從一入學(xué)，臺積電與聯(lián)電等大廠(chǎng)，就透過(guò)精英種子營(yíng)、業(yè)界主管開(kāi)課等方式，第一時(shí)間接觸到還在校園里的學(xué)生，接著(zhù)再推實(shí)習計畫(huà)、研發(fā)替代役、預聘書(shū)，一步一步鎖住人才。

　　例如臺積電研發(fā)替代役，一年招聘約400人，沒(méi)有拿到研發(fā)替代役的其他人才則會(huì )發(fā)出預聘書(shū)，等服完兵役再配任職位，光這部分一年招收達1000人，吸引碩士畢業(yè)生趨之若鶩。

　　但也由于碩士畢業(yè)就前景大好，導致愈來(lái)愈多年輕人不想念博士了。因為一念完博士，進(jìn)入業(yè)界，卻看到四、五年前開(kāi)始工作的同輩，已升任小主管，自己卻是新鮮人，直呼“看不到念博士的價(jià)值何在?CP值太低了!”

　　而且博班期間必須投入高深理論鉆研，與實(shí)務(wù)操作漸行漸遠，再進(jìn)入業(yè)界的磨合期也會(huì )拉長(cháng)。有博士畢業(yè)生就業(yè)后，被碩士學(xué)歷的主管嘲諷連程式都寫(xiě)不好，挫折感更大。

　　從教育部統計也能看出端倪，國內科技類(lèi)博士班就讀人數，是近十年新低，與99學(xué)年度高峰相比少了近17%。

　　聯(lián)發(fā)科資深副總張垂弘指出，其實(shí)博士有助于企業(yè)研究能量，對于企業(yè)的長(cháng)遠發(fā)展非常重要，但近年來(lái)卻愈來(lái)愈來(lái)難找。更何況當今業(yè)界現況，光顧著(zhù)眼下加大產(chǎn)能跟鞏固客戶(hù)就忙不過(guò)來(lái)，實(shí)在沒(méi)有余力，去深入鉆研半導體材料、或基礎科學(xué)，急需學(xué)術(shù)單位培養人才。

　　危機2〉

　　光環(huán)不再!科技人才流往傳產(chǎn)、服務(wù)業(yè)

　　“我們80%的人才流失，竟然不是去競爭對手，而是回到傳統產(chǎn)業(yè)，”顏博文指出。一位半導體工程主管觀(guān)察，大部分的年輕員工，都為了考公職、或轉往國營(yíng)事業(yè)而離職，“雖然薪水可能不如科技業(yè)，但對很多年輕人來(lái)說(shuō)，生活品質(zhì)比較重要?！?/p>

　　詢(xún)問(wèn)幾位在IC設計業(yè)任職的工程師，都提到半導體業(yè)工時(shí)長(cháng)、壓力大，但薪情早不若過(guò)往能分配股票、營(yíng)收獲利年年暴漲的黃金年代。

　　作業(yè)員會(huì )出缺，也是同樣問(wèn)題。人資主管坦承，如果是一般傳產(chǎn)，還可能有作業(yè)員變廠(chǎng)長(cháng)的故事，但在講求精密技術(shù)的半導體廠(chǎng)，“作業(yè)員是不可能憑空成為工程師的!”加上現在沒(méi)有配股制度，過(guò)去動(dòng)輒年薪破百萬(wàn)的盛況早不復見(jiàn)，半導體業(yè)作業(yè)員紛紛轉往服務(wù)業(yè)，至少光鮮亮麗，不用在無(wú)塵室中包裹地密不通風(fēng)，或承受日夜顛倒輪班之苦。

　　一家竹科半導體廠(chǎng)透露，早年公司出動(dòng)游覽車(chē)在桃竹苗一帶招募作業(yè)員，通常早上出去，下午就載回整車(chē)的人，直接送進(jìn)廠(chǎng)區宿舍?！艾F在別說(shuō)一車(chē)40、50人，不要只有四、五個(gè)人就不錯了?！?/p>

　　全球第一大半導體封測廠(chǎng)日月光面臨技術(shù)員嚴重短缺，已引進(jìn)高達40%的外籍生產(chǎn)線(xiàn)員工;聯(lián)電在兩年前也迫不得已，引進(jìn)外籍技術(shù)員，“絕不是因為要降成本，而是真的找不到人?！?/p>

　　危機3〉

　　陸廠(chǎng)挖臺廠(chǎng)、大廠(chǎng)挖小廠(chǎng)、中堅人才外流

　　說(shuō)穿了，薪酬，仍然是人才流動(dòng)的決勝點(diǎn)，尤其在以“人才”為最大資產(chǎn)，不需要大量設備、廠(chǎng)房投資的IC設計業(yè)，更年年面臨挖角風(fēng)暴。

　　幾年前，臺灣最大的IC設計公司聯(lián)發(fā)科因為遇上陸廠(chǎng)積極搶人，為防堵人才流失，把碩士畢業(yè)起薪一下子從約5萬(wàn)多元調高到超過(guò)7萬(wàn)5000元，逼得第二大IC設計公司聯(lián)詠也跟進(jìn)。

　　另一位臺籍半導體業(yè)人資主管示警，大陸整體科技業(yè)中階主管以上薪水，已超過(guò)臺灣，還有新加坡、美國等外商都對臺灣半導體人才虎視眈眈。

　　盡管企業(yè)想動(dòng)之以情留才，但沒(méi)有加薪籌碼的人資主管無(wú)奈坦言，“教科書(shū)都說(shuō)薪酬不是吸引人才的最重要因素，但實(shí)際上還是滿(mǎn)重要的?！?/p>

　　這股大缺工潮，已襲進(jìn)占臺灣出口達1/4的半導體業(yè)。半導體協(xié)會(huì )理事長(cháng)盧超群不只一次疾呼，“如何把全球半導體人才，再一次聚攏到臺灣來(lái)，是當前要面對的最大課題?！?/p>