勞工問(wèn)題纏身：三星中國深陷使用童工指控

　　三星電子(SamsungElectronics)面臨其一家中國供應商使用童工的新指控。就在一周前，這家韓國集團還向投資者保證，沒(méi)有未成年勞工參與其產(chǎn)品的生產(chǎn)。

　　上周，總部位于紐約的組織——中國勞工觀(guān)察(ChinaLaborWatch，簡(jiǎn)稱(chēng)CLW)在針對三星及其供應商工廠(chǎng)的最新臥底調查報告中聲稱(chēng)，發(fā)現了中國南方東莞的三星供應商新洋電子(ShinyangElectronics)有5名童工的證據。

　　未能確保中國供應商遵守法定勞動(dòng)標準，已成為導致三星和其他領(lǐng)先電子公司難堪的一個(gè)來(lái)源。

　　在上周發(fā)表的年度《可持續發(fā)展報告》(sustainabilityreport)中，三星披露了廣泛存在的非法行為，涉及其在華200余家供應商的大部分。違規行為包括缺乏安全培訓和工作時(shí)長(cháng)超過(guò)法律限制。三星曾誓言在2012年底前杜絕此類(lèi)行為。

　　但三星表示，某家未具名的外部機構對該公司所有供應商進(jìn)行了大范圍審核，沒(méi)有發(fā)現使用童工的證據。

　　“中國勞工觀(guān)察”譴責此類(lèi)保證是“虛假廣告，意在強化其‘負責任企業(yè)公民’的形象”。

　　該組織發(fā)布了經(jīng)過(guò)部分遮蓋的照片、員工通行證和身份證，以支持其說(shuō)法，即新洋電子有5名14歲至15歲的工人，全都來(lái)自附近的同一所中學(xué)。“中國勞工觀(guān)察”稱(chēng)，這些工人都是用假身份證受雇的，管理人員忽略了三星下令所有供應商都要使用的一套驗證制度。

　　“中國勞工觀(guān)察”一名調查員臥底進(jìn)入新洋電子工作，由這名調查員上月編制的一份報告稱(chēng)，這些未成年工人往往上持續11小時(shí)的夜班，其間他們每小時(shí)要裝配700個(gè)智能手機零部件。報告稱(chēng)，他們遭受體制性歧視，周末加班的時(shí)薪只有7.5元人民幣(合1.20美元)，不到成年工人待遇的一半。

　　該組織還指控三星未能恰當回應其在2012年12月發(fā)表的有關(guān)童工的報告。三星表示，它無(wú)法核實(shí)那份報告提到的內容。

　　昨日記者試圖撥通新洋電子的電話(huà)，但無(wú)人接聽(tīng)。三星表示：“我們正在緊急調查最新指控，并將根據本公司的政策采取適當措施，防止我們的供應商有任何使用童工的行為。”

　　三星強調，其“在童工問(wèn)題上實(shí)行零容忍政策”，并表示，上月韓國機構DNVGL對新洋的工廠(chǎng)進(jìn)行了外部審核，沒(méi)有發(fā)現童工。

　　“我們正在盡可能快地采取行動(dòng)，以解決我們自己和第三方審核期間發(fā)現的勞工問(wèn)題，”三星表示。

　　上周另一件事也暴露了中國南方的未成年人勞工問(wèn)題。據媒體報道，東莞另一家制造企業(yè)——岡谷電子(GangGuElectronic)打發(fā)192名“學(xué)生工”回家，因為他們當中有很多人據稱(chēng)不到16歲。