寒氣傳到蘋(píng)果！降低部分員工獎金發(fā)放頻率、擴大凍結招聘范圍

3月15日消息，據知情人士透露，蘋(píng)果推遲了該公司部分團隊的獎金發(fā)放，并擴大了成本削減努力。此前，許多硅谷科技公司都采取了類(lèi)似措施，試圖在不確定時(shí)期精簡(jiǎn)運營(yíng)。

知情人士表示，這一轉變將降低蘋(píng)果部分員工的獎金發(fā)放頻率。另外，蘋(píng)果正在限制招聘，并在員工離職時(shí)保留更多空缺職位不再招聘。

過(guò)去，蘋(píng)果通常會(huì )在不同部門(mén)每年發(fā)放一到兩次獎金或員工升職活動(dòng)，分別在4月份和10月份進(jìn)行。但根據新的規劃，那些每年能夠領(lǐng)取兩次獎金的團隊將不會(huì )在4月份領(lǐng)到獎金，所有部門(mén)發(fā)放獎金或升職活動(dòng)的時(shí)間都將轉移到10月份。

蘋(píng)果多數部門(mén)的獎金和升職活動(dòng)已改為每年一次，包括軟件工程和服務(wù)部門(mén)，但運營(yíng)、企業(yè)零售和其他部門(mén)的員工仍能將按照原來(lái)計劃領(lǐng)取兩次獎金。

蘋(píng)果是世界上市值最高的科技公司，但其從去年7月開(kāi)始勒緊腰帶過(guò)日子，當時(shí)對通脹和經(jīng)濟衰退的擔憂(yōu)促使該公司采取了更為謹慎的舉措。盡管蘋(píng)果避免了大多數科技同行正在進(jìn)行的大規模裁員，但它也削減了預算，削減了員工人數目標，并暫停了幾個(gè)部門(mén)的招聘。

員工仍將能夠獲得全額獎金，只是將改為一次性領(lǐng)取，而不再分為兩次。即便如此，這一變化可能會(huì )對員工造成打擊，特別是因為在某些情況下，蘋(píng)果并沒(méi)有提前公布太多信息的情況下。

蘋(píng)果員工們經(jīng)常把這些獎金加入自己的個(gè)人預算中，而推遲發(fā)放獎金還可能有助于留住那些本打算在收到4月份獎金后離職的員工。

新的舉措適用于工程師和其他非經(jīng)理以及中層經(jīng)理以上職位，但不適用于董事及以上級別的高級員工。蘋(píng)果最高級別員工的獎金還將按季度發(fā)放。

蘋(píng)果目前正面臨銷(xiāo)售放緩的壓力，這促使其不得不進(jìn)行精簡(jiǎn)運營(yíng)。受iPhone生產(chǎn)停滯以及Mac和可穿戴設備需求低迷的影響，蘋(píng)果第二季度營(yíng)收下降5%，降幅大于華爾街的預期。預計本季度銷(xiāo)售額將出現類(lèi)似幅度的下降。

在上周的蘋(píng)果股東大會(huì )上，首席執行官蒂姆·庫克（Tim Cook）表示，在花錢(qián)方面，該公司將繼續保持格外謹慎的態(tài)度。他說(shuō)：“我們將在支出和招聘方面繼續保持謹慎?！睅炜酥赋?，假日季運營(yíng)支出低于指引，增長(cháng)速度也低于過(guò)去。不過(guò)，他補充說(shuō)，蘋(píng)果將繼續“投資于創(chuàng )新”。

在實(shí)行更加謹慎的支出策略之際，蘋(píng)果已經(jīng)控制了差旅預算，現在更多的預算項目需要獲得高級副總裁的批準。高級副總裁是該公司的高級管理層，僅低于首席執行官和運營(yíng)總監。同時(shí)，蘋(píng)果還在整個(gè)公司范圍內解雇了許多合同工。

庫克此前表示：“我們堅持長(cháng)期投資、長(cháng)期經(jīng)營(yíng)公司。所以如果你看看我們在做什么，你會(huì )發(fā)現我們已經(jīng)意識到，我們正處于艱難環(huán)境中。所以我們在削減成本、減少員工數量。我們在招聘時(shí)也非常謹慎。因此，公司的許多團隊根本沒(méi)有招聘，我們招聘的主要是工程相關(guān)領(lǐng)域的人才?！?/p>

盡管如此，與Meta和谷歌等其他硅谷大公司的員工相比，蘋(píng)果員工的處境總體上沒(méi)有那么危險，這兩家公司都經(jīng)歷了大幅裁員。蘋(píng)果之所以能夠避免裁員，部分原因是在疫情期間，其在招聘和支出方面更加謹慎。

在削減成本的努力中，庫克本人也接受了減薪。今年1月，蘋(píng)果公司宣布，庫克2023年的薪酬將下降40%以上，降至約4900萬(wàn)美元。股東們在上周五的蘋(píng)果年度會(huì )議上批準了高管薪酬方案。

除了削減成本，蘋(píng)果的人力資源部始終在密切關(guān)注員工來(lái)辦公室的頻率。該公司目前的政策要求員工每周在蘋(píng)果大樓工作三天，盡管這一政策在去年實(shí)施時(shí)曾引發(fā)爭議。許多員工現在擔心，對辦公室出勤率的嚴格審查是一個(gè)前兆，蘋(píng)果可能會(huì )解雇那些出勤率達不到每周三天標準的員工。

這種擔憂(yōu)已經(jīng)蔓延到了蘋(píng)果的零售團隊。其中幾名員工表示，蘋(píng)果專(zhuān)賣(mài)店越來(lái)越嚴格地審查他們的工作時(shí)間和考勤情況。有些兼職零售業(yè)員工表示，他們覺(jué)得自己被要求工作的時(shí)間和天數比他們被錄用時(shí)同意的時(shí)間更長(cháng)，這是在迫使他們辭職。