李在镕回歸后三星顯示首次人事大調整：27位年輕人“上位”

12月6日，三星顯示“提拔”27位年輕中高層，這是李在镕今年10月正式成為三星電子會(huì )長(cháng)后，三星顯示首次中高層人事大調整，以鞏固其在OLED行業(yè)的市場(chǎng)地位。

　　DISCIEN（迪顯咨詢(xún)）總經(jīng)理崔吉龍向第一財經(jīng)記者分析說(shuō)，三星顯示退出大尺寸LCD（液晶面板）業(yè)務(wù)之后，目前主要以OLED面板業(yè)務(wù)為主。其中作為中流砥柱的小尺寸OLED業(yè)務(wù)曾經(jīng)占據絕對壟斷地位。近幾年，由于中國大陸廠(chǎng)商的技術(shù)和規模不斷成長(cháng)，三星小尺寸OLED的市場(chǎng)份額已經(jīng)由95%以上下降到70%以下，市占率和利潤不斷受到挑戰。

　　“這次三星顯示提拔多位‘新鮮血液’，一方面想繼續保持小尺寸OLED技術(shù)和新應用中的領(lǐng)先優(yōu)勢，另一方面想強化大尺寸QD-OLED業(yè)務(wù)，想引領(lǐng)大尺寸高端顯示的發(fā)展?！贝藜堈f(shuō)。

　　6日，三星顯示實(shí)施了2023年高管人事調整，涉及副社長(cháng)8人、常務(wù)16人、專(zhuān)務(wù)3人，共27人。

　　三星顯示表示，此次提拔的是取得成果、具備成長(cháng)潛力的人物。如，三星顯示大型顯示事業(yè)部技術(shù)革新組長(cháng)、副社長(cháng)金成峰，帶頭改善QD OLED主要工藝效率；三星顯示大型顯示事業(yè)部EVEN技術(shù)組組長(cháng)、副社長(cháng)樸俊英，通過(guò)穩定QD OLED沉積工藝，奠定量產(chǎn)基礎。

　　三星顯示此次人事調整，大力提拔年輕管理者，有40多歲的副社長(cháng)、30多歲的常務(wù)。像30多歲的中小型顯示器事業(yè)部B/P開(kāi)發(fā)集團常務(wù)李正洙是背板工程專(zhuān)家，開(kāi)發(fā)了首個(gè)30Hz LTPS OLED工藝。三星顯示還選拔女性?xún)?yōu)秀人才，如中小型顯示事業(yè)部材料開(kāi)發(fā)1集團常務(wù)任子賢是發(fā)光材料開(kāi)發(fā)專(zhuān)家。

　　不僅三星顯示業(yè)務(wù)的中高層調整，三星電子的高管層也進(jìn)行了年度調整。如，三星電子DX部門(mén)全球營(yíng)銷(xiāo)中心主任李英熙，升任三星電子DX部門(mén)全球營(yíng)銷(xiāo)總經(jīng)理；三星電子中國戰略合作室副室長(cháng)楊杰，升任為三星電子中國戰略合作室室長(cháng)。三星電子將維持現有的2人代表理事制，在國內外不確定的環(huán)境下謀求經(jīng)營(yíng)穩定，并在未來(lái)進(jìn)行大膽的變革創(chuàng )新。