高薪挖臺灣人才會(huì )是中國芯片業(yè)的正確捷徑嗎？

　　大概是歷史文化的原因吧，中國人做事情、搞工程一直都貪圖快速和捷徑，如此描述不是純粹意義上的“貶義”評價(jià)”，事實(shí)上，正是這種“捷徑”思維，讓高鐵網(wǎng)絡(luò )快速覆蓋全國和非洲地區，品質(zhì)更是超越德國;中國的基礎建筑行業(yè)，也因對“捷徑”有著(zhù)巨大渴望，而催生出高速的發(fā)展：按照最新工藝，中國的建筑隊蓋一棟高30層的大樓僅僅需要15天時(shí)間，此外，中國的奧運金牌數量一直名列前茅，也和舉國體制、發(fā)力冷門(mén)項目等捷徑相關(guān)，至于說(shuō)中國制造業(yè)，真正的脊梁就是快速和捷徑，但顯然，捷徑有其自身難以克服的弱點(diǎn)，更何況，有些行業(yè)根本走不得捷徑，諸如教育、文化，還有現在全國熱議的芯片制造。

　　相信經(jīng)過(guò)中興事件之后，大家對芯片設計、制造的復雜程度都有了基本的了解，三星、臺積電這些芯片巨頭都經(jīng)歷了漫長(cháng)的研發(fā)、完善階段才取得如今的成績(jì)。

　　在很長(cháng)一段時(shí)間內，中國都靠“復制”獨步天下，只要有國家生產(chǎn)出基礎模型，中國就會(huì )砸下巨額資本，購買(mǎi)最先進(jìn)的技術(shù)、設備和原材料，常常能在短時(shí)內完成出貨，而且會(huì )借助規模優(yōu)勢把價(jià)格降下來(lái)，搶占市場(chǎng)，但顯然，這個(gè)模式在芯片領(lǐng)域并不適用，即便我們能利用國家資本買(mǎi)來(lái)最先進(jìn)的設備，搭建起最先進(jìn)的生產(chǎn)線(xiàn)，也會(huì )因為沒(méi)有合格的人才而無(wú)法操作，更不用說(shuō)在此基礎上完成創(chuàng )新了，更何況，世界上最先進(jìn)的光刻機，每年的產(chǎn)能僅有十幾臺，我們的企業(yè)又怎么能同三星、臺積電去競爭呢?

　　總之，中國大陸芯片行業(yè)缺乏的是芯片人才，而“人才培養”這件事兒，始終要經(jīng)歷“十月懷胎”的過(guò)程，是一種萬(wàn)萬(wàn)都急不得的事情，尷尬的是，中國似乎永遠也等不到自已的人才徹底成長(cháng)起來(lái)，常常揠苗助長(cháng)，于是高薪挖角臺灣人才，成為中國芯片的上上之選，也有可能是正確的捷徑：點(diǎn)燃大陸的芯芯之火，點(diǎn)燃整個(gè)中國芯片市場(chǎng)。

　　高薪挖角，中國企業(yè)擅長(cháng)砸錢(qián)搶人?

　　相關(guān)數據統計，臺灣的半導體產(chǎn)業(yè)年產(chǎn)值超過(guò)5000億元，他們主要的客戶(hù)群體就是中國大陸，僅2017年它們靠芯片在大陸地區就賺了超過(guò)3500億元的利潤，即便是把視野放寬到整個(gè)半導體行業(yè)的歷史長(cháng)河中，臺灣地區的芯片也占有舉足輕重的地位，不僅涌現出了巨頭式的芯片企業(yè)，也培養出大量的優(yōu)秀工程師和企業(yè)家。最著(zhù)名的自然是臺積電，他們不僅擁有最先進(jìn)的芯片工藝，更是牢牢占據著(zhù)蘋(píng)果首席芯片商的地位，但在接下來(lái)的20年內，這個(gè)地位可能會(huì )被大角度動(dòng)搖，一方面臺積電CEO張忠謀的離休，標志著(zhù)一個(gè)時(shí)代的技術(shù)，還有就是3000多位臺灣芯片人才已經(jīng)被挖到大陸工作，歷史總是驚人相似，三星芯片的崛起路上有一個(gè)非常重要的拐點(diǎn)：他們挖角來(lái)了臺積電昔日的二號人物梁孟松，他到來(lái)之后，直接把三星14nm制程的良率從3%提升到95%，一炮走紅。

　　現在，中國大陸已經(jīng)清醒地意識到芯片人才的重要性和稀缺性，正不惜一切代價(jià)挖角高薪人才，當年梁孟松跳槽到三星，幾乎是帶著(zhù)上帝光環(huán)，高麗人直接把他的年薪漲到三倍，而且配置了私人飛機，讓其能順利、舒適地往返于臺灣和韓國。

　　如今大陸廠(chǎng)商代表來(lái)到臺灣，基本都是做好長(cháng)期抗戰的打算，他們在臺灣竹園酒店一住就是半年之久，然后，召集整個(gè)臺灣的獵頭公司，無(wú)論大小，只要能挖到人才就能領(lǐng)取跳槽者40%的年薪，作為酬金，如果能挖到梁孟松式的重量級人物，則可以拿到上百萬(wàn)的酬金。相比于韓國，大陸和臺灣的關(guān)系更加緊密，畢竟，血濃于水，更直接的優(yōu)勢則在于語(yǔ)言、文化上的無(wú)縫鏈接，而且很多芯片人才的祖籍都是大陸，他們回來(lái)工作還真有點(diǎn)“落葉歸根”的快感，更重要的則是，大陸經(jīng)濟正在高速發(fā)展，整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈非常有活力，依靠制造、金融、房地產(chǎn)業(yè)，政府和企業(yè)已經(jīng)積累了大量資本，于是，他們能給臺灣芯片人才開(kāi)出更高的工資和更多的福利，而宏大的市場(chǎng)規模遠非臺灣所能相比的。

　　事實(shí)上，當中國急切地想做一件事兒時(shí)，常會(huì )出現奇葩卻又切中要害的事情，比如瞬間把薪資提高5倍以上，又比如讓芯片人才的子女保送清華北大，給予足夠的撫養費等等，甚至有胃口整體吞下一些臺灣芯片企業(yè)，連鍋端掉，有錢(qián)就是這么任性。對于現在的中國來(lái)講，錢(qián)從來(lái)不是問(wèn)題，他們雖然庸俗銅臭，但卻能讓人活得優(yōu)雅，給人尊嚴。

　　發(fā)展平臺，中國大陸的芯芯之火

　　中國企業(yè)高薪挖角臺灣芯片人才估計會(huì )形成規?；?、產(chǎn)業(yè)化，如前文所述，已經(jīng)有大約3000位芯片人才轉戰到大陸工作，他們前來(lái)的第一動(dòng)力，自然是大陸企業(yè)提供的高年薪和福利待遇，但臺灣芯片人才作為精英群體又不止于金錢(qián)的誘惑和享受，中國大陸能給予這些精英的，還應該包括良好的發(fā)展前景，優(yōu)秀的合作企業(yè)和行業(yè)變革的春風(fēng)。

　　毫無(wú)疑問(wèn)，中國大陸是最大或者第二大的數據消費國，我們使用電子產(chǎn)品，特別是對智能手機更加愛(ài)不釋手，這種“愛(ài)不釋手”創(chuàng )造出大量的數據和流量，變成AI芯片重要的基礎原材料，事實(shí)上，基于中國龐大的市場(chǎng)規模，百度、阿里巴巴、騰訊等企業(yè)已經(jīng)在大數據、人工智能和云計算領(lǐng)域擁有了起跑優(yōu)勢，這些數據如同中國的消費網(wǎng)絡(luò )一樣，是絕不會(huì )留給亞馬遜或者Google等歐美巨頭的，于是，我們可以大膽斷定，未來(lái)中國大陸將成為AI芯片最要的發(fā)樣地之一，此外，臺灣半導體業(yè)人才濟濟，才華橫溢以致臃腫，那是一塊寶島也是競爭逆天的地方。相比之下，中國大陸的芯片行業(yè)正處于起步階段，或者說(shuō)尚沒(méi)足夠耀眼的企業(yè)和企業(yè)家出現。如果臺灣的年青一代，真能帶領(lǐng)大陸走出如今芯片的窘境，就有可能成為時(shí)代的的弄潮兒，賺大一筆錢(qián)，也只是順便的事兒。

　　希望挖角臺灣芯片人才，能成為中國芯片行業(yè)的芯芯之火，催化中國芯片企業(yè)徹底地燃燒起來(lái)，而海峽兩岸精英群體的流動(dòng)，從不止于技術(shù)交流，意味更加深長(cháng)。