三星改造組織LGD穩定人事 突破面板不景氣　

　　三星電子(Samsung Electronics)液晶顯示器(LCD)事業(yè)部和LG Display為突破市況慘淡的困境，在進(jìn)行人事及組織改制的動(dòng)作卻完全相反。三星改變事業(yè)部所屬單位，并撤換負責首長(cháng)等，欲迅速改善事業(yè)體質(zhì)，LG Display的做法則完全相反，致力于穩定組織并提升效率。

　　據南韓電子新聞報導，三星最快將于8月底、9月初執行專(zhuān)務(wù)職級以下的人事改組，7月初三星前LCD事業(yè)部社長(cháng)張元基退任后，副社長(cháng)職級高層也遭全面撤換，估計9月初將進(jìn)行第3波人事變動(dòng)。

　　南韓業(yè)者指出，三星LCD事業(yè)部可能在9月1日會(huì )對專(zhuān)務(wù)職級以下的員工進(jìn)行人事變動(dòng)，改變成適合DS(Device Solution)總括的體制，第3季結束前將會(huì )架構新的陣容。

　　對此，三星LCD事業(yè)部?jì)炔恳矊ψ儎?dòng)的幅度抱持高度關(guān)注。制造中心長(cháng)官和開(kāi)發(fā)室長(cháng)等副社長(cháng)級高層可能會(huì )列入名單，并重用半導體出身的人員。部分意見(jiàn)指出，2011年內，三星劊子手可能會(huì )伸向次長(cháng)、部長(cháng)級等參與營(yíng)運實(shí)務(wù)的人事。若消息屬實(shí)，三星LCD事業(yè)部人事等同全盤(pán)刷新。

　　LG Display的作風(fēng)則完全相反，致力于穩定組織。近來(lái)LG Display內部因競爭廠(chǎng)替換營(yíng)運首長(cháng)及LCD市況惡化等，擔憂(yōu)是否會(huì )發(fā)生與2007年景氣蕭條時(shí)相同的大規模組織結構調整。對此，LG Display社長(cháng)權英壽藉由各場(chǎng)會(huì )議及與職員的直接溝通等，持續表達不會(huì )有人為調整組織結構的立場(chǎng)。

　　LG Display相關(guān)人員表示，近來(lái)確實(shí)有部分職員非常擔憂(yōu)執行內部組織人事變革，但社長(cháng)已直接否認調整的可能性。

　　LG Display為強化生產(chǎn)組織的專(zhuān)業(yè)性和柔軟度，近來(lái)將執行組織變動(dòng)。將會(huì )分為P7和P8廠(chǎng)進(jìn)行功能性的組織改革。將會(huì )于坡州廠(chǎng)新設坡州面板工廠(chǎng)長(cháng)，負責所有生產(chǎn)相關(guān)職責，底下組織則改制為面板生產(chǎn)1組和2組。原本各工廠(chǎng)有別的管理團隊也將全部直屬于廠(chǎng)長(cháng)，由廠(chǎng)長(cháng)負責管理。

　　LG Display表示，由坡州廠(chǎng)長(cháng)執行責任經(jīng)營(yíng)，避免工廠(chǎng)間產(chǎn)生重復的要素，以提升營(yíng)運的效率，但并不會(huì )在組織變動(dòng)的過(guò)程中減少坡州廠(chǎng)人力。