聯(lián)發(fā)科技、晨星驚爆離職潮

　　近期竹科半導體相關(guān)公司人資部門(mén)相當熱鬧，因為一向是死對頭的大、小M(聯(lián)發(fā)科、晨星半導體)內部均因各自不同原因，許多員工遞出辭呈，大、小M爆發(fā)不同程度的離職風(fēng)波，牽動(dòng)整個(gè)半導體界人力資源市場(chǎng)。

　　據了解，大M聯(lián)發(fā)科主要是因為手機部門(mén)主管換人后，內部產(chǎn)生主流、非主流新舊派系之間的一些問(wèn)題，導致近期約有百來(lái)位手機部門(mén)研發(fā)工程師RD丟辭呈。

　　業(yè)者表示，近期確有部分聯(lián)發(fā)科手機部門(mén)RD離職，引起業(yè)界不小騷動(dòng)，其中有部分轉往博通臺灣RD部門(mén)，不過(guò)聯(lián)發(fā)科也不甘示弱，近期也從對手高通挖來(lái)副總級高手，對于增添3G團隊戰力有不小幫助。對于人員流動(dòng)情況，聯(lián)發(fā)科僅低調表示，不予置評。

　　至于晨星的離職潮，則是因為公司即將上市，按照晨星內部規定，上市后員工持有的股票有一定比例必須鎖住不能賣(mài)，在部分員工擔心上市后不能盡情賣(mài)股票，近期業(yè)界也傳出小M有約有百來(lái)位員工想趕在晨星上市掛牌前離職。

　　業(yè)者強調，通?？萍紭I(yè)員工在進(jìn)到公司之前，都會(huì )先談好配套，比如進(jìn)入到一家IC設計公司，公司答應給30張分紅股票來(lái)說(shuō)，通常雙方都簽有綁3年的契約，員工在公司待滿(mǎn)一年才可以領(lǐng)三分之一，之后每年領(lǐng)三分之一，甚至部分更嚴苛的公司要待滿(mǎn)兩年才可以領(lǐng)三分之一，晨星就是屬于比較嚴格的哪一種。

　　而晨星新版公開(kāi)說(shuō)明書(shū)當中把上市承銷(xiāo)價(jià)暫訂在380元，據了解，主要與公司內部接下來(lái)的“留才計劃”有關(guān)，根據業(yè)界說(shuō)法，晨星希望員工把眼光放遠，不要急著(zhù)公司一上市就想賣(mài)股票。而部分人士則認為，IC設計族群今年以來(lái)表現并不特殊，若晨星的上市承銷(xiāo)價(jià)真的定這么高，那對市場(chǎng)的吸引力相對較低。

　　業(yè)界認為，晨星最后如果真把上市承銷(xiāo)價(jià)定在380元相對高價(jià)，那有兩個(gè)大前提必須成立，首先，是整個(gè)承銷(xiāo)案必須有來(lái)自外資方面的支持，另外，就是晨星必須把本身產(chǎn)品包括TV芯片、手機芯片等相關(guān)產(chǎn)品的規格、利基以及與對手之間的競爭優(yōu)勢在哪里都必須清楚的對外說(shuō)明，才有辦法支撐起這樣的承銷(xiāo)價(jià)。