繼蔣尚義、梁孟松之后，趙海軍也辭任中芯執行董事，成員只剩一人

【導讀】這幾年以來(lái)，中芯國際除了外部的經(jīng)營(yíng)狀態(tài)受人關(guān)注之外，公司內部的高層也頻繁發(fā)生變動(dòng)。在執行董事層面，繼蔣尚義，梁孟松辭任執行董事之后，趙海軍也辭去了執行董事職務(wù)，僅保留聯(lián)合CEO的職位，目前執行董事成員僅剩一人。執行董事轉為聯(lián)合CEO，說(shuō)明了什么？老牌大佬職位頻繁變動(dòng)，作何思考？

中芯國際高層再洗牌。中芯國際是大陸最先進(jìn)的芯片制造商，承擔起產(chǎn)能提升，突破制程技術(shù)的重任。目前中芯國際正在加緊芯片工廠(chǎng)建設，而在這緊要關(guān)頭，中芯國際的高層卻頻繁發(fā)生變動(dòng)。一切還得從2020年12月份說(shuō)起，彼時(shí)中芯國際發(fā)布公告稱(chēng)，董事會(huì )任命蔣尚義為公司副董事長(cháng)，第二類(lèi)執行董事以及戰略委員會(huì )成員。

對蔣尚義有一定了解的人都知道，這位技術(shù)大佬空降中芯國際之前，就曾在中芯國際工作過(guò)一段時(shí)間，兜兜轉轉之下又回來(lái)中芯國際。但是因為蔣尚義和梁孟松在十幾年前任職臺積電是上下屬的關(guān)系，蔣尚義擔任梁孟松的上司。到了中芯國際后，沒(méi)有提前通知梁孟松又再次變成了其上司。這使梁孟松有了辭職的想法，但好在中芯國際重視人才，成功將梁孟松留了下來(lái)。

中芯國際同時(shí)有了蔣尚義和梁孟松這兩位大佬的加盟，可謂是如虎添翼。但是蔣尚義在任職不到一年后，卻突然宣布離職。2021年11月份，中芯國際發(fā)布公告，表示蔣尚義辭去了副董事長(cháng)，執行董事等職位，從中芯國際離職。與此同時(shí)，梁孟松也不再擔任執行董事，將繼續保留聯(lián)合CEO的職務(wù)。

到這時(shí)候，中芯國際的執行董事已經(jīng)縮減為3人，包括周子學(xué)、趙海軍、高永崗。然后中芯執行董事的成員再次縮減，2022年3月份，周子學(xué)辭去執行董事兼董事長(cháng)職位，到了8月11日，中芯國際高層再洗牌，又一位執行董事離去。根據中芯國際的公告顯示，趙海軍為了專(zhuān)注公司聯(lián)合CEO的職責，辭任公司執行董事。辭任以后，趙海軍將繼續擔任聯(lián)合CEO。到目前為止，中芯執行董事成員僅剩高永崗一人了。

執行董事轉為聯(lián)合CEO，說(shuō)明了什么？以上只是中芯國際執行董事職位的變動(dòng)，涉及到其它的核心人員，研發(fā)技術(shù)人才等等也有人事變動(dòng)。比如今年7月份，中芯國際執行研發(fā)副總裁周梅生辭職，而辭職的原因是到了退休的年紀。總的來(lái)說(shuō)，一個(gè)公司的人事變動(dòng)，高層調整其實(shí)都是很正常的事情。在公司的運營(yíng)期間，會(huì )隨時(shí)根據人員的實(shí)際情況以及公司的業(yè)務(wù)安排等等，做出實(shí)際調整。有的是個(gè)人原因，有的是到了退休的年紀，但不管什么原因，重要的是向前看。

就拿此次中芯國際趙海軍的職位變動(dòng)來(lái)說(shuō)，其實(shí)就是在向前看。因為執行董事轉為聯(lián)合CEO之后，說(shuō)明了不會(huì )再以股東的身份，參與董事會(huì )的職務(wù)討論，而是以公司管理者的身份，參與運營(yíng)。若擔任執行董事的話(huà)，既要負責董事會(huì )的事務(wù)，也要參與公司的日常管理，等于是身兼多職。了解了這一概念以后，再看趙海軍辭任執行董事就知道這么做是為了把更多的時(shí)間精力投放在管理業(yè)務(wù)上。

包括此前辭任執行董事的梁孟松也是一樣，僅保留聯(lián)合CEO的職位，如此一來(lái)，便能專(zhuān)注研發(fā)項目了。值得一提的是，中芯國際除了一些高層辭任有關(guān)職務(wù)之外，還任命了新的董事成員。中芯國際在8月11日的公告中還提到，委任吳漢明院士擔任公司第一類(lèi)獨立非執行董事。這無(wú)疑是一個(gè)好消息，吳漢明是中國工程院院士，在國內微電子領(lǐng)域是有名的專(zhuān)家。中芯國際有了吳漢明院士的加盟，相信是錦上添花的。

老牌大佬職位變動(dòng)頻繁，作何思考？芯片行業(yè)匯聚人類(lèi)頂尖的工程師，像蔣尚義、梁孟松、吳漢明等專(zhuān)家級的大佬，更是行業(yè)的翹楚。對國產(chǎn)芯片的發(fā)展而言，起到很大的促進(jìn)作用。但是我們也看到，中芯國際許多老牌大佬職位變動(dòng)頻繁，這該作何思考呢？其實(shí)在職位變動(dòng)的背后，也反映出了一個(gè)問(wèn)題，那就是年齡。不可否認，在芯片行業(yè)資歷越深，行業(yè)經(jīng)驗越豐富，能力也就越強。這是時(shí)間沉淀出來(lái)的，在日積月累中綻放璀璨的光芒。

可是我們也需要后繼有人，在一代又一代的技術(shù)更替中，扛起行業(yè)的擔子。所以該加速新一代的人才培養，讓更多的人才進(jìn)入到這個(gè)行業(yè)，讓年輕人有更多的學(xué)習機會(huì )，在未來(lái)成為新的翹楚。中芯國際備受?chē)瞬毮?，面向未?lái)，中芯國際可以多考慮與校企展開(kāi)合作，在人才方面多做些努力，多花點(diǎn)心思。國內有30萬(wàn)的芯片人才缺口，希望更多的芯片巨頭能重視人才培養，共創(chuàng )未來(lái)。

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