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職場(chǎng)專(zhuān)家破解大學(xué)生“就業(yè)失敗”問(wèn)題
- 在新一輪求職大潮中，大學(xué)生擇業(yè)為什么總是困惑不斷，如何才能讓就業(yè)成功率增大？18日，我國著(zhù)名職業(yè)規劃專(zhuān)家劉巧玲來(lái)到哈爾濱為大學(xué)生進(jìn)行就業(yè)指導。她認為，大學(xué)生只有從小事做起才能破解“就業(yè)失敗”問(wèn)題。 18日，受世紀翔基集團時(shí)代愛(ài)華人才成長(cháng)機構的邀請，中國生產(chǎn)力學(xué)會(huì )策劃專(zhuān)家委員會(huì )全國專(zhuān)家委員劉巧玲來(lái)哈，開(kāi)始了為期一周的“畢業(yè)生就業(yè)案例分析”公益專(zhuān)題講座。 “我親眼看到，在各種類(lèi)型的人才招聘會(huì )上，爸爸媽媽帶孩子找工作的情況非常多，這反映了大學(xué)生在擇業(yè)過(guò)程中的自主擇業(yè)能力差?！眲⑶闪岜硎?，通過(guò)
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外資銀行“圈人”開(kāi)始全面“加速度”
- 我國銀行業(yè)全面開(kāi)放以后，外資銀行為了開(kāi)疆拓土，中資銀行為了力?！俺情T(mén)不失”，雙方已經(jīng)圍繞著(zhù)優(yōu)秀人才展開(kāi)激烈爭奪。顯然，這對于我國銀行業(yè)來(lái)說(shuō)，既是挑戰，更是機遇。 最近一段時(shí)期，花旗銀行、匯豐銀行、渣打銀行、荷蘭銀行、恒生銀行、法國興業(yè)銀行、德意志銀行、東亞銀行、蒙特利爾銀行、新加坡大華銀行、韓國新韓銀行等都開(kāi)始了新一輪招聘行動(dòng)，其目標是瞄準既精通金融業(yè)務(wù)又精通管理的復合型人才。 document.write("");ad_dst = ad_dst+1; 譬如，渣打銀行計劃在2008年之前，用人
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招聘機械工程設計師, 開(kāi)發(fā)人員,熟練掌握AVR,ARM者優(yōu)先.
- 招聘機械工程設計師, 開(kāi)發(fā)人員 急招機械工程設計師數名，開(kāi)發(fā)人員數名,高薪誠聘！ 具體要求： 1、 3-5年以上工作經(jīng)驗， 2、 工作地點(diǎn)：北京 3、 大專(zhuān)以上學(xué)歷， 職位要求： 1、 電一體專(zhuān)化、機械設計或相關(guān)專(zhuān)業(yè) 2、 具有豐富工程機械等相關(guān)工作經(jīng)驗 3、 有機械設
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外企招聘： Software Engineer and Sr. Software Engineer（北京）
- Requirements:fficeffice" />>> 1. Strong C/C++ background>> 2. Experiences with embedded software strongly preferred, that is, Mobile phone, PDA, STB type of software experiences>> 3. Knowledge of Embedded Operating systems preferred (
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招聘開(kāi)發(fā)人員
- 招聘機械工程設計師, 開(kāi)發(fā)人員 急招機械工程設計師數名，開(kāi)發(fā)人員數名,高薪誠聘！ 具體要求： 1、 3-5年以上工作經(jīng)驗， 2、 工作地點(diǎn)：北京 3、 大專(zhuān)以上學(xué)歷， 職位要求： 1、 電一體專(zhuān)化、機械設計或相關(guān)專(zhuān)業(yè) 2、 具有豐富工程機械等相關(guān)工作經(jīng)驗 3、 有機械設計或設備維護工作經(jīng)驗 4、 熟悉工程制圖、機械原
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誠聘硬件開(kāi)發(fā)技術(shù)人員,一名（廣州）
- 本公司誠聘硬件開(kāi)發(fā)技術(shù)人員,一名,要求： 1.電子技術(shù)、計算機硬件等相關(guān)專(zhuān)業(yè)、 專(zhuān)科以上學(xué)歷。應屆往屆畢業(yè)生均可。 2.熟悉軟硬件綜合知識、熟悉VB或VC編程。 3.熟悉單片機、ARM,CPLD 4.熟悉C語(yǔ)言、匯編語(yǔ)言。 5.對單片機和ARM開(kāi)發(fā)有濃厚的興趣，對工作認真負責。 注：上班地點(diǎn)廣州天河。 聯(lián)系方式：請將個(gè)人簡(jiǎn)歷寄發(fā)到 E-MAIL:zhqf911@163.com 或電話(huà)020-38497067
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獻給畢業(yè)生，有關(guān)半導體行業(yè)的一些個(gè)人看法
- 為這個(gè)行業(yè)即將畢業(yè)的同學(xué)們寫(xiě)的一些個(gè)人簡(jiǎn)單的想法，歡迎轉載，謝謝。 --by toctory 1、現在是很好的年代(過(guò)去的5年和未來(lái)的5年) 我們很幸運，在現在這個(gè)年代在這個(gè)專(zhuān)業(yè)方向開(kāi)始自己的職業(yè)生涯。從過(guò)去的20年到未來(lái)的20年中，在微電子產(chǎn)業(yè)方向現在這個(gè)年代肯定是最好的黃金時(shí)代。尤其是在中國，我們現在幾乎擁有這個(gè)行業(yè)所需要的一切要素，而且正在飛快的發(fā)展。
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如何在簡(jiǎn)歷中贏(yíng)得企業(yè)20％的彈力薪資
- 據CHR可銳職業(yè)顧問(wèn)調研中心的數據顯示，67％的職業(yè)人在跳槽過(guò)程中，在簡(jiǎn)歷中對自己的職責描述不清，沒(méi)有表現出自己實(shí)現企業(yè)價(jià)值的能力，由此喪失了本該得到的20％的薪資。 在簡(jiǎn)歷中如何能夠最 ADFHOST1778="http://universalmccannafa.allyes.com"; ADFCID1778=2763; ADFBID1778=1778; ADFUSER1778="http://universalmccannafa.allyes.
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微軟怎樣招人？
- 有一個(gè)流傳很久的笑話(huà)，說(shuō)是一次IBM和微軟要舉行談判，為了緩和氣氛，IBM的人特意去商店買(mǎi)了牛仔褲和T-shirt，而微軟的人也特意穿上了西服，打上了蹩腳的領(lǐng)帶。 很多人都知道微軟的企業(yè)文化是寬容和自由，給員工一個(gè)充分發(fā)揮創(chuàng )造力的空間，這就要求微軟的員工有相當的素質(zhì)。因此，微軟在招聘工作上一點(diǎn)也不馬虎，而是有一套自己獨特的方法和嚴密的體系。 那么，微軟倒底怎樣招人呢？ 微軟搜尋人才的方式也很特別。當微軟的用戶(hù)在進(jìn)行聯(lián)機檢索時(shí)，HR工作人員就會(huì )收集他們檢索的有關(guān)信息，然后通過(guò)一個(gè)專(zhuān)用程序統
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豐田公司到底需要哪種員工
- 從上周關(guān)于豐田公司的全面招聘體系中我們可以看出： 首先，豐田公司招聘的是具有良好人際關(guān)系的員工，因為公司非常注重團隊精神。 其次，豐田公司生產(chǎn)體系的中心點(diǎn)就是品質(zhì)，因此需要員工對于高品質(zhì)的工作進(jìn)行承諾。 再次，公司強調工作的持續改善，這也是為什么豐田公司需要招收聰明和有過(guò)良好教育的員工?；灸芰吐殬I(yè)態(tài)度心理測試，以及解決問(wèn)題能力的模擬測試都有助于良好的員工隊伍形成。正如豐田公司的高層經(jīng)理所說(shuō)：“受過(guò)良好教育的員工，必然在模擬考核中取得優(yōu)異成績(jì)?！? 品質(zhì)是豐田公司的核心價(jià)值觀(guān)之一。
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清華同方招收應屆畢業(yè)生
- 我們會(huì )在網(wǎng)上、招聘會(huì )上招人，也會(huì )去學(xué)校直接開(kāi)見(jiàn)面會(huì )，也有自己拿著(zhù)簡(jiǎn)歷慕名而來(lái)的求職者，只要是我們需要的，我們都會(huì )給他們面試機會(huì )。但我們進(jìn)人非常嚴格，招聘過(guò)程層層把關(guān)，首先是各分公司篩選簡(jiǎn)歷，然后面試，通過(guò)之后再由專(zhuān)業(yè)人員進(jìn)行筆試，筆試合格報到總公司，還要進(jìn)行心理素質(zhì)的測試。核技術(shù)部今年收到近1000份簡(jiǎn)歷，經(jīng)選拔，留下40多人，等于4％的比例。 自1997年以來(lái)，我們招了三四百名應屆畢業(yè)生，以理科為主，多數來(lái)自重點(diǎn)高校。我們愿意招收應屆畢業(yè)生，因為我們希望同方的骨干是由同方文化熏陶出來(lái)的、能夠長(cháng)遠在
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大唐電信是憑借怎樣的用人機制吸引人才的？
- 一、基礎素質(zhì)要求 誠實(shí)信用，尊重他人。 二、能力素質(zhì)要素 敬業(yè)精神與責任心 1． 對從事的工作認真負責，一絲不茍，對于分配的工作任務(wù)具有強烈的主人翁意識； 2． 做事不怕困難持之以恒，善始善終，對自己參與的工作事務(wù)勇于承擔責任； 3． 以達成工作業(yè)務(wù)目標／事業(yè)發(fā)展為個(gè)人努力追求的目標。 進(jìn)取拼搏精神 1． 對待工作和事業(yè)積極主動(dòng)，有強烈的進(jìn)取心，追求不斷進(jìn)步， 精益求精； 2． 面對困難／挑戰和各種壓力， 能夠努力奮斗， 不屈不饒， 有勇往直前，
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Cisco的招聘策略
- Cisco系統公司1984年成立，總部在美國加州圣荷塞，是一家標準硅谷模式的高科技公司，創(chuàng )始人是來(lái)自斯坦福大學(xué)的一對教授夫婦，一開(kāi)始兩位教授的電腦互相不交談，1986年他們做了第一個(gè)Route（路由器），這是Cisco的核心產(chǎn)品。1990年Cisco公司在NASDAQ上市，股票代號CSCO，是NASDAQ高科技板塊的第二大企業(yè)，市值達到4000億美元。1990年的1美元Cisco股票現在價(jià)值1000多美元。Cisco創(chuàng )業(yè)資本是高技術(shù)專(zhuān)利，公司很快實(shí)現了財富的積累，也聚集了大量高技術(shù)人才，目前Cisco全球
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摩托羅拉招聘策略
- ■摩托羅拉的素質(zhì)要求 摩托羅拉在招聘時(shí)注重這樣一個(gè)素質(zhì)：看這個(gè)人有沒(méi)有發(fā)展意識，既要發(fā)展自己，同時(shí)也必須發(fā)展別人。因為員工在摩托羅拉發(fā)展到某一階段，他就有發(fā)展別人的義務(wù)。摩托羅拉在招聘時(shí)從他以前的工作經(jīng)驗來(lái)看他在這方面的素質(zhì)。應屆畢業(yè)生則看他的社會(huì )活動(dòng)，看他愿不愿意學(xué)習，從書(shū)本還是實(shí)踐中學(xué)習，了解他的團隊精神，以及這個(gè)人是否能適應變化和正確地看待這個(gè)變化。 摩托羅拉在天津的生產(chǎn)廠(chǎng)主要是招聘技術(shù)員和操作工
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面試類(lèi)型及技巧
- （一）四種面試方式 第一種：情況介紹式面試 這是為你--求職者安排的面試方式。 這種面試是在你及與你在某領(lǐng)域有共同興趣的人之間安排的，通過(guò)這種面試，你可以了解到某種工作或職業(yè)的信息，結識一些人以便將來(lái)進(jìn)行聯(lián)系。你應該對一系列問(wèn)題進(jìn)行準備，并且多帶幾份個(gè)人簡(jiǎn)歷?！ ⒓哟祟?lèi)面試，請注意以下四個(gè)問(wèn)題：①獲取不同類(lèi)型職業(yè)和工作環(huán)境的有關(guān)信息;②對你所感興趣的某領(lǐng)域內的主要問(wèn)題進(jìn)行探討;③了解你所感興趣的某些職業(yè)或工作的特點(diǎn);④在此領(lǐng)域內結識一些人以便將來(lái)聯(lián)系,獲得更多的信息和幫助?！ ≡诿嬖嚻陂g，你可以向對
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您好，目前還沒(méi)有人創(chuàng )建詞條求職 !
歡迎您創(chuàng )建該詞條，闡述對求職 的理解，并與今后在此搜索求職 的朋友們分享。 創(chuàng )建詞條
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