清華同方招收應屆畢業(yè)生

　　自1997年以來(lái)，我們招了三四百名應屆畢業(yè)生，以理科為主，多數來(lái)自重點(diǎn)高校。我們愿意招收應屆畢業(yè)生，因為我們希望同方的骨干是由同方文化熏陶出來(lái)的、能夠長(cháng)遠在同方發(fā)展的人。今年清華同方被列為招聘高校應屆畢業(yè)生不受進(jìn)京名額限制的64家高科技企業(yè)之一，但我們保持了與往年相似的名額，碩士生為主，要求專(zhuān)業(yè)對口，如計算機、自動(dòng)控制、核技術(shù)、電子、空調、熱能、無(wú)線(xiàn)電等。

　　第一個(gè)環(huán)節——簡(jiǎn)歷

　　我們首先關(guān)注的是他的經(jīng)歷。對于沒(méi)有工作經(jīng)歷的應屆畢業(yè)生，我們也很關(guān)注他的社會(huì )實(shí)踐經(jīng)歷，多參加社會(huì )實(shí)踐的學(xué)生往往動(dòng)手能力強，而且往往有積極向上的人生觀(guān)和處世態(tài)度，不會(huì )是一個(gè)讀死書(shū)的人。

　　第二個(gè)環(huán)節——面試

　　外表裝束也能反映一個(gè)人的心態(tài)，是否積極向上、是否精力充沛，但不是最主要的。我們會(huì )通過(guò)交談更深入地了解一個(gè)人。最常見(jiàn)的話(huà)題有：對人生價(jià)值的看法，來(lái)同方工作有什么想法，個(gè)人有什么目標等等，主要了解他的人生態(tài)度，只有擁有積極的人生觀(guān)，努力向上的生活態(tài)度才能干好工作。
　　
　　面試最忌諱什么？不應該第一個(gè)問(wèn)題就是工資多少，待遇如何。要知道薪水不是你要出來(lái)的，而是你干出來(lái)的；要把個(gè)人目標融于企業(yè)的大目標，一味追求眼前報酬，忽略了工作環(huán)境和發(fā)展前途，是不明智的。當然，談到一定程度時(shí)工薪待遇是可以坦白問(wèn)的，我們也不會(huì )回避這些問(wèn)題。

　　第三個(gè)環(huán)節——筆試

　　由公司專(zhuān)業(yè)人士考察，以后我們會(huì )搞一個(gè)題庫，一切專(zhuān)業(yè)化、規范化。

　　根據工作種類(lèi)的不同，考察的重點(diǎn)也不同。管理類(lèi)工作，考察的重點(diǎn)是反應能力、親和力、領(lǐng)導別人的能力等；技術(shù)性工作，考察重點(diǎn)是專(zhuān)業(yè)基礎、鉆研的深度、有無(wú)悟性、知識面等。

　　第四個(gè)環(huán)節——心理測試

　　通過(guò)在短時(shí)間里回答大量的問(wèn)答題，考察應聘者的性格內向還是外向、智力、反應能力等，進(jìn)行綜合分析，再結合面試結果，確定他適合什么類(lèi)型的工作。