LG電子不拘一格 廣納全球英才

　　近日，LG電子宣布任命Peter Stickler先生為LG電子新任首席人力資源官(CHO)，之前Stickler先生曾供職于美國福特汽車(chē)公司。

　　Stickler先生今年59歲，將于下月正式出任LG 電子CHO兼執行副總裁。 Stickler從事人力資源工作已有35年，其中27年服務(wù)于福特汽車(chē)公司，他將為L(cháng)G電子帶來(lái)豐富的人力資源管理經(jīng)驗。 Stickler先生生于美國，曾就讀于圣約翰大學(xué)，并在密歇根州立大學(xué)獲得勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)業(yè)碩士學(xué)位。

　　LG電子副董事長(cháng)兼CEO南鏞先生表示：“LG電子目前正處于從制造商到市場(chǎng)驅動(dòng)型企業(yè)的轉型期。我們的目標是成為一家以創(chuàng )新為基礎的企業(yè)，定期取得兩位數的經(jīng)營(yíng)利潤增長(cháng)。我們非常重視從全球各大企業(yè)吸引最優(yōu)秀的國際人才加盟，因為他們擁有豐富的專(zhuān)業(yè)知識和新穎的思維方式。”

　　自2007年起，LG電子就在全球范圍內聘任高級管理人員來(lái)?yè)未蠖鄶抵匾毼?，目前LG電子的7位最重要的高級管理人員中，就有5位來(lái)自韓國以外的國家。 他們分別是：首席營(yíng)銷(xiāo)官(CMO)Dermot Boden，首席采購官(CPO)Thomas Linton，首席供應鏈管理官(CSCO)Didier Chenneveau，首席流通渠道管理官(CGTMO)James Shad，以及新任首席人力資源官(CHO)Stickler。

　　自1993年LG電子進(jìn)入中國以來(lái)，一直不遺余力的貫徹人才本土化的戰略。LG電子大中華區總裁禹南均先生在上任伊始便制定出目標：“到 2010年，LG電子(中國)有限公司要將經(jīng)理層的本地化比重提升至70%-80%。”從2002年起，LG電子在清華、北大等國內30余所名牌大學(xué)設立獎學(xué)金，并在清華大學(xué)開(kāi)設了“China MBA”課程，通過(guò)持續不斷的投入巨資，致力于培養和扶持下一代中國本土優(yōu)秀的經(jīng)營(yíng)管理人才。