日本國內技術(shù)人才短缺　公司引進(jìn)外國技術(shù)人員

　　日本是世界第二大經(jīng)濟實(shí)體與技術(shù)強國，但現階段國內工程技術(shù)人才匱乏。一些日本公司開(kāi)始招募外國技術(shù)人員。

　　美國《紐約時(shí)報》１７日報道，之所以出現這種局面，是因為越來(lái)越多的日本青年人不愿意從事枯燥的技術(shù)行業(yè)工作。

　　日本正在采取措施，鼓勵大學(xué)生報考技術(shù)專(zhuān)業(yè)，同時(shí)招募外國技術(shù)人員，以解決燃眉之急。

　　“逃離技術(shù)”

　　報道援引一名日本政府官員的話(huà)說(shuō)，日本數字技術(shù)產(chǎn)業(yè)技術(shù)人才缺口約５０萬(wàn)人，產(chǎn)業(yè)競爭力受到威脅。 

　　日本年輕人對技術(shù)行業(yè)興趣下降，是導致技術(shù)人才缺乏的根本原因。

　　許多日本年輕人認為，技術(shù)行業(yè)枯燥，工作辛苦，因而更愿意從事金融、藥業(yè)等薪酬優(yōu)厚的工作。

　　日本大學(xué)生往往不選擇學(xué)習技術(shù)學(xué)科，導致技術(shù)專(zhuān)業(yè)大學(xué)畢業(yè)生數量大幅度下降。日本大學(xué)生將這種現象稱(chēng)之為“逃離科學(xué)”。

　　為了激發(fā)年輕人對技術(shù)專(zhuān)業(yè)工作的興趣，日本技術(shù)產(chǎn)業(yè)部門(mén)發(fā)起宣傳活動(dòng)，用“性感”、“超酷”等詞匯描述技術(shù)專(zhuān)業(yè)工作。

　　但一些分析師認為，日本技術(shù)人才缺乏狀況將進(jìn)一步惡化，重要原因之一是日本社會(huì )人口出生率低。日本慶應大學(xué)教授麻川一博（音譯）說(shuō)，出生率低是一枚定時(shí)炸彈，隨時(shí)會(huì )引爆。

　　輕松掙錢(qián)

　　隨著(zhù)日本經(jīng)濟崛起，年輕一代生活富裕，許多人青睞可以輕松掙錢(qián)的行業(yè)。

　　　文部科學(xué)省公布的數據顯示，１９９９年以來(lái)，日本工程技術(shù)專(zhuān)業(yè)的大學(xué)本科生數量下降了１０％，現階段只有約５０萬(wàn)人。在同一時(shí)期，學(xué)習藝術(shù)、經(jīng)濟等專(zhuān)業(yè)的學(xué)生數量增加。

　　一些技術(shù)專(zhuān)業(yè)在校生開(kāi)玩笑地自稱(chēng)為“正在消失的群體”。

　?。礆q的辟田政文（音譯）是一名機電專(zhuān)業(yè)學(xué)生。他說(shuō)，自己高中同班同學(xué)多數選擇經(jīng)濟專(zhuān)業(yè)，如銀行業(yè)等可以“輕松掙錢(qián)”的行業(yè)。

　　辟田政文說(shuō)，鄰居對他選學(xué)機電專(zhuān)業(yè)感到驚訝，因為機電技術(shù)人員工作時(shí)間長(cháng)。

　　但辟田政文說(shuō)，他選擇機電專(zhuān)業(yè)也有一個(gè)明顯的好處，那就是找工作不犯愁。

　　日本厚生勞動(dòng)省去年一項調查顯示，日本國內機電相關(guān)專(zhuān)業(yè)人員需求旺盛，供需比為１：４．５。

　　轉向海外

　　本國工程技術(shù)人員嚴重缺乏，一些日本公司將目光投向國外，招募外國技術(shù)人才到日本工作。

　　但由于語(yǔ)言和企業(yè)文化差異等因素，不少外國技術(shù)人員不愿意到日本工作。

　　日本政府公布的數據顯示，２００６年，在日外國高級技術(shù)人員有１５７７１９人。

　　一些分析師說(shuō)，日本在吸引外國高級技術(shù)人才方面做得遠遠不夠，印度等國的技術(shù)人才往往選擇到美國、歐洲等地工作。

　　許多日本公司沒(méi)有做好招募外國技術(shù)人員的心理準備。日本經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)省去年一項調查顯示，７９％的日本公司現階段沒(méi)有計劃招募外國技術(shù)人才，或者舉棋不定。

　　多數日本經(jīng)理人說(shuō)，他們擔心外國技術(shù)人員無(wú)法適應日本企業(yè)文化。

　　但也有一些日本公司開(kāi)始著(zhù)手招募外國技術(shù)人員。日本阿爾卑斯技研公司發(fā)言人和光鎮孝（音譯）說(shuō)：“日本公司逐漸接受外國技術(shù)人員。日本人逐漸認識到，沒(méi)有外國技術(shù)人員，經(jīng)濟發(fā)展可能陷入麻煩。”（韓建軍）