應屆畢業(yè)生憑什么不該有工作經(jīng)驗

　　近日，讀了《中國教育報》2008年4月2日第五版上的一篇文章，題目是《豈能向應屆畢業(yè)生要工作經(jīng)驗》。作者的理由是，“應屆畢業(yè)生剛剛走出校門(mén)，還沒(méi)有參見(jiàn)過(guò)工作”，因此，“要求應屆畢業(yè)生有工作經(jīng)驗本身是個(gè)悖論”。

　　初讀這篇文章覺(jué)得很有道理，可仔細一琢磨又覺(jué)得不對頭，憑什么不能向應屆畢業(yè)生要工作經(jīng)驗呢？筆者認為，這樣的要求是正當的，并不過(guò)分，因為用人單位并沒(méi)有強調“一年以上工作經(jīng)驗”是連續的，而且這一要求也不是針對某個(gè)人制定的。

　　用人單位為什么要設置這樣的條件？正如文章所說(shuō)，是為了人才“到單位就能勝任工作，不需要培訓”。其實(shí)，這一條件正是招聘工作的關(guān)鍵所在，把人才招聘來(lái)就是讓他工作的，經(jīng)過(guò)培訓后還不能勝任工作的有幾個(gè)？不經(jīng)過(guò)培訓就能勝任工作的那才叫人才！

　　如今的一些孩子嬌生慣養，確實(shí)讓人擔憂(yōu)。據報道，某大學(xué)生每隔一段時(shí)間就要把穿臟的衣服寄回家，讓母親洗干凈了再寄回；又有報道，某女新婚回娘家，竟然帶回了幾大包臟衣服給母親……類(lèi)似的青年，連生活都不能自理，還能指望他們?yōu)閱挝蛔鞒鲐暙I嗎？

　　也難怪有的單位在招聘大學(xué)生時(shí)把招聘目光聚焦在農村孩子身上，那是因為農村孩子肯吃苦。也難怪許多用人單位提高了招聘大學(xué)畢業(yè)生的門(mén)檻，要求他們有工作經(jīng)驗，那是因為有工作經(jīng)驗的大學(xué)生大多是肯吃苦、能耐勞的。

　　應屆畢業(yè)生真的沒(méi)有獲得工作經(jīng)驗的時(shí)間和機會(huì )嗎？如果我們把學(xué)生的上學(xué)時(shí)間和過(guò)程簡(jiǎn)單地加起來(lái)，他確實(shí)沒(méi)有工作實(shí)踐的時(shí)間和機會(huì )?？勺屑氁幌?，學(xué)生每年都有很多的自由時(shí)間，包括暑假、寒假、星期天，他們完全可以利用這些時(shí)間去取得工作經(jīng)驗。

　　對于學(xué)生來(lái)說(shuō)，僅假期每年就有兩個(gè)多月，再加上星期天又有兩個(gè)多月。有的人可能會(huì )說(shuō)，假期就是讓學(xué)生休息的，不是工作的，可“不吃苦中苦就難做人上人”。也許有人會(huì )說(shuō)，暑假很熱寒假很冷都不能工作，可在那些很冷與很熱的日子里，別人能工作，大學(xué)生怎么就不能呢？

　　就業(yè)形勢嚴峻，競爭非常激烈，招聘單位提出的條件也很苛刻，在這樣的情況下，我們不能抱怨招聘單位條件高，只能怪自己的條件低，因為這些條件不是針對某個(gè)人制定的。

　　《中國教育報》2008年4月16日第5版 (來(lái)源：《中國教育報》)