俄羅斯微電子行業(yè)出現了大規模招聘和加薪

據俄羅斯最大和最知名的商業(yè)出版物 Vedomosti 報道，盡管受到制裁，但俄羅斯電子和計算機硬件制造商在 2024 年的員工人數平均增加了 13%。

工程師是最搶手的專(zhuān)業(yè)人士，這表明該國發(fā)動(dòng)戰爭的公司正在適應制裁并開(kāi)發(fā)各種變通方法，以保持俄羅斯經(jīng)濟（和戰爭機器）的運轉?；蛟S更重要的是，俄羅斯的米克朗，國內領(lǐng)先的芯片制造商，正在招聘研發(fā)人員，這可能會(huì )帶來(lái)突破。

研發(fā)人員擴充

根據該報告，Element Group、Aquarius、RDV Technology、Rikor 和 Graviton 引領(lǐng)增長(cháng)，一些公司的員工人數增加了 30% 以上。隨著(zhù)勞動(dòng)力的擴大，工程師的薪水大幅上漲，其中研發(fā)職位的漲幅最大。該行業(yè)還面臨勞動(dòng)力短缺問(wèn)題，促使公司投資于培訓計劃和學(xué)生實(shí)習。此外，趨勢表明到 2025 年將繼續增長(cháng)，公司計劃進(jìn)一步招聘和擴張。

• Element Group 恰好擁有俄羅斯最先進(jìn)的芯片制造商米克朗，員工人數增長(cháng)到 9,500 人，其中工程師占員工總數的 42%，而工程師人數在 2024 年增加了 9%。

• Graviton是一家俄羅斯服務(wù)器制造商，將其研發(fā)人員增加了兩倍，達到150多名專(zhuān)家，專(zhuān)注于電子模塊和軟件開(kāi)發(fā)。

• 個(gè)人電腦和設備制造商 RDV Technology（自稱(chēng)是“俄羅斯領(lǐng)先的計算機設備制造商之一”）將其員工人數翻了一番，達到 200 人，其中工程師占員工的 20% 以上。該公司推出了兩條新的裝配線(xiàn)并擴大了其產(chǎn)品陣容，推出了 Altai 和 Caucasus 服務(wù)器。

• 俄羅斯個(gè)人電腦和服務(wù)器制造商 Aquarius 的技術(shù)招聘也有所增加，無(wú)線(xiàn)電電子專(zhuān)家占員工總數的 16.3%。

• Rikor Group 是一家幾乎所有基于印刷電路板 （PCB） 的合同制造商，其規模擴大了 15%，達到 1,200 名員工，這主要是由于產(chǎn)量增長(cháng)。

據 Vedomosti 稱(chēng)，產(chǎn)量增加導致工作負載達到峰值，尤其是在 2024 年底。與月平均水平相比，RDV Technology 12 月的產(chǎn)量增長(cháng)了 3.6 倍，這需要額外的勞動(dòng)力。為了滿(mǎn)足緊急訂單，該公司招募了來(lái)自技術(shù)學(xué)院的學(xué)生。對電子產(chǎn)品的高需求導致多家公司對熟練工人的需求不斷增長(cháng)。

薪資達到頂峰

工資增長(cháng)跟隨員工人數擴張。在 Element Group，工程師的工資增加了 20%，達到 126,000 盧布。RDV Technology 和 Rikor 的工資分別上漲了 18% 和 25%。Aquarius在生產(chǎn)中提高了20%的工資，在研發(fā)中提高了27%的工資。Rostec的子公司Azimut將平均工資提高了三分之一。莫斯科地區電子工程師的收入中位數增長(cháng)了 15%（115,000 盧布，1,280 美元），圣彼得堡增長(cháng)了 22%（110,000 盧布，1,220 美元），喀山增長(cháng)了 20%（90,000 盧布，1,000 美元）。

盡管如此，這與軟件開(kāi)發(fā)人員在俄羅斯三個(gè)最大城市的收入相去甚遠。根據 SuperJob 的數據，莫斯科的 Java 程序員的工資增加了 7%，達到 320,000 盧布（3,560 美元），而圣彼得堡和喀山的 Java 程序員的工資分別增加了 8%（270,000 盧布，3,000 美元）和 4%（240,000 盧布，2,670 美元）。

有一種趨勢

Vedomosti 記者觀(guān)察到的一個(gè)關(guān)鍵趨勢是 IT 專(zhuān)家轉向一般的電子學(xué)，特別是微電子學(xué)，因為他們的技能在硬件開(kāi)發(fā)中被證明很有價(jià)值。當然，當需要軟件開(kāi)發(fā)人員來(lái)支持該硬件時(shí)，會(huì )出現問(wèn)題，但目前似乎沒(méi)有人關(guān)心。

到 2025 年，行業(yè)預計將持續增長(cháng)。根據 Vedomosti 的數據，平均而言，公司計劃增加 8% 的員工人數，其中 30% 的公司預計員工人數將增加 20% 以上。Element Group 的目標是達到 10,000 名員工，主要集中在工程師和研發(fā)專(zhuān)業(yè)人員。Rikor 還預計員工人數將增加 15%。

有一個(gè)主要的陷阱。由于對烏克蘭的戰爭以及與該政權的普遍分歧而搬遷到其他國家的員工將在哪里？為了解決勞動(dòng)力短缺問(wèn)題，GS Group 建議擴大無(wú)線(xiàn)電電子教育，增加國家資助的大學(xué)名額，并提供有就業(yè)機會(huì )的生產(chǎn)實(shí)習機會(huì )。在人才競爭中，公司正在提高工資并提供額外的福利以吸引技術(shù)工人。