落后于OpenAI怪居家辦公怪員工不努力 谷歌前CEO：我說(shuō)錯了，收回這番話(huà)

8月15日消息，谷歌前首席執行官兼執行董事長(cháng)埃里克·施密特（Eric Schmidt）此前表示，谷歌在人工智能競賽中落后都怪遠程辦公政策。但周三他收回了這番言論。

施密特在周三的一封電子郵件中表示：“我在提及谷歌及其工作時(shí)間時(shí)說(shuō)錯了話(huà)，對此我感到遺憾?！?/p>

施密特于五年前離開(kāi)谷歌的母公司Alphabet。他此前在斯坦福大學(xué)的一次公開(kāi)演講時(shí)，針對有關(guān)谷歌如何與OpenAI競爭的問(wèn)題，批評了谷歌的遠程工作政策。

在斯坦福大學(xué)的演講中，施密特說(shuō)：“谷歌決定更重視工作與生活的平衡、早點(diǎn)回家和在家工作，而不是贏(yíng)得競爭?！彼a充說(shuō)：“之所以創(chuàng )業(yè)公司能成功，是因為員工在拼命工作?！?/p>

本周，提供在線(xiàn)課程的斯坦福在線(xiàn)(Stanford Online)將施密特的演講視頻發(fā)布在YouTube上。截至周三下午，該視頻的觀(guān)看次數已超過(guò)40,000。后來(lái)，這個(gè)視頻被設為了私密狀態(tài)。

施密特稱(chēng)，他要求將該視頻撤下，并拒絕進(jìn)一步評論。斯坦福大學(xué)未對有關(guān)視頻的評論請求作出回應。

谷歌和OpenAI自新冠大流行以來(lái)都實(shí)施了類(lèi)似的復工政策。自2022年起，兩家公司都要求員工每周至少來(lái)辦公室工作三天。

谷歌在周三強調了混合工作模式的好處。該公司表示，會(huì )聯(lián)系那些未能滿(mǎn)足每周三天到辦公室要求的員工，提醒他們必須到崗辦公的規定。

除了施密特之外，包括摩根大通首席執行官杰米·戴蒙（Jamie Dimon）和特斯拉首席執行官埃隆·馬斯克（Elon Musk）等許多企業(yè)高管都曾對居家辦公政策表示不滿(mǎn)，稱(chēng)這些政策使公司效率降低，競爭力減弱。戴蒙幾年前在一封年度信中說(shuō)，高層領(lǐng)導不能只是坐在辦公桌后或屏幕前。馬斯克則表示，員工每周至少需要在辦公室工作40小時(shí)。

代表美國和加拿大超過(guò)1,000名員工的Alphabet工人工會(huì )在X上發(fā)布帖子稱(chēng)：“靈活的工作安排并沒(méi)有減慢谷歌員工的工作進(jìn)度。缺乏人手、優(yōu)先事項的頻繁變動(dòng)、持續的裁員、工資停滯不前以及管理層在項目跟進(jìn)上的不足，這些才是每天拖慢我們步伐的真正原因?！?/p>

根據Alphabet的年度報告，截至去年底，該公司共有約182,000名員工。

公司有時(shí)難以使員工重返辦公室，一些員工抱怨通勤時(shí)間長(cháng)和照顧家人的責任。在某些情況下，員工已對這些要求提出反對。

施密特對學(xué)生表示，在競爭激烈的創(chuàng )業(yè)環(huán)境中，辦公室工作是成功的必要條件。

施密特當時(shí)說(shuō)：“如果你們畢業(yè)后開(kāi)公司，想和其他初創(chuàng )公司競爭的話(huà)，你們就不會(huì )讓員工在家工作，每周只來(lái)辦公室一天?！?/p>

施密特從2001年到2011年擔任谷歌的首席執行官，并于2018年卸任執行董事長(cháng)，2019年離開(kāi)Alphabet董事會(huì )。據FactSet的數據，他仍是Alphabet的股東。

他與妻子共同創(chuàng )立了施密特未來(lái)基金會(huì )，該基金會(huì )資助科學(xué)技術(shù)研究。他還是“特別競爭研究項目”（Special Competitive Studies Project）的主席，這是一個(gè)專(zhuān)注于美國的人工智能和其他技術(shù)的非營(yíng)利組織。

自OpenAI在2022年底推出ChatGPT以來(lái)，谷歌一直在人工智能領(lǐng)域保持防御態(tài)勢。今年早些時(shí)候，該公司推出的Gemini聊天機器人因被指存在偏見(jiàn)而受到批評。

公司已加強了Gemini的功能，并將其提供在公司的四款新Pixel手機上。其主要特點(diǎn)是改進(jìn)了語(yǔ)音助手，具備更自然的對話(huà)能力。