斥巨資“挖”走臺積電100多名工程師？科研環(huán)境比搶人才更重要

華為為什么能夠在這十幾年迅速發(fā)展，和華為的人才政策以及對人才的尊重是脫不開(kāi)關(guān)系的，雖然華為的工作在業(yè)內是出了名的辛苦，但是華為給到員工和工程師的待遇也是同行甚至全球的企業(yè)很多都望塵莫及的。在談到為什么華為堅持不上市，不讓資本進(jìn)入華為的時(shí)候，任老爺子也說(shuō)過(guò)，如果任由資本市場(chǎng)來(lái)左右公司的發(fā)展和對人才的付出，那對華為來(lái)說(shuō)是一個(gè)災難，對于華為員工也是不負責任的。

華為的成功，也讓更多國內半導體上下游的企業(yè)充分認識到了人才的作用，于是從去年開(kāi)始，國內很多企業(yè)都開(kāi)始從別的公司或者海外的企業(yè)高薪挖人。尤其在今年我國出臺對半導體行業(yè)發(fā)展的鼓勵政策以及“5年7成”自給率的政治任務(wù)以后，國內半導體企業(yè)就開(kāi)始了瘋狂的“搶人”大戰。

國內半導體企業(yè)開(kāi)始“搶人”大戰，到底是好是壞？

那么關(guān)于芯片制造這個(gè)領(lǐng)域的人才從哪能挖到最好的呢？當然是我國臺灣省的臺積電，據外媒體報道，臺積電從去年開(kāi)始，已經(jīng)有一百多名資深的工程師和管理人才被國內的兩家半導體企業(yè)挖走，一家是武漢弘芯，一家是濟南泉芯。

實(shí)際上，國內半導體企業(yè)高薪聘請人才這種事情在以前并不多，即便是現在我們都知道的國內頂尖芯片企業(yè)中芯國際，在2019年以前的待遇都不高，甚至還是行業(yè)墊底的工資水平，能超過(guò)年薪30萬(wàn)的也僅僅是一些博士學(xué)歷的工程師和管理者，大部分的工程師年薪都在十五萬(wàn)元以下。

中芯國際況且如此，就跟別說(shuō)國內其他上千家大大小小的半導體企業(yè)了，因此很多半導體企業(yè)的人才流失率都在10%以上，甚至最夸張的中芯國際上海工廠(chǎng)流失率能達到超50%的比例，遠遠高出同行人才流失率一大截。而反觀(guān)臺積電，雖然這兩年被挖走了一些人次，但是臺積電的薪資待遇一直都不低，而且人才流失率長(cháng)期都在百分之五以下。

不過(guò)在今年我國從上到下開(kāi)始加大半導體行業(yè)投入以后，國內的半導體企業(yè)也紛紛開(kāi)始了高薪挖人的手筆，。據第三方人才市場(chǎng)的機構表示，今年開(kāi)始芯片類(lèi)人才是獵頭主要尋找的對象，基本只要在叫得上名的芯片企業(yè)里面任職的工程師、員工、管理人才，幾乎每年都能接到獵頭詢(xún)問(wèn)是否考慮跳槽的電話(huà)。

斥巨資“挖”走臺積電100多名工程師？科研環(huán)境比搶人才更重要。

乍一看，人才的大量涌入對促進(jìn)半導體芯片的自研自產(chǎn)有著(zhù)極大的促進(jìn)作用。但是冷靜下來(lái)一想，國內芯片制造領(lǐng)域尚且基礎很薄弱，而芯片設計領(lǐng)域除了華為海思以外也都不是很強，在基礎還沒(méi)有打牢的時(shí)候就高薪把人才請了回來(lái)未必是一件好事，甚至會(huì )在“狂熱期”結束以后迎來(lái)一波回流潮。

這并非是澆冷水的觀(guān)點(diǎn)，別忘了武漢弘芯幾個(gè)月前才被爆出14nm芯片工廠(chǎng)項目停滯，已經(jīng)招募的人才都被通知暫緩入職的事情了嗎？