留在臺灣沒(méi)機會(huì ) 臺灣工程師趕赴大陸求職

　　一位前往大陸的臺灣芯片代工工程師透露，大陸雇主為他提供了三臥公寓的四成價(jià)格補貼，條件是他為其工作至少五年。此外，他的薪酬上漲一半。他說(shuō)："大陸敢燒錢(qián)，臺灣公司資源有限。"

　　從2014年起，大陸就開(kāi)始引進(jìn)半導體人才，而今年美中貿易戰加劇，更加快了這一進(jìn)程。

　　2017年，大陸進(jìn)口半導體價(jià)值2600億美元。本土生產(chǎn)的芯片僅滿(mǎn)足不到二成的國內需求。

　　臺北一家招聘公司H&L智理管理估計，今年以來(lái)，300余名臺灣高級工程師轉投大陸大陸芯片制造商。在此之前，自2014年北京設立220億美元基金發(fā)展芯片工業(yè)以來(lái)，已有近千人才投奔陸企麾下。

　　分析人士稱(chēng)，盡管在低端芯片生產(chǎn)方面，大陸向前邁進(jìn)，但在芯片設計與生產(chǎn)方面，大陸仍落后臺灣多年。

　　大陸人才有缺口

　　今年中美貿易戰的中興事件加速了人才轉移的進(jìn)程。

　　華盛頓對160億美元大陸產(chǎn)品的25%關(guān)稅，對大陸半導體業(yè)造成打擊。路透社分析，與臺灣地區和韓國產(chǎn)品相比，這將削弱大陸芯片的競爭力。北京原本的目標是在2025年以前實(shí)現至少四成半導體本土生產(chǎn)。

　　大陸有研究機構估計，截至2017年底，集成電路產(chǎn)業(yè)專(zhuān)業(yè)人才約40萬(wàn)人，而到2020年，所需要的人才是72萬(wàn)人，存在巨大缺口。

　　招聘人士稱(chēng)，與韓國、日本人才相比，大陸更青睞臺灣人才，因語(yǔ)言文化相通。

　　“三年賺十年的錢(qián)”

　　H&L智理管理顧問(wèn)公司的林語(yǔ)宣(音)向路透社表示，臺灣工程師被吸引到如中芯國際這樣的大陸制造商那里。"他們中很多人說(shuō)，我在大陸三年賺的錢(qián)等于我在臺灣十年賺的。我可以提前退休。"

　　臺灣聯(lián)詠科技總經(jīng)理王守仁表示，有很小比例的員工在過(guò)去兩年前往大陸。他同時(shí)承認，難以與大陸競爭對手開(kāi)出的待遇匹敵。

　　一位前往大陸的臺灣芯片代工工程師透露，大陸雇主為他提供了三臥公寓的四成價(jià)格補貼，條件是他為其工作至少五年。此外，他的薪酬上漲一半。他說(shuō)："大陸敢燒錢(qián)，臺灣公司資源有限。"

　　大陸青島新成立的芯片制造商芯恩集成公司一名高管表示，新近招聘的120名工程師三分之一來(lái)自臺灣地區。他匿名表示："不缺錢(qián)，我們缺的是人才。"

　　他說(shuō)，該企業(yè)為新員工提供打折的房產(chǎn)、青島雙語(yǔ)學(xué)校的豐厚補貼。"臺灣工程師最有經(jīng)驗，可以幫助我們培養本地人才。"

　　臺灣留住人才措施力度夠不夠?

　　而在臺灣，據路透社計算，集成電路設計和芯片制造的領(lǐng)先企業(yè)在人工成本上兩年增加35%，這包括工資及福利待遇。相形之下，營(yíng)收增加21%。

　　臺灣對于大陸的吸引人才日益擔憂(yōu)，早已禁止臺機電等芯片制造商將最先進(jìn)技術(shù)帶到大陸。為留住人才，臺灣“行政院”7月承諾降低員工獎酬股票課稅。臺灣政界人士也紛紛發(fā)聲。盡管如此，一些臺灣工程師仍很難拒絕大陸公司的條件。

　　37歲的臺灣芯片工程師Tommy于2016年加入了位于大陸南方的聯(lián)芯集成公司。這是一家臺灣聯(lián)華電子與大陸合作伙伴的合資公司。他說(shuō)："留在臺灣沒(méi)有任何機會(huì )。"大陸雇主為他提供了5歲的兒子上學(xué)每年6萬(wàn)元的補貼，以及超過(guò)臺灣兩倍以上的薪水。