IBM團隊“大換血” 神奇復興能否順利推演？

　　據美國《福布斯》雜志報道稱(chēng)，由于銷(xiāo)售業(yè)績(jì)下滑、市場(chǎng)環(huán)境惡化，過(guò)去很長(cháng)一段時(shí)間IBM一直在大舉裁員大旗，并總計裁撤了數以千計的員工。不過(guò)，這些大都是2015年前，也就是IBM正處于轉型階段、大規?？s減原計算業(yè)務(wù)規模以騰出資源發(fā)展新業(yè)務(wù)時(shí)候的事情了。

　　消息稱(chēng)，如今的IBM又再次回歸了大規模招聘階段，并希望俘獲一些所學(xué)技能能夠跟上市場(chǎng)發(fā)展的員工。數據顯示，自2015年1月以來(lái)，IBM新招募的員工總數超過(guò)10萬(wàn)人，其中包括云計算顧問(wèn)、數據科學(xué)家等崗位。而新招聘員工中的高管人數也達到了700人，且這一數據還不包括通過(guò)收購、兼并而入職IBM的高管。

　　“作為IBM復興計劃的一部分，我們的工作、領(lǐng)導方式都發(fā)生了變化，并希望員工所學(xué)技能夠繼續得到深造以適應認知計算時(shí)代的全新競爭環(huán)境。”IBM全球人才招募副總裁卡羅爾-戈登(Carol Gordon)說(shuō)道。

　　應該說(shuō)，所謂的IBM招聘潮是出現在公司將大量資源從傳統計算業(yè)務(wù)投向新興認知計算領(lǐng)域之后才發(fā)生的。而且，該公司自2015年年初以來(lái)已經(jīng)成功收購了26家公司。

　　在另一方面，IBM員工構成的變化也在一定程度上證實(shí)了該公司資源投放重點(diǎn)的遷移，具體如下：

　　1. IBM正在大舉招聘云計算顧問(wèn)，為客戶(hù)提供與部署適合云計算戰略有關(guān)的咨詢(xún)服務(wù)。在2015年，這一精英技術(shù)團隊的規模超過(guò)了200人，且預計會(huì )在今年迎來(lái)進(jìn)一步擴大。

　　2. 過(guò)去一年，有超過(guò)6000名醫療保健專(zhuān)業(yè)人士加盟了IBM。

　　3. IBM在全球范圍內數字銷(xiāo)售中心安排了3600名數字代表，這些員工將主要負責重點(diǎn)目標客戶(hù)的數字和銷(xiāo)售業(yè)務(wù)。

　　4. IBM招聘了數百名數據科學(xué)家，同時(shí)創(chuàng )辦了“數據科學(xué)家學(xué)院”(Data Scientist Academy)以加快公司內部入門(mén)級數據科學(xué)專(zhuān)業(yè)人士的培養進(jìn)程。此外，IBM還積極鼓勵內部資深數據專(zhuān)家為有意成為數據科學(xué)專(zhuān)業(yè)人士的IBM員工提供支持、培訓和引導。

　　5. 超過(guò)1100名產(chǎn)品經(jīng)理在從事跨部門(mén)、跨領(lǐng)域的業(yè)務(wù)計劃，目的是讓公司的新產(chǎn)品更符合市場(chǎng)需求，而這些業(yè)務(wù)領(lǐng)域均有望在未來(lái)迎來(lái)巨大發(fā)展契機。

　　6. 用于支持全球客戶(hù)的IBM商業(yè)服務(wù)團隊的安全顧問(wèn)數量在2015年增加了1倍，達到近8000人。

　　7. IBM成功打造了全球最大的設計團隊，該公司自2012年以來(lái)已經(jīng)招聘了超過(guò)1300名接受過(guò)系統訓練的設計師?，F在，幾乎整個(gè)公司都彌漫著(zhù)設計的氛圍。到2016年底，預計將有超過(guò)10萬(wàn)名員工接受設計方面的培訓，IBM希望員工能以設計思維為導向為客戶(hù)提供更優(yōu)秀的IT解決方案。

　　8. 過(guò)去2年，IBM在員工培訓方面投入10億美元，全球范圍內的4.5萬(wàn)名員工總計接受了超過(guò)2500萬(wàn)小時(shí)的各種培訓課程。

　　需要指出的是，IBM首席執行官羅睿蘭(Ginni Rometty)曾在公司展開(kāi)一輪裁員后表示，公司在去年裁員和招募新員工的數量基本持平，甚至還成功招募了一名曾在社交網(wǎng)站上發(fā)起倡議要求IBM雇傭自己的“全球最老女實(shí)習生”。不過(guò)，雖然IBM的確在去年雇傭了7萬(wàn)名員工，但根據美國媒體獲悉的數據顯示，該公司去年的裁員數量卻還是超過(guò)了這一數字。

　　事實(shí)上，在IBM今年7月向荷蘭分公司的裁員通告中就表示，為了適應公司轉型的要求，IBM要裁減一些年老的“冗余”崗位，并把這些崗位轉向新業(yè)務(wù)領(lǐng)域。

　　“面向我們的客戶(hù)，我們的員工需要有新眼光、新知識和新能力。因此，我們當前的一些經(jīng)驗或許是多余的，這也是我們?yōu)楹螌?yōu)化工作團隊看作是永恒持續業(yè)務(wù)模式的重要原因。”IBM當時(shí)這樣說(shuō)道。

　　此外，在此前展開(kāi)的數輪裁員中，IBM為員工給出的賠償金會(huì )根據員工的任職年限進(jìn)行調整，最高賠償額甚至達到了23周的薪水。