中國名校情結愈演愈烈 畢業(yè)生求職遇霸王否決

    “名校情結”愈演愈烈

    “就因為雞蛋大小的一個(gè)圈，我就徹底沒(méi)戲了?！闭f(shuō)起上周在北京農展館招聘會(huì )上的遭遇，河北某高校的研究生李曉明(化名)顯得挺委屈。

    因為學(xué)的是新聞學(xué)專(zhuān)業(yè)，李曉明看中了一家出版社編輯助理的職位?！澳?，我發(fā)表了5篇文章，有兩篇在核心刊物，擔任過(guò)校報主編，還有在主流媒體的實(shí)習經(jīng)歷”。

    負責招聘的老師一邊聽(tīng)，一邊頻頻點(diǎn)頭，李曉明覺(jué)得有戲，忙把簡(jiǎn)歷遞過(guò)去。沒(méi)想到，對方只掃了一眼，就皺起眉頭說(shuō)：“把簡(jiǎn)歷放這吧！下一個(gè)?！?

    李曉明有點(diǎn)兒摸不著(zhù)頭腦，他想看看下一位應聘者的情況。那位同學(xué)沒(méi)說(shuō)話(huà)，直接遞簡(jiǎn)歷。那位招聘老師也只掃了一眼，就狠狠地在上面畫(huà)了個(gè)圈，“行了，等通知吧”。

    李曉明偷眼一看，圈的幾個(gè)字是“中國人民大學(xué)”。后來(lái)，他發(fā)現凡是畫(huà)了圈的簡(jiǎn)歷都被單獨放在一起，圈里面也都是“名校的招牌”。

    在最近采訪(fǎng)的幾次大學(xué)畢業(yè)生招聘會(huì )上，記者經(jīng)?？匆?jiàn)一些普通高校的學(xué)生圍在一起，抱怨用人單位的“名校情結”。

    這種情結不是今年才有，但看上去愈演愈烈。因為部分名校研究生也在跟著(zhù)抱怨說(shuō)，有不少用人單位要求本科也必須出身名門(mén)——“清華博士怎么了？也得是‘三清團’的(本科碩士博士都出自清華)我們才要！”

    本科畢業(yè)于東北某高校的小錢(qián)用“一路辛酸”來(lái)形容她的就業(yè)歷程?！拔覍W(xué)的是會(huì )計學(xué)專(zhuān)業(yè)，本來(lái)想本科畢業(yè)直接工作，可到招聘會(huì )轉了一圈，根本沒(méi)幾個(gè)單位搭理我?！毙″X(qián)回憶說(shuō)，當時(shí)上海一所名牌高校人事處的老師問(wèn)：“你是211高校的嗎？我們只招211高校的畢業(yè)生，不是就別投簡(jiǎn)歷了?！?

    備受刺激的小錢(qián)下定決心，非要拿個(gè)更高的學(xué)歷不可?，F在小錢(qián)捧著(zhù)英國威爾士加迪夫大學(xué)金融學(xué)碩士文憑回來(lái)，卻發(fā)現仍然擺脫不了非名校出身的陰影。一家國有大型銀行的回復是：“您的各方面條件都符合，但本科不是重點(diǎn)大學(xué)，因此很遺憾地通知您不能獲得筆試資格?！?

    據北京師范大學(xué)研究生院副院長(cháng)石中英介紹，他的很多學(xué)生也反映過(guò)類(lèi)似情況，一些用人單位僅因為學(xué)生本科不是北師大的就將其拒之門(mén)外?！坝心芰ψ龊霉ぷ骶托辛?，你管他本科是哪個(gè)學(xué)校的干嘛？”石中英始終鬧不明白。

    同樣，本科是二類(lèi)師范院校的名校研究生也容易被用人單位挑毛病?，F在到北京招人的廣東一家通信企業(yè)人力資源部經(jīng)理梁小姐指出：“這些師范生本科4年都用來(lái)沖刺考研，沒(méi)學(xué)什么東西。我們公司可吃過(guò)虧?！?

    而王女士是一家國有銀行地方分行人事部門(mén)的負責人。她透露，該分行招聘應屆大學(xué)畢業(yè)生只要當年高考是被第一批本科錄取的學(xué)生，就是俗稱(chēng)的“一本”，而“二本”和“三本”的學(xué)生都不予考慮。

    還有些用人單位“查出身”已經(jīng)查到了中學(xué)。在一次中學(xué)教師招聘會(huì )上，北京市西城區某中學(xué)的老師告訴記者：“挑英語(yǔ)老師特別要睜大眼睛。哪怕是名校大學(xué)生，也要查查他高中在哪里上，因為有些地方的學(xué)生念英文會(huì )帶家鄉口音?！绷硪晃恢袑W(xué)校長(cháng)則認為：若高中不是從名校畢業(yè)，那他的學(xué)習習慣肯定好不了，在教學(xué)過(guò)程中對學(xué)生的要求也不會(huì )高。

    出身名校依然是把金鑰匙

    回過(guò)頭看，用人單位的名校情結似乎是在高校擴招的背景下日益凸顯的。

    2002年，也就是高校大擴招后第一屆學(xué)生畢業(yè)之際，復旦大學(xué)公布了一份《上海大學(xué)生發(fā)展報告》，在“大學(xué)生眼中求職重要條件”中，“學(xué)校名氣”首次被大學(xué)生認為是第一位的，其次才是專(zhuān)業(yè)、學(xué)習成績(jì)、個(gè)人實(shí)際能力和素養……當時(shí)，上海許多著(zhù)名跨國公司只招名校畢業(yè)生的用人策略，更強化了學(xué)生對學(xué)校名氣的偏好。

    隨著(zhù)高等教育的高速發(fā)展，這種原本只在大城市出現的用人標準開(kāi)始席卷全國。每到年底，眾多知名企業(yè)的校園招聘會(huì )就如火如荼，可基本上只集中在少數名校里。公開(kāi)的人才交流會(huì )上，名校畢業(yè)生更是被另眼看待。

    在對外經(jīng)貿大學(xué)的一次招聘會(huì )上，一家國有紡織企業(yè)的展臺前擠滿(mǎn)了前來(lái)應聘的學(xué)生?！澳?，這么多學(xué)生，我招誰(shuí)呢？”負責招聘的人力資源部經(jīng)理抱怨道，本來(lái)她想通過(guò)面對面的交流，選擇適合企業(yè)定位的人才。結果來(lái)的人太多，能做的就是收簡(jiǎn)歷。

    “這些應屆學(xué)生工作經(jīng)驗幾乎都為零，最后我們不得不把更多的信任留給名校?！彼治稣f(shuō)，高校擴招之后，大學(xué)畢業(yè)生市場(chǎng)看起來(lái)供大于求，客觀(guān)上給用人單位“優(yōu)中選優(yōu)”創(chuàng )造了條件。相應的，企業(yè)對“名?！钡睦斫庖矎摹?21工程”的百所高?？s小到“985工程”的30多所。

    今年，北京一家媒體公開(kāi)招聘，數千應屆生報名。該報社不得已定了兩條硬指標，“研究生”加“985高?！?，結果篩下來(lái)還剩900多學(xué)生，最后不得不借用一所小學(xué)做考場(chǎng)，連食堂里都坐滿(mǎn)了人。

    那么，非名校的學(xué)生和名校的學(xué)生究竟有何差距呢？小趙是中國人民大學(xué)的“非土著(zhù)”研究生，她覺(jué)得盡管本科就讀的大學(xué)在自己的省里已排名第一，但和北京的名校相比，名師少，講座少，接觸國家級課題的機會(huì )和國際交流也少，相比之下，出身名校的學(xué)生視野更廣闊，學(xué)習自主性更強。

    北京師范大學(xué)教育管理學(xué)院黨總支副書(shū)記楚江亭認為，畢竟名校擴招規模小，保留了自己的優(yōu)勢，多年的積淀使得名校的畢業(yè)生在整體素質(zhì)上往往更勝一籌。但他同樣認為，只看重學(xué)歷反而有可能把真正的人才放過(guò)，因為一個(gè)人的成就和學(xué)校處于哪個(gè)層次沒(méi)有必然關(guān)系。

    金鑰匙不等于金飯碗

    陳菲是廣東某師范學(xué)院的畢業(yè)生，現在在一家美國企業(yè)擔任中國區市場(chǎng)總監。在北京一所高校的宣講會(huì )上，她介紹了自己的經(jīng)歷。

    剛畢業(yè)時(shí)，多家知名企業(yè)都以各種原因拒絕了陳菲的請求?！安痪褪且驗槲也皇敲拼髮W(xué)畢業(yè)生嗎？我就不認命?！贝撕?，陳菲在每封求職信上都寫(xiě)著(zhù)：“我不要求什么待遇，請允許我工作一段時(shí)間，再考慮錄用?！?

    終于，有一家跨國企業(yè)給了回復，不過(guò)只同意先實(shí)習，不給工資。陳菲答應了。3個(gè)月后，企業(yè)給了份只有提成，無(wú)月薪的“跑腿”活。到了年底，陳菲因單月承辦業(yè)務(wù)幾十萬(wàn)美元的顯赫業(yè)績(jì)，被提升為美方企業(yè)駐廣東分部首席代表。又過(guò)了一年，她被任命為該集團的中國區市場(chǎng)總監，并任職至今。

    在陳菲看來(lái)，其實(shí)名校與非名校并不是就業(yè)的決定因素，企業(yè)看重的畢竟是人才本身。后來(lái)的交流中，上司告訴她，“我們公司選錄人才非常嚴格，那次招聘中有不少比你更優(yōu)秀的畢業(yè)生，但決定被留下的是你，因為企業(yè)更看重你對單位的認同感和執著(zhù)的態(tài)度?！?

    2006年底，央視時(shí)空調查與智聯(lián)招聘針對企業(yè)進(jìn)行了問(wèn)卷調查，在“對于應聘者的簡(jiǎn)歷最先看的是什么”一欄中，選擇“社會(huì )實(shí)踐和實(shí)習兼職情況”與“專(zhuān)業(yè)”的排在前兩位，而大學(xué)生自己最看重的“畢業(yè)院?！敝慌旁诘谌?。與之相似的，在關(guān)于“大學(xué)生值多少錢(qián)”的調查中，“學(xué)校知名度”并不是企業(yè)核算薪資的主要標準。

    在一次校園洽談會(huì )上，某外企負責人黃先生針對學(xué)生的提問(wèn)更是直言不諱：“出身名校并不意味著(zhù)金飯碗?！彼J為非名校歧視的確客觀(guān)存在，但如果大學(xué)生過(guò)分強調就有推卸責任之嫌。只要是聰明、踏實(shí)肯干、上進(jìn)的學(xué)生，無(wú)論畢業(yè)于何處最終都能成就一番事業(yè)，而名校出身只能“錦上添花”，千萬(wàn)別指望它“創(chuàng )造奇跡”。