盲目跟風(fēng)引發(fā)頻跳槽 IT業(yè)裁員震撼大學(xué)生就業(yè)

　　依賴(lài)心理在求職擇業(yè)中又具體表現為兩種傾向∶一種是依賴(lài)大多數的從眾心理。自己缺乏獨立的見(jiàn)解，不是從自己的實(shí)際情況作出切合實(shí)際的選擇，而是人云亦云，見(jiàn)別人都往大城市、大機關(guān)擠，自己也跟著(zhù)湊熱鬧，這種心態(tài)也是與激烈競爭的社會(huì )現實(shí)格格不入的。

作為一名大學(xué)生，難免想有一番大作為，但是當自己的豪情被人漠視時(shí)，也許會(huì )無(wú)力承受打擊。當斷不斷、患得患失，人云亦云、盲目跟風(fēng)，不能正確看待自己，不能面對職場(chǎng)行情，這山望著(zhù)那山高，這也是導致許多畢業(yè)生陷入擇業(yè)誤區的一種心理障礙。

　　案例：職場(chǎng)新人“老跳蚤”

　　崔強是學(xué)計算機的，畢業(yè)后到一家計算機公司干了三個(gè)月，感到公司銷(xiāo)售業(yè)務(wù)量大，技術(shù)工作量小，學(xué)不到東西，于是跳槽到一家軟件公司，以為這下有了學(xué)習機會(huì )，結果工作拿不下，技術(shù)跟不上，非常吃力，質(zhì)量和進(jìn)度都不能滿(mǎn)足要求，老板很不滿(mǎn)意地說(shuō)：“我這兒是公司，不是培訓班?！庇谑?，這次崔強被老板炒掉了。隨后，崔強找到一家專(zhuān)搞弱電的公司，公司業(yè)務(wù)很豐富，電子、通訊、計算機都用得上。但是單調重復的工作、緊張疲憊的加班和公司沉悶壓抑的氣氛，讓崔強暗自又有了想離開(kāi)的念頭。正在此時(shí)，IT業(yè)大裁員震撼了全球，也震住了崔強，那么多精英都被裁下了，有工作先干著(zhù)吧。于是，一年中的三次跳槽，暫告一段落，但心中的500強夢(mèng)依然天天在做。

　　專(zhuān)家點(diǎn)評：職業(yè)選擇是機遇的把握

　　有不少剛畢業(yè)的新人自恃能力高，總覺(jué)得現在的工作太屈才，剛踏進(jìn)單位就計劃著(zhù)跳槽。結果跳來(lái)跳去，還是原來(lái)的山頭最高。這個(gè)時(shí)候就需要保持良好的心態(tài)，懂得自己平衡心理。良好的心理狀態(tài)是至關(guān)重要的，抱有一顆平常心，不要一窩蜂去扎堆，要選擇與自己匹配的職位，職業(yè)的選擇往往也是對機遇的一種把握，錯過(guò)機遇，你將會(huì )與成功失之交臂。

　　其實(shí)，找工作就是人崗匹配，適合自己，不能高攀，高攀了很難找到，也不能低就，低就了就會(huì )浪費自己的資源，導致心態(tài)不好，引發(fā)跳槽。職業(yè)規劃就是找到這個(gè)最佳匹配點(diǎn)及未來(lái)各階段的發(fā)展平臺。每個(gè)人都要結合自己內、外優(yōu)勢，市場(chǎng)行情、行業(yè)信息、職位狀況去具體分析。

　　相對于社會(huì )求職人員來(lái)說(shuō)，大學(xué)生群體工作熱情高，激情飽滿(mǎn)，求知欲和接受新知識的能力都非常強。所以，企業(yè)在招聘時(shí)一般會(huì )根據其職位需要，選擇具有一定專(zhuān)業(yè)背景知識，具備某些專(zhuān)業(yè)特長(cháng)，思路開(kāi)闊，善于與人合作的大學(xué)生。

　　一個(gè)充滿(mǎn)熱情的人是很容易受人歡迎的，它的活力和熱情是很容易感染別人的，同時(shí)這樣的人也是老板所喜歡的類(lèi)型。你從上班第一天開(kāi)始，鍛蹲約焊鞣矯嫻哪芰?，取长财執，为蟻y環(huán)莨ぷ骰齪米急?。要保持谦袡澳心态：虚心、耐心、热心、抽e?，震}侵俺⌒氯吮匭刖弒傅幕舅刂?。培养扎扎实蕶n墓ぷ髯鞣紜⒕匆稻?，企业就粛饫赏你，讋蚧你的心态就会睖Z沒(méi)澩錕?，也就矒Q嵩?xún)竷鳊_奶鄢殺徑械窖掛幀?/P>

　　問(wèn)題：追求高薪四處碰壁

　　在選擇企業(yè)時(shí)，“大、名、公、外”即“大企、名企、公務(wù)員、外企”仍是畢業(yè)生的首選目標。據宏威職業(yè)顧問(wèn)調查顯示，目前畢業(yè)生中，多數人更愿意到政府機關(guān)工作，占37.5%;選擇到私企、外企工作，占32.1%;選擇到大型國企工作，占22.9%;選擇自己開(kāi)公司的占7.5%。這就造成了畢業(yè)生就業(yè)難的現實(shí)問(wèn)題。跟風(fēng)盲從、扎堆外企、實(shí)力不夠、硬沖死拼，結果大都碰得頭破血流、丟盔卸甲。

　　案例：吊在半空只有啃老

　　張文是個(gè)本科生，嚴格說(shuō)起來(lái)，是個(gè)與研究生一步之遙的本科生，考研的時(shí)候，專(zhuān)業(yè)成績(jì)不錯，外語(yǔ)只差1分，本來(lái)可以列為3類(lèi)，可是在二選一的時(shí)候，一個(gè)排在他后面的人，因為門(mén)子硬，將他擠掉，讓他領(lǐng)悟到什么是權力。于是，張文下決心考公務(wù)員，但是，談何容易?連考三年，第一年、第二年，明明感到成績(jì)不錯，就是沒(méi)有上線(xiàn)，第三年倒是獲得了面試，但是，不過(guò)是多當一回分母而已，最終，公務(wù)員的夢(mèng)還是沒(méi)有實(shí)現?？伤€是不甘心，不肯腳踏實(shí)地去找工作，他認為打工就是地獄，公務(wù)員才是天堂，既然與天堂也只差一步，那就不能心甘情愿進(jìn)入地獄，就這樣，將自己吊在半空中，不上不下，天堂不知何年有望，啃老倒是已成現實(shí)。

　　專(zhuān)家點(diǎn)評：理想需要能力來(lái)實(shí)現

　　郭策表示，把事情理想化，求高薪資是年輕人擇業(yè)的盲點(diǎn)。自己的目標還是第一位的，不要盲目跟風(fēng)。年輕人還是要以提高自身素質(zhì)為前提，不要盲目追求利益，理想也需要有能力來(lái)實(shí)現。

　　很多考生都是將國家公務(wù)員考試作為練兵的機會(huì )而已。從大學(xué)生的角度看，選擇外企也是一樣，基本上是出于一種思維定式，總覺(jué)得外企就意味著(zhù)豐厚的薪金、舒適的環(huán)境和晉升的機會(huì )，人際關(guān)系似乎也沒(méi)有國企那么復雜，外企的“造勢”能力也比國企強得多。但很多高級管理人員認為在外企工作，無(wú)論英語(yǔ)多好，溝通還是會(huì )有障礙，無(wú)論職位多高都只是工具。而隨著(zhù)國內企業(yè)的不斷發(fā)展，國企既能給員工提供很好的薪金還能提供更大的發(fā)展空間。無(wú)論是國企還是外企，最重要的是需要對自己有一個(gè)職業(yè)生涯的規劃，還有就是看哪種工作作風(fēng)更適合自己。

　　其實(shí)，大公司和小公司各有優(yōu)缺點(diǎn)。大公司能學(xué)到較之小公司更規范的操作流程，有更好的福利保障和培訓機制，但晉升機會(huì )較少，發(fā)展也更平穩。大學(xué)生剛畢業(yè)，選擇工作的角度無(wú)外乎公司規模、福利待遇、自身發(fā)展工件、能夠增長(cháng)技能這幾點(diǎn)。作為大學(xué)生來(lái)說(shuō)，自己的職業(yè)還是一片空白，首先要為自己定下目標，該往什么方向發(fā)展，對與選擇工作也就是要能實(shí)現個(gè)人價(jià)值和目標或者是能夠幫助自己實(shí)現個(gè)人價(jià)值和目標的。剛畢業(yè)的大學(xué)生不應該把金錢(qián)當作好工作的首要標準，你們要做的是更快的提升自身素質(zhì)，總結自己的工作經(jīng)驗，對豐富自己工作經(jīng)歷能打下良好基矗到了30歲之后，有了一定的工作經(jīng)驗再打破金錢(qián)與理想的平衡也不遲。其實(shí)沒(méi)有完美的工作，每個(gè)工作都有它好與壞的兩面，無(wú)論是在大公司還是小公司，問(wèn)題都會(huì )存在。如果覺(jué)得適合自己了那就盡量去忽略它的缺點(diǎn)，要學(xué)會(huì )平衡和知足。