IT企業(yè):渴望職業(yè)評測標準 提高人才招聘效率

“我們公司一直都處于缺人狀態(tài)，很多項目急需各種技術(shù)人員去做?！币晃徽谌瞬攀袌?chǎng)招聘的IT企業(yè)招聘主管有些無(wú)奈地說(shuō)道：“雖然應聘者很多，也收到很多簡(jiǎn)歷，但大多寫(xiě)得千篇一律，光從簡(jiǎn)歷上看，好像軟件開(kāi)發(fā)工具全都會(huì )，究竟能熟悉到什么程度企業(yè)也無(wú)法評測。即使通過(guò)面試的人往往在實(shí)際工作過(guò)程中也很難達到技術(shù)部門(mén)的要求。參加了很多招聘會(huì )，卻難招到合適的技術(shù)人員?！?BR>　　
　　IT業(yè)是如今人才需求量最大的行業(yè)，眾多IT企業(yè)都處于缺人狀態(tài)，所以他們需要花費很多的精力奔波于各大人才市場(chǎng)、高等院校招聘員工，而且招聘過(guò)程需要人力資源、技術(shù)等部門(mén)一起派出強大的招聘隊伍，動(dòng)用大量的人力、財力、物力，但因為沒(méi)有對技術(shù)評測的標準，所以導致在花了很大成本招聘來(lái)的員工在技術(shù)操作、設計思維、溝通協(xié)作能力等方面很難全面的達到企業(yè)要求，無(wú)法很快的加入到項目開(kāi)發(fā)工作中，為企業(yè)所用。因此，企業(yè)選拔技術(shù)人員時(shí)，用什么標準來(lái)判斷究竟哪些是符合公司需求的人才，成為招聘中最關(guān)注的問(wèn)題。不久前，教育部考試中心推出的人才評測標準《全國計算機職業(yè)技能考試》，簡(jiǎn)稱(chēng)NIT-Pro（National Information Technology Certification－Professional Level）解決了IT企業(yè)所面臨的困難。
　　
　　NIT-Pro是教育部考試中心為了改善大學(xué)生就業(yè)環(huán)境，根據IT新技術(shù)的發(fā)展趨勢，面向特定的人才培養及技能評測需求所推出的國家級的IT職業(yè)技能培訓及評測體系。它面向信息技術(shù)領(lǐng)域眾多門(mén)類(lèi)相關(guān)職位所需求的核心技能，提出了規范的考核標準，能給企業(yè)提供一個(gè)相對準確的衡量考生相關(guān)職業(yè)技能的工具，同時(shí)也為希望進(jìn)入IT相關(guān)領(lǐng)域工作的考生提供一個(gè)完善的職業(yè)技能培訓體系。
　　
　　NIT-Pro考試獨創(chuàng )的“IT技術(shù)人員多維聚合評價(jià)模型與方法”已經(jīng)受到國家版權局的認可和保護，它通過(guò)企業(yè)對某一個(gè)技術(shù)崗位所關(guān)注的多個(gè)維度進(jìn)行對考生的評價(jià)，涉及技術(shù)、邏輯思維、項目協(xié)作等方面。每個(gè)維度的成績(jì)由不同的知識點(diǎn)按不同權重聚合而成，可以客觀(guān)、全面地對考生能力進(jìn)行展現，為企業(yè)的人才篩選提供了全面及準確的標尺。比如對軟件工程師（JAVA）專(zhuān)業(yè)，考察的維度分別為：基礎知識、編碼能力、需求和設計能力、測試能力、邏輯思維能力、項目協(xié)作能力。
　　
　　“這個(gè)測評體系除了有國家教育部考試中心的權威嚴格把關(guān)，而且我們企業(yè)也能參與全真案例的命題，所以評測的結果無(wú)論是在信度和效度上我們都信得過(guò)?！币呀?jīng)采用了NIT-Pro作為招聘技術(shù)人員的評測標準的某家企業(yè)人力資源部主管說(shuō)道。
　　
　　目前，長(cháng)城計算機軟件與系統有限公司、大唐軟件技術(shù)公司、文思創(chuàng )新軟件技術(shù)公司、億陽(yáng)通信、聯(lián)眾等知名IT企業(yè)已經(jīng)采用了NIT-Pro作為招聘技術(shù)人員的評測標準。