某些就業(yè)歧視有“正當化”趨勢

當前正值大學(xué)畢業(yè)生找工作的高峰期，全國不少地方招聘會(huì )開(kāi)得熱熱鬧鬧，但其中暴露出的一些問(wèn)題令人擔憂(yōu)：有些單位，為求職者設置了諸如性別、年齡、相貌、學(xué)歷、戶(hù)籍、經(jīng)驗等形形色色、五花八門(mén)的就業(yè)門(mén)檻。

　　近日“反就業(yè)歧視研究課題組”公布的一項問(wèn)卷調查結果顯示，有85.5%的人認為存在就業(yè)歧視，58%認為嚴重和比較嚴重。 
許多單位明確聲明不要女性，借口是女性要生孩子、不專(zhuān)心工作；一些單位招聘員工好似選美，完全不看是否有真才實(shí)學(xué)；在公務(wù)員招考中，相關(guān)單位屢屢提出“只限本地戶(hù)口”的條件。甚至血型不好、城市獨生子女等，都成了拒絕求職者的理由。個(gè)別企業(yè)“姓裴不吉利、姓賈有損公司信譽(yù)”等歧視性要求，已荒唐到極其可笑的地步。

　　更值得憂(yōu)慮的是，在供求比例失衡、就業(yè)形勢嚴峻的情況下，這一現象有普遍化、“正當化”、“合理化”的趨勢。因為用人單位處于優(yōu)勢，把持著(zhù)話(huà)語(yǔ)權，求職者面對就業(yè)歧視時(shí)很少有人訴諸法律。

　　就業(yè)歧視的危害是顯而易見(jiàn)的。首先是損害了求職者的權利和尊嚴，有的求職者因被歧視心靈受到傷害，導致了嚴重的后果。其次是破壞了社會(huì )公平，阻礙了勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和勞動(dòng)力市場(chǎng)的優(yōu)化配置，成為就業(yè)難的一個(gè)重要因素。

　　對于就業(yè)平等，我國相關(guān)法律已有明確規定。如勞動(dòng)法規定“勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利”“勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受到歧視”“婦女享有與男子平等的就業(yè)權利”。婦女權益保障法、殘疾人權益保障法中也有類(lèi)似的規定。但在現實(shí)生活中，這些法律往往沒(méi)能得到很好的執行，導致就業(yè)歧視愈演愈烈。

　　要消除就業(yè)歧視，需要加快立法，將有關(guān)法律中反就業(yè)歧視的宣示性條款變成更具操作性的規范。政府部門(mén)應盡快全面清理目前公務(wù)員招考中的各種顯性和隱形歧視條款，為全社會(huì )做出良好的示范；用人單位要摒棄特權思想，樹(shù)立人人平等的用人觀(guān)；政府部門(mén)應建立對用人單位的監督機制，督促其樹(shù)立法制觀(guān)念，依法辦事。解決就業(yè)歧視問(wèn)題，建立健康平等的社會(huì )就業(yè)環(huán)境，需要政府、社會(huì )付出持久的努力。