華爾街看好蘋(píng)果高層變動(dòng)：艾維不會(huì )離職是重點(diǎn)

　
　喬納森·艾維被視為蘋(píng)果的設計靈魂，他的留守讓分析師們看好蘋(píng)果此次人事變動(dòng)

　　北京時(shí)間10月31日上午消息，華爾街分析師周二紛紛發(fā)布報告，對蘋(píng)果調整管理層之舉作出評價(jià)。多位分析師認為，盡管iPhone軟件業(yè)務(wù)主管斯科特·福斯特爾(Scott Forstall)和零售部門(mén)主管約翰·布羅維特(John Browett)離職令人吃驚，但一些重要高管仍舊留在蘋(píng)果，這是件好事。

　　以下是分析師言論摘要：

　　Piper Jaffray分析師吉恩·蒙斯特(Gene Munster)：重點(diǎn)是喬納森·艾維(Jony Ive)不會(huì )離職

　　雖然事情總會(huì )改變，但我們認為，蘋(píng)果昨天的聲明幾乎確認艾維在可以預見(jiàn)的未來(lái)仍將留在蘋(píng)果，從而平息投資者對蘋(píng)果可能失去艾維的擔憂(yōu)。蒂姆·庫克(Tim Cook)跟蘋(píng)果的合同還有9年，這意味著(zhù)該公司兩名最重要的高管在較長(cháng)時(shí)間內還將留在公司。

　　我們認為，雖然負責iOS開(kāi)發(fā)的福斯特爾離職，但iOS未來(lái)仍舊向好。而布羅維特的離職意味著(zhù)蘋(píng)果希望一次性將重要高管調整到位。

　　Sterne Agee分析師肖·吳(Shaw Wu)：從歷史上來(lái)看并非大事

　　許多人都問(wèn)我們，對于蘋(píng)果高管變動(dòng)的消息有何看法。我們認為這些舉動(dòng)在促進(jìn)合作上很有意義，但仍在某種程度上對福斯特爾的突然離職感到吃驚。但這并非大事，原因是以前蘋(píng)果也曾有高管離職，卻并未導致其陣腳大亂，證明了蘋(píng)果使命和文化的彈力。

　　強大的文化會(huì )壓倒管理層變動(dòng)的影響。我們要指出的是，這并非蘋(píng)果第一次有高管離職。我們能想到的已離職蘋(píng)果高管包括弗萊德·安德森(Fred Anderson)、喬恩·魯賓斯坦(Jon Rubenstein)、托尼·法德?tīng)?Tony Fadell)、阿維·特瓦尼安(Avi Tevanian)和伯特倫德·賽特倫特(Bertrend Setlet)等，但蘋(píng)果并未因此就亂了陣腳。

　　我們相信，這是對蘋(píng)果強大文化的‘試金石’，這家公司的文化在未來(lái)多年時(shí)間里仍可經(jīng)受住考驗。

　　Topeka Capital Markets分析師布萊恩·懷特(Brian White)：蘋(píng)果的“自然進(jìn)化”

　　將未來(lái)創(chuàng )新推升至新的水平是領(lǐng)導層變動(dòng)的驅動(dòng)力。昨天晚上，蘋(píng)果宣布作出領(lǐng)導層變動(dòng)，這是其加深合作戰略的部分內容。我們認為這項計劃將可更加密切地調整蘋(píng)果硬件、軟件和服務(wù)紀律，從而向用戶(hù)提供新水平的產(chǎn)品創(chuàng )新。這是蘋(píng)果的自然進(jìn)化，這家公司正在日益推進(jìn)設備之間的無(wú)縫整合，為用戶(hù)提供更好的、更加一體化的體驗。

　　RW Baird & Co分析師威廉·帕維爾(William Power)：庫克在打造一家屬于他自己的公司

　　雖然福斯特爾的離職讓人吃驚，但這是庫克為將自身印記銘刻在這家公司身上而采取的部分措施。重要的是，多名重要的長(cháng)期蘋(píng)果高管和創(chuàng )新者仍圍繞在他身邊。

　　布羅維特的離職也讓人吃驚，但我們注意到，他從4月才開(kāi)始領(lǐng)導蘋(píng)果零售部門(mén)。我們覺(jué)得，從蘋(píng)果已經(jīng)在零售領(lǐng)域中取得的成功來(lái)看，該公司應該可以找到一位強有力的替代人選。