蘋(píng)果首次公開(kāi)156家主要供應商名單

　　幾乎是iPhone 4S在中國大陸正式上市的同時(shí)，蘋(píng)果公司也發(fā)布了2012年度“供應商社會(huì )責任進(jìn)展報告”，并首次公開(kāi)156家主要供應商的名單。

　　“公司去年進(jìn)行了229次審計活動(dòng)，比2010年多出了80%。包括總裝和部件供應商等供應鏈所有級別，都進(jìn)行了調查。”蘋(píng)果公司在報告中坦承，公司發(fā)現有67家工廠(chǎng)以扣除工人薪酬的方式來(lái)作為紀律措施，某些部件提供商曾有過(guò)13例使用童工的事件，當前仍在使用童工的還有6例。

　　為此，蘋(píng)果公司已要求供應商向工人作出償還，并終止了與一家供應商之間的合作關(guān)系，同時(shí)還在糾正另一家供應商的行為，這兩家供應商都曾屢次違規。

　　值得注意的是，蘋(píng)果公司去年初發(fā)布的2011年度“供應商責任進(jìn)展報告”，審查數量為127家廠(chǎng)家，當時(shí)有9家存在聘用未成年勞工的違規行為，80多家存在危險化學(xué)品。對比以上數據，說(shuō)明蘋(píng)果此次審查供應商的范圍擴大了23%，其供應商違反社會(huì )責任的現象也越來(lái)越少。

　　或許正基于此，蘋(píng)果在報告中稱(chēng)，在自己所處行業(yè)中，這種程度的透明度和獨立審查是絕無(wú)僅有的。

　　“公開(kāi)透明的披露，當然是一件好事，也是對國際公司履行社會(huì )責任的基本要求。”第三方驗證權威機構挪威船級社注冊主任審核員吳迪昨日對《第一財經(jīng)日報》表示，類(lèi)似蘋(píng)果這類(lèi)國際大公司對供應商的社會(huì )責任要求高，包括對供應商雇員的工資待遇和工作時(shí)長(cháng)的要求，與其對供應商采購策略之間，其實(shí)還是存在某些矛盾。

　　因為，國際公司為獲得產(chǎn)品市場(chǎng)價(jià)格競爭力，往往會(huì )對供應商一再壓低采購價(jià)格，以降低其供應鏈成本;而因市場(chǎng)變化提供給供應商訂單也存在不均勻性，經(jīng)常會(huì )出現交貨時(shí)間很短，供應商不得不在某段時(shí)間內，長(cháng)時(shí)間加班。

　　“這種矛盾存在，似乎也表明蘋(píng)果將社會(huì )責任轉嫁給了發(fā)展中國家的廠(chǎng)家。”吳迪指出，從這一點(diǎn)來(lái)看，蘋(píng)果公司在供應商審計報告中，不僅應該指出供應商違反社會(huì )責任的事實(shí)，也應該從自身尋找原因，并給出解決辦法。

　　在審計報告中，蘋(píng)果也不得不表示，在工作時(shí)長(cháng)和福利不足等問(wèn)題上，蘋(píng)果發(fā)現了很多持續存在的問(wèn)題。比如，對于蘋(píng)果有關(guān)每周工作時(shí)長(cháng)最多為60小時(shí)的規定，供應商僅在38%的時(shí)間里遵循這項規定。但在公平待遇等領(lǐng)域，這些工廠(chǎng)的表現則要好一些。

　　蘋(píng)果表示，已經(jīng)采取了新措施來(lái)更好地監控和改善工廠(chǎng)的工作環(huán)境，其中包括加強在馬來(lái)西亞和新加坡的審計活動(dòng)，以及擴大其工人教育計劃等。蘋(píng)果還特別強調，公司對使用童工的行為采取“零容忍”的政策。

　　似乎除了加大審查范圍和責令供應商整改，蘋(píng)果并沒(méi)有給供應商開(kāi)出更優(yōu)惠和更實(shí)惠的條件。

　　一位曾在富士康工作過(guò)的員工表示，蘋(píng)果不斷壓低配件價(jià)格，似乎已成為每年的慣例，而代工和配件定價(jià)壓得太低，就會(huì )導致供應商降低除產(chǎn)品質(zhì)量之外的其他標準，不履行社會(huì )責任有時(shí)很難避免。此外，蘋(píng)果對供應商一般都會(huì )有一個(gè)嚴格的、長(cháng)時(shí)間的考評過(guò)程，一旦成為供應商，則就相對穩定。蘋(píng)果一般也不會(huì )對供應商下“殺手”。

　　所以，蘋(píng)果在報告中對多次違規的供應商，更多的也僅是糾正其違規行為。