張紅——回家的感覺(jué)真好

　　每一天都釋放創(chuàng )意

　　千禧年之際，結束博士后工作的張紅以研究員的身份進(jìn)入到英特爾這個(gè)在當時(shí)看似“神秘”的企業(yè)，從事人機交互技術(shù)研究工作。但僅僅一年半之后，由于美國911和互聯(lián)網(wǎng)泡沫的影響，公司的業(yè)務(wù)進(jìn)行了大幅度的調整，研究中心的業(yè)務(wù)和人員也進(jìn)行了重大調整。張紅與其他一些同事離開(kāi)了公司：“在一個(gè)產(chǎn)業(yè)變遷非常頻繁的環(huán)境下，這是很正常的現象。”她說(shuō)。

　　此后，張紅到另外一家外企工作，繼續她的研究員職業(yè)生涯。在那里，公司的領(lǐng)導和同事們都很親切，公司的文化講究細節，倡導服從與奉獻。這些文化特色使張紅由感動(dòng)進(jìn)而溶入，深深影響了她的工作風(fēng)格。在另一方面，雖然管理層很關(guān)懷員工，但創(chuàng )新受到層級結構的限制，公司的節奏也比較緩慢，使張紅感到不太習慣，因而非常懷念在英特爾的那些緊張而激動(dòng)的日子。張紅承認這也許是由于出校門(mén)第一家公司的文化影響太深刻的原因。

　　一年半之后，張紅終于等來(lái)了英特爾的再度青睞。“我喜歡英特爾的文化和氛圍”，她毫不猶豫的選擇了回歸，回到熟悉的英特爾，看到周?chē)囊磺卸际悄敲吹挠H切，一種回家的感覺(jué)在張紅心中油然而生：“不但沒(méi)想過(guò)換公司，連崗位都沒(méi)換過(guò)。”她說(shuō)。

　　釋放創(chuàng )意——這是每一名英特爾員工的渴望?；氐接⑻貭栔?，張紅的管理的業(yè)務(wù)在不斷擴展，項目管理與研發(fā)工作的創(chuàng )新，成為她不變的動(dòng)力。

　　說(shuō)到創(chuàng )意，張紅提起了幾年前她與其他同事們組織過(guò)的一次公益拍賣(mài)。“所有人都像過(guò)節一樣，一個(gè)下午大家貢獻的東西和點(diǎn)子一個(gè)比一個(gè)新奇。”她說(shuō)。最終，這次拍賣(mài)一共籌集了近一萬(wàn)元，這筆錢(qián)被用于贊助海淀“永豐中學(xué)”的運動(dòng)會(huì )，而這場(chǎng)趣味運動(dòng)會(huì )在永豐中學(xué)歷史上前所未有的精彩。