全球半導體遇冷、裁員不斷，卻是國內彎道超車(chē)的好機會(huì )？

01

需求下滑，裁員不斷

今年的半導體行業(yè)，一如頻頻爆冷的卡塔爾世界杯，令人難以預料。

誰(shuí)能想到，去年此時(shí)半導體巨頭們的收入、利潤尚在節節攀升，股價(jià)更是屢創(chuàng )記錄。轉眼到了今年，作為電子行業(yè)的核心區，半導體業(yè)的“裁員潮”卻滾滾而來(lái)，巨頭也不得不勒緊腰帶過(guò)日子。

比如芯片制造商英特爾，由于全球PC業(yè)務(wù)需求萎靡，英特爾的主業(yè)遭到重挫。據悉，英特爾第三季度收入同比下滑20%，凈利潤更是暴跌85%，宣布預計三年內最高削減130億美元成本，約合人民幣940億元，并決定進(jìn)行大規模裁員，涉及人數或至上千人。

而其老對手AMD也笑不出來(lái)，季度財報未達預期，因需求下滑加大了控制運營(yíng)費用的力度，同時(shí)收縮招聘。

再比如，常規芯片的頂級制造商——晶圓代工大廠(chǎng)格芯在衰退的經(jīng)濟環(huán)境中亦難以樂(lè )觀(guān)，計劃控制成本將后續每年的運營(yíng)費用降低2億美元，近日也宣布開(kāi)始裁員，并已凍結招聘。

可以說(shuō)，隨著(zhù)全球經(jīng)濟衰退蔓延，芯片巨頭都迎來(lái)了凜冽“寒冬”，從AMD到三星，從希捷到Arm，裁員或縮招成了大廠(chǎng)們削減成本的手段之一。

但所謂：“禍兮,福之所倚；福兮,禍之所伏?！本揞^裁員，對于國內半導體企業(yè)來(lái)說(shuō)，未嘗不是件好事。當美國芯片設計廠(chǎng)商 Marvell在中國區裁員近千人時(shí)，求賢若渴的中國同行們立馬圍觀(guān)上去，并遞出了橄欖枝。

你可能難以相信，作為“熱門(mén)領(lǐng)域”的電子行業(yè)，裁員是一種痛苦，招人更是難上加難。

▲2021中國國際半導體展

02

國內電子業(yè)：挑戰即機遇

人才難找，已成為電子行業(yè)的共識。尤其近幾年，集成電路行業(yè)的“搶人大戰”長(cháng)期持續?？纯聪旅孢@組數據——

11月2日，人社部發(fā)布2022年第三季度全國“最缺工”的100個(gè)職業(yè)排行，其中可以看出電子信息產(chǎn)業(yè)缺工情況較為突出，如集成電路工程技術(shù)人員、半導體芯片制造工、電子儀器與電子測量工程技術(shù)人員、半導體分立器件和集成電路裝調工、電子材料工程技術(shù)人員、印制電路制作工等職業(yè)都位于缺工排行之列。

▲2022第三季度全國最缺工100個(gè)職業(yè)（部分）

《中國集成電路產(chǎn)業(yè)人才白皮書(shū)（2019—2020年版）》預計，到2023年前后，全行業(yè)人才需求為76.65萬(wàn)人左右，人才缺口約為22萬(wàn)人。

但專(zhuān)家估算，根據這幾年連續發(fā)布的《中國集成產(chǎn)業(yè)人才白皮書(shū)》，以及全國定點(diǎn)監測城市的公共就業(yè)服務(wù)機構出具的數據，算上產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人，以及各個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈上游原材料領(lǐng)域，以及制造芯片的設備領(lǐng)域，芯片人才的缺口絕對大于30萬(wàn)人。

電子行業(yè)人才缺口超過(guò)二分之一了。而從我國現有人才結構來(lái)看，有經(jīng)驗的專(zhuān)業(yè)人才仍不足，尤其是掌握核心技術(shù)的關(guān)鍵技術(shù)人才和高端管理人才較少，對我們電子人而言，這是非常好的行業(yè)發(fā)展紅利。

與此同時(shí)，企業(yè)們也應做好迎接曙光的準備。

回顧近幾年的“芯片制裁”事件，自特朗普上臺以來(lái)，美為遏制中國高科技發(fā)展，針對性“使絆子”可謂不遺余力——

2018年中興被“封殺”，美政府在未來(lái)7年內禁止中興通訊向美國企業(yè)購買(mǎi)敏感產(chǎn)品；自2019年至今，華為公司經(jīng)歷了4輪制裁；2020年中芯國際被美列入實(shí)體清單，10nm及以下制程發(fā)展被嚴重限制……

▲ 2021年4月美國總統拜登講話(huà)時(shí)手拿晶圓

今年8月，美國通過(guò)《2022芯片與科技法案》，規定未來(lái)十年中，禁止美企到中國大陸投資先進(jìn)制程技術(shù)。從實(shí)體清單到出口管制，在美方的步步緊逼下，我國電子產(chǎn)業(yè)發(fā)展正在經(jīng)歷一段尤為艱難的時(shí)刻。

但是，我們不必悲觀(guān)，反而應化挑戰為機遇。

03

企業(yè)與從業(yè)者如何乘風(fēng)破浪？

熟悉新中國工業(yè)獨立自主的歷史，就能從中總結出一個(gè)規律：越是被“卡脖子”卡到無(wú)路可退，越是會(huì )凝聚團結，迸發(fā)出絕地反擊的力量，涅槃重生。

2022年11月，光大證券首席分析師楊紹輝在分享《半導體設備國產(chǎn)化進(jìn)展及未來(lái)突破點(diǎn)》報告時(shí)指出，“中美科技在競爭與合作中發(fā)展，半導體國產(chǎn)化需求長(cháng)期趨勢未變，進(jìn)口替代正在進(jìn)行。國內半導體供應鏈已從高度依賴(lài)國際廠(chǎng)商，轉向國內外均衡發(fā)展，部分關(guān)鍵半導體設備的國產(chǎn)化實(shí)現零的突破，經(jīng)過(guò)這些年的努力，其國產(chǎn)化率提升至如今的20%—40%”。

簡(jiǎn)而言之，全球半導體產(chǎn)業(yè)正在發(fā)生重大的轉變。外部不確定性增加，“國產(chǎn)替代”將成為我國半導體產(chǎn)業(yè)的發(fā)展主線(xiàn)。與之相關(guān)的5G在我國大規模商用，萬(wàn)物互聯(lián)的物聯(lián)網(wǎng)、AI人工智能等新一代信息技術(shù)將逐步成熟，我國半導體行業(yè)的春天已不遠，因此企業(yè)正在迎來(lái)重要的發(fā)展機遇。

▲2020年—2030年十年間國內5G經(jīng)濟產(chǎn)出預估。（數據來(lái)源：中國信通院、中商產(chǎn)業(yè)研究院）

那么，企業(yè)與個(gè)人如何在這場(chǎng)奮進(jìn)的國產(chǎn)替代浪潮中更好的發(fā)揮作用？如何搭建起溝通橋梁，讓資源對接變得更簡(jiǎn)單，助力于我國半導體產(chǎn)業(yè)的國產(chǎn)化替代、促成我國半導體產(chǎn)業(yè)的華麗蛻變？

一方面，倚重國家的扶持與推動(dòng)。

2022年4月，26年來(lái)首次修訂的《職教法》進(jìn)一步強調了校企合作的重要性，要求學(xué)校緊密結合產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求及時(shí)調整課程設置、教學(xué)計劃和教學(xué)方式。

11月，教育部、工業(yè)和信息化部、國務(wù)院國資委、中國工程院、全國工商聯(lián)等五部門(mén)聯(lián)合印發(fā)通知，啟動(dòng)實(shí)施“職業(yè)教育現場(chǎng)工程師專(zhuān)項培養計劃”，規劃到2025年，累計不少于500所職業(yè)院校、1000家企業(yè)參加項目實(shí)施，累計培養不少于20萬(wàn)名現場(chǎng)工程師。

事實(shí)上，近兩年來(lái)諸如此類(lèi)的扶持消息不斷，可見(jiàn)國家對電子產(chǎn)業(yè)人才儲備與培養的重視。

而另一方面，企業(yè)與個(gè)人也亟需借力電子產(chǎn)業(yè)相關(guān)服務(wù)平臺來(lái)實(shí)現資源共享、品牌增效、個(gè)人價(jià)值傳播等需求，共同促進(jìn)行業(yè)發(fā)展。

電巢作為電子產(chǎn)業(yè)鏈一站式服務(wù)平臺，在產(chǎn)業(yè)發(fā)展浪潮中正承擔了此功用。

電巢已與超5000家企業(yè)建立合作，擁有200+專(zhuān)家資源及200萬(wàn)知識庫等，今年我們上線(xiàn)了「電巢號」，基于行業(yè)用戶(hù)需求為電子產(chǎn)業(yè)鏈所有企業(yè)與個(gè)人打造了更全面的學(xué)習、工作、認證平臺，致力于讓知識被看見(jiàn)、獲認可、有價(jià)值。同時(shí)利用大數據精準分發(fā)、共享機制實(shí)現數字化營(yíng)銷(xiāo)，賦能企業(yè)及個(gè)人沉淀數字化資產(chǎn)，提升品牌價(jià)值及影響力。

在「電巢號」上，企業(yè)與專(zhuān)家人才，通過(guò)內容創(chuàng )作、一鍵多平臺分發(fā)，輻射給全平臺200W+累計用戶(hù)，從而實(shí)現知識的最大化效用、優(yōu)質(zhì)資源的精準對接。電子產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)與專(zhuān)業(yè)人才的強強聯(lián)合，因此又多了一種可靠的路徑。

21世紀，最關(guān)鍵的就是人才。從被卡脖子，到逆風(fēng)翻盤(pán)，中國航天完成了彎道超車(chē)。國內集成電路產(chǎn)業(yè)也將成為下一個(gè)樣板。