中國臺灣半導體人才告急

入秋以后，半導體業(yè)進(jìn)入了人才招聘旺季。在當下火爆的產(chǎn)業(yè)環(huán)境下，招到足夠數量的優(yōu)質(zhì)人才似乎成為了一種奢望，因此，各路企業(yè)絞盡腦汁，爭取在人才爭奪戰中占據優(yōu)勢地位。

不僅中國大陸如此，中國臺灣的半導體人才爭奪也進(jìn)入了一個(gè)前所未有的階段。雖然臺灣地區是全球芯片設計和制造、封裝重鎮，使相關(guān)人才的聚集地，但隨著(zhù)全球市場(chǎng)對芯片產(chǎn)能渴求程度不斷升溫，不僅使臺灣地區已有芯片企業(yè)和工廠(chǎng)對人才需求明顯提升，而且還要建設不少新廠(chǎng)，這就對相關(guān)人才數量提出了更多需求，另外還有人才外流。這些使得臺灣地區半導體業(yè)出現了“人才荒”。
以聯(lián)發(fā)科為例，由于看好未來(lái)業(yè)務(wù)增長(cháng)，近期，該公司啟動(dòng)大規模征才活動(dòng)，年底前預計招募逾2000名員工，其中，校園招募名額較以往增長(cháng)3倍。9月剛開(kāi)學(xué)就提前發(fā)出召集令，延攬明年應屆畢業(yè)生，透過(guò)預聘制度，實(shí)現畢業(yè)即就業(yè)的快速流程，鎖定準新人。薪資方面，聯(lián)發(fā)科開(kāi)出了碩士年薪高達200萬(wàn)元新臺幣、博士高達250萬(wàn)的優(yōu)厚條件爭取人才。
同時(shí)，聯(lián)發(fā)科內部鼓勵員工舉薦優(yōu)秀人才，推出價(jià)值超過(guò)5萬(wàn)元的頂級人體工學(xué)辦公室神椅、Gogoro電動(dòng)機車(chē)等獎勵，要讓專(zhuān)業(yè)人士安心求職，還有助于新人融入公司文化。
今年，聯(lián)發(fā)科招募重點(diǎn)職位包括軟件開(kāi)發(fā)、數字IC設計、模擬IC設計、射頻IC設計、通訊算法開(kāi)發(fā)、多媒體算法開(kāi)發(fā)、系統應用等。工作地點(diǎn)包括新竹、竹北及臺北辦公室。
不久前，臺灣地區104人力****發(fā)布《2021年半導體人才白皮書(shū)》，發(fā)現人才缺口創(chuàng )6年半新高，平均每月人才缺口達27701人，年增幅高達44.4%。且工程師缺口超越一線(xiàn)作業(yè)員，每月缺1.5萬(wàn)名工程師，占半導體人才荒的55%。
在整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈上，以中游IC制造年增55.3%最強勢，下游IC封測年增51.2%，上游IC設計年增40.8%。論征才占比，中游IC制造占43%、年增9個(gè)百分點(diǎn)，下游IC封測占43%，上游IC設計占34%。因同一廠(chǎng)商可能同時(shí)橫跨上中下游，占比加總會(huì )超過(guò)100%。
總體來(lái)看，臺灣地區半導體業(yè)對IC制造相關(guān)人才的需求量更大，增長(cháng)幅度明顯高于IC設計的。之所以如此，就是因為中國臺灣是全球晶圓代工重鎮，新老晶圓廠(chǎng)在不斷擴充，使得相關(guān)人才供不應求。

不斷建設新晶圓廠(chǎng)的典型代表就是臺積電。本周，據臺灣地區媒體報道，該公司持續擴大在臺投資，下一個(gè)重大投資案將南下高雄，繼南科十八廠(chǎng)投資逾兆元新臺幣打造5nm及3nm生產(chǎn)重鎮后，臺積電已選定中油高雄煉油廠(chǎng)五輕舊址，打造另一生產(chǎn)重鎮，初步規劃6個(gè)新廠(chǎng)，主要生產(chǎn)7nm制程芯片。
臺積電已在臺啟動(dòng)多項擴建計劃，包括在新竹寶山、中科、高雄，估計要建近18座新廠(chǎng)，加上美國亞利桑那州、大陸南京、日本熊本及德國廠(chǎng)，合計20多座廠(chǎng)，未來(lái)十年，臺積電將以每年完成二到三個(gè)廠(chǎng)的速度前進(jìn)。
除了臺積電，鴻海也是近期拓展半導體業(yè)務(wù)的焦點(diǎn)企業(yè)。目前，該公司擁有兩座8英寸晶圓廠(chǎng)和一座6英寸晶圓廠(chǎng)。
近期，該公司董事長(cháng)劉揚偉表示，今年8月，鴻海與旺宏簽定協(xié)議收購旺宏竹科6英寸晶圓廠(chǎng)，是為了SiC晶圓制造，竹科廠(chǎng)會(huì )以研發(fā)和小量產(chǎn)為主，因為每月1.5萬(wàn)片產(chǎn)能仍不夠，未來(lái)大型量產(chǎn)會(huì )以其他方式進(jìn)行。
劉揚偉指出，鴻海轉投資日本夏普（Sharp）位于日本福山已有8英寸晶圓廠(chǎng)，而鴻海通過(guò)轉投資方式也入股馬來(lái)西亞8英寸晶圓廠(chǎng)，加上竹科6英寸廠(chǎng)，這些晶圓廠(chǎng)鎖定功率組件、射頻組件、CMOS圖像傳感器（CIS）等。
另外，鴻海集團也布局半導體先進(jìn)技術(shù)，例如去年6月成立的半導體研究所，就會(huì )研究寬能隙半導體技術(shù)。
以上這些舉措，表明了鴻海大舉進(jìn)軍半導體的決心，而這種規模的投入，對相關(guān)人才的需求量也是比較大的，這也是困擾劉揚偉的一個(gè)難題，他指出，目前，臺灣地區半導體產(chǎn)業(yè)人才缺乏，今年空缺超過(guò)2.8萬(wàn)人，而臺灣地區每屆半導體相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生不到1.2萬(wàn)人，目前，鴻海大約有5000到6000人從事半導體工作，未來(lái)需要更多人才.
除了臺積電和鴻海，最近一年，臺灣地區多家廠(chǎng)商開(kāi)始新建晶圓廠(chǎng)。
3月下旬，力積電舉行了銅鑼12英寸晶圓廠(chǎng)動(dòng)土典禮，總投資額達新臺幣2780億元，總產(chǎn)能每月10萬(wàn)片，將從2023年起分期投產(chǎn)，滿(mǎn)載年產(chǎn)值超過(guò)600億元。
南亞科將斥資3000億元新臺幣，在臺灣地區新北市泰山南林科技園區投資興建12英寸先進(jìn)晶圓新廠(chǎng)。南亞科董事長(cháng)吳嘉昭表示，該12英寸先進(jìn)晶圓新廠(chǎng)最快將于今年底動(dòng)工，2023年完工試產(chǎn)。此座廠(chǎng)房將采用南亞科技自主研發(fā)的10nm級制程技術(shù)生產(chǎn)DRAM芯片，并規劃建置EUV生產(chǎn)技術(shù)，月產(chǎn)能約為45000片晶圓。南亞科進(jìn)一步指出，預估此先進(jìn)晶圓廠(chǎng)以7年分三階段投資，計劃于2021年底動(dòng)工，2023年底完工，2024年開(kāi)始第一階段量產(chǎn)。
3月中旬，華邦電子董事會(huì )決議通過(guò)了12英寸晶圓廠(chǎng)資本支出預算案，核準資本預算約新臺幣131億2,700萬(wàn)元。該資本支出預算案主要用于高雄新廠(chǎng)，于2021年3月起陸續投資，并于2022年試營(yíng)運。高雄廠(chǎng)作為華邦第二座12英寸晶圓廠(chǎng)，期望能以充沛產(chǎn)能滿(mǎn)足客戶(hù)的多樣需求.。

當下，臺灣地區的半導體人才已經(jīng)供不應求，而就目前新建晶圓廠(chǎng)的數量和規模來(lái)看，未來(lái)對人才的需求將更加迫切，到時(shí)候形勢恐怕會(huì )更加緊張。因此，從現在開(kāi)始，除了加強教育培養之外，還通過(guò)各種方式留住和招攬已有人才。
首先，就是防堵人才外流。這方面，臺灣地區政府不斷加強對非本島企業(yè)的檢調、查緝工作，并開(kāi)始改善臺灣地區的工作環(huán)境，防止人才外流。
其次，吸引周邊地區人才。如馬來(lái)西亞有很多華人，他們很喜歡回臺讀書(shū)，其中不乏優(yōu)秀的科技人才，可以為臺灣地區所用。如高通臺灣區總裁劉思泰，就是馬來(lái)西亞華人，他已在臺灣工作多年。但是，目前這些工作還不夠到位，有很多東南亞優(yōu)秀人才在臺灣地區落戶(hù)還有難度，要想在這方面吸引、留住人才，還有很多工作要做。
以上都是政策層面的，下面看一下大企業(yè)的留人招數。
最直接的就是高薪資。以聯(lián)電為例。由于該公司近期業(yè)績(jì)絕佳，股價(jià)表現優(yōu)異。這樣，在半導體人才荒的情況下，該公司在就業(yè)市場(chǎng)中的表現成為焦點(diǎn)。根據比薪水網(wǎng)站數據顯示，在已剔除極端值的情況下，聯(lián)電平均月薪為50800元新臺幣，月薪中位數為50500元，平均年薪為838984元，年薪中位數為832000元。
聯(lián)電每天平均工時(shí)為9.9 小時(shí)，最高年薪為1440000元（該筆數據為工作地點(diǎn)位于臺南的工程師提供）。聯(lián)電最高工時(shí)為14小時(shí)（該筆數據為工作地點(diǎn)位于臺南的帶線(xiàn)課長(cháng)提供，平均月薪為50000元，年薪為120萬(wàn)）。
此外，比薪水網(wǎng)站還給出了來(lái)自聯(lián)電內部員工給公司的評價(jià)，從統計結果來(lái)看，聯(lián)電員工給公司的評價(jià)大多是正向的，重點(diǎn)包括：聯(lián)電每三個(gè)月會(huì )發(fā)一次季度獎金，領(lǐng)到時(shí)真的會(huì )很爽；研發(fā)部門(mén)上班很自由，同事之間很和諧，工作時(shí)間基本上很固定，不太會(huì )加班；想進(jìn)半導體業(yè)，這里是不錯的學(xué)習環(huán)境，福利雖比上不足，但比下真的有余；想進(jìn)臺積電的話(huà)，可以先來(lái)聯(lián)電，除了學(xué)東西，還可以先感受一下工作量和加班量，評估自己到底適不適合半導體行業(yè)。
臺積電方面，其員工面對高壓、工時(shí)長(cháng)的工作環(huán)境，被網(wǎng)友昵稱(chēng)“輪班星人”。不過(guò)，神奇的是，網(wǎng)友口中的“輪班星人”離職率卻僅有業(yè)界的三分之一。
臺積電公布的數據顯示，2019年員工離職率約4.9%，若以104人力****過(guò)去的統計來(lái)比較，公司規模500人以上的企業(yè)總離職率有15%以上，電子制造業(yè)的總離職率也有14%~15.7%，由此可見(jiàn)，臺積電顯然對留才相當有一套。
臺積電是如何留住人才的？首先當然是優(yōu)厚的薪資待遇。一位在臺積電工程部門(mén)服務(wù)約10年的先生表示，以臺灣地區企業(yè)來(lái)說(shuō)，臺積電薪水算不錯，薪資能贏(yíng)臺積電的不多。
此外，臺積電為了留住人才，每年都會(huì )調查競爭公司給出的條件如何，以保持臺積電薪水高于多數公司的優(yōu)勢。根據證交所公布的2019年非擔任主管職務(wù)之全時(shí)員工薪資中位數，在上市公司中臺積電排名第11名，員工薪資中位數為年薪159.6萬(wàn)元新臺幣，其它薪資水平贏(yíng)過(guò)臺積電的多為IC設計公司。

除了想方設法吸引、留住市場(chǎng)上已有的人才，加強人才的培養，以為今后市場(chǎng)需求提供儲備才是長(cháng)遠之計。為此，臺灣地區政府制定了“重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)高階人才培訓計劃”，納入前瞻第三期特別預算案，未來(lái)5年(2021-2025)投入15.46億元，加強半導體研發(fā)技術(shù)人才培育，目標是培養出2000名半導體高階人才，培訓400名博士?jì)τ柸瞬?。擬訂高等教育沙盒創(chuàng )新條例，委托大學(xué)開(kāi)辦半導體學(xué)院，從教育體系下手，培育未來(lái)十年碩博士人才。
另外，政府和企業(yè)共同出資，每年投入8億元，政府負擔6億，企業(yè)出資2億，預計12年內培育一批半導體科技尖兵。擬成立半導體研發(fā)中心，促成企業(yè)與大學(xué)共同設立3～5所半導體研發(fā)中心，采取產(chǎn)學(xué)大聯(lián)盟2.0模式，補助每校最多1000萬(wàn)元，企業(yè)至少出資1000萬(wàn)元，吸引企業(yè)挹注學(xué)校研發(fā)經(jīng)費，研發(fā)產(chǎn)業(yè)前瞻技術(shù)。

目前，在全球范圍內，中國臺灣地區的半導體產(chǎn)業(yè)人才在質(zhì)和量?jì)煞矫娑紝偕铣?，與此同時(shí)，該地區也面臨著(zhù)人才缺乏的窘境。它們的留人和育才措施，值得學(xué)習和借鑒。