3G人才炙手可熱國內電信企業(yè)大肆招聘
相比社會(huì )招聘來(lái)說(shuō),校園招聘一直是面獨特的旗幟。
由于校園招聘往往是前一年招,后一年才開(kāi)始上崗,那么從這個(gè)角度來(lái)分析廠(chǎng)家、運營(yíng)商等3G戰略和定位無(wú)疑更具有長(cháng)遠的意義。
供應商招聘各顯身手
大唐移動(dòng)從今年11月初就已經(jīng)開(kāi)始,從其網(wǎng)上推出招聘信息開(kāi)始,就受到了清華、北郵、南郵和西電等重點(diǎn)院校學(xué)子們的關(guān)注,經(jīng)常成為高校就業(yè)論壇的熱門(mén)話(huà)題。此次大唐移動(dòng)招聘職位分布在北京、上海和西安,包含了3G售前技術(shù)培訓崗位,3G系統設備安裝、測試、驗收、優(yōu)化和現場(chǎng)培訓崗位,維護保障及售后技術(shù)支持崗位。業(yè)內某分析師認為,“從這期招聘信息可以看出,大唐移動(dòng)已經(jīng)開(kāi)始為其系統的商用,努力地進(jìn)行工程類(lèi)人員的培養,大唐移動(dòng)對于今后TD-SCDMA的正式商用有準備、有信心?!辈贿^(guò)相對研發(fā)類(lèi)崗位的詳細分工來(lái)說(shuō),工程類(lèi)相對籠統,分工不明確,只有培訓講師、技術(shù)支持工程師兩項,這與中國3G的整體環(huán)境有關(guān)。由此看來(lái),在大唐移動(dòng)依然以系統研發(fā)為主,同時(shí)為商用進(jìn)行后備人才培養。
中興的招聘信息明確表示了對3G行業(yè)人才的偏愛(ài),尤其是對TD-SCDMA提出了單獨的需求,這充分體現出中興支持TD-SCDMA的實(shí)際行動(dòng)。從中興最近一個(gè)月發(fā)布的招聘信息中可以看出,對3G系統研發(fā)、系統測試、技術(shù)文檔編寫(xiě)、培訓均有一定的需求,中興在整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈都有自身的力量投入。不過(guò),校園招聘信息并不十分明晰,只是將需求分為幾大類(lèi),沒(méi)有具體的需求。記者走訪(fǎng)了一些參加中興招聘的高校學(xué)生,得知中興招聘主要以能力為主,入職后還需要進(jìn)行一定的培訓,具體從事職業(yè)要視情況而定。
華為招聘信息發(fā)布方式富有一定的特色,除了公司正常形式發(fā)布的招聘信息,各個(gè)部門(mén)還能根據各自的要求發(fā)布信息。不僅公司主頁(yè)有3G相關(guān)的需求,而且在各個(gè)高校BBS系統中不乏華為招聘3G研發(fā)人員的信息。主頁(yè)中發(fā)布3G方面的人員需求涉及各個(gè)方面,包括標準、算法、系統、維護等。相對來(lái)說(shuō),標準是其他公司所沒(méi)有提到的,可見(jiàn),華為的實(shí)力正在延伸。例如,華為上地北研所的3G部門(mén)就以部門(mén)名義招聘3G無(wú)線(xiàn)軟件開(kāi)發(fā)、通信算法研究、硬件開(kāi)發(fā)人員。不過(guò)無(wú)論哪個(gè)渠道獲取的信息,其中沒(méi)有確切要求從事TD-SCDMA相關(guān)工作的。
中國普天在3G上的投入較早,在各次試驗中也較為積極的參與,從其人才需求的角度來(lái)看,普天在3G,尤其是TD-SCDMA上傾注了較多的心血與希望。目前,在鏈路算法、基站研發(fā)、網(wǎng)絡(luò )規劃、現場(chǎng)測試、測試工具研發(fā)等方面都希望能引入合適的人才。業(yè)內相關(guān)人士分析,如果能夠將技術(shù)支持人員、現場(chǎng)施工等與研發(fā)人員分開(kāi),預先培育一部分這方面的專(zhuān)業(yè)人才,那么普天在TD-SCDMA的商用過(guò)程就能搶占先機。
某業(yè)內專(zhuān)家向記者分析,從這些實(shí)力較強的企業(yè)對人才的需求結構分析可以看出,雖然各個(gè)企業(yè)形式不一,但是都在3G研發(fā)上傾注了較多的投入,而商用過(guò)程中的網(wǎng)絡(luò )優(yōu)化、建設和維護,以及技術(shù)支持人員的需求相對較弱,這一點(diǎn)也符合當前中國3G的發(fā)展情況。
運營(yíng)商招聘據實(shí)出發(fā)
省市運營(yíng)商一般自行組織招聘,因此分析各運營(yíng)商的重點(diǎn)地市運營(yíng)商或者研究院能夠間接反映運營(yíng)商對3G人才培養以及商用準備的情況。
北京移動(dòng)在測試過(guò)程中一直保持著(zhù)對3G的熱情。盡管3G牌照未發(fā),但是各種試驗網(wǎng)絡(luò )規劃,試驗網(wǎng)絡(luò )建設忙得不亦樂(lè )乎。據悉,今年一改以往六輪甚至更多的面試環(huán)節,根據職位的不同,兩輪至四輪就可完成面試流程。北京移動(dòng)今年提供的應屆生職位包括支撐系統分析、網(wǎng)絡(luò )綜合系統維護、移動(dòng)交換核心網(wǎng)系統維護、無(wú)線(xiàn)工程項目管理、室內覆蓋工程項目管理、網(wǎng)絡(luò )規劃管理等。某業(yè)內專(zhuān)家向記者分析,這一系列細化的職位提供,充分體現出北京移動(dòng)對于3G儲備人才的需求。一方面,在下一步的網(wǎng)絡(luò )測試過(guò)程中能夠進(jìn)一步培養這些新鮮力量,同時(shí)在3G正式商用時(shí)能夠保證網(wǎng)絡(luò )規劃、建設和維護過(guò)程中的網(wǎng)絡(luò )質(zhì)量。而且這一部分職位所占比例較大,難怪一位北郵應屆畢業(yè)生滿(mǎn)懷希望地向記者表示,“今年北京移動(dòng)有不少網(wǎng)絡(luò )規劃與優(yōu)化的職位?!?
而中國電信廣東公司2007年提供了設備維護、工程建設、研發(fā)等相對實(shí)用崗位,這些崗位并不特指3G方面,不過(guò)是擴大這一領(lǐng)域人才的數量和質(zhì)量,對于日后的3G建設、維護都有著(zhù)積極的意義。
中國聯(lián)通北京分公司現在還沒(méi)有推出招聘計劃,不過(guò)從以往的經(jīng)驗分析,中國聯(lián)通北京分公司將依然瞄準基層技術(shù)和營(yíng)銷(xiāo)人才。
校園招聘對于運營(yíng)商來(lái)說(shuō)是十分重要的發(fā)展戰略。在3G牌照未發(fā),3G運營(yíng)經(jīng)驗尚未成熟的前提下,僅僅進(jìn)行社會(huì )人員招聘、按照當前情況被動(dòng)招聘是遠遠不夠的。真正的人才需要從有潛力的人才中挑選,而且還需要實(shí)踐的培養。3G網(wǎng)絡(luò )建設儲備和3G運營(yíng)經(jīng)驗儲備方面,其通過(guò)校園招聘注入新鮮血液為一個(gè)途徑,但還應該通過(guò)培訓、技術(shù)跟蹤和應用研發(fā)工作的積累,培養出更加全面的3G人才。
增值業(yè)務(wù)潛力大,雨點(diǎn)小
增值業(yè)務(wù)提供商目前廠(chǎng)商眾多,有實(shí)力的公司相對較少。而小公司在處理人才引進(jìn)方面的問(wèn)題基本都是隨需隨招,而且招聘數量較少,較難得到有用的數據。據專(zhuān)家估計,屆時(shí)中國的3G移動(dòng)增值業(yè)務(wù)市場(chǎng)將達到10萬(wàn)億元人民幣的規模,未來(lái)將保持50%甚至更高的增長(cháng)速度。在3G技術(shù)的強大支撐下,增值業(yè)務(wù)會(huì )擴展到更為廣闊的市場(chǎng)領(lǐng)域,并成為未來(lái)3G市場(chǎng)最大的金礦。
處在增值業(yè)務(wù)提供商中第一縱隊的騰訊在校園招聘過(guò)程中對3G人才需求量相對較大,主要關(guān)注3G服務(wù)提供系統的研發(fā)、維護、內容制作、服務(wù)銷(xiāo)售等領(lǐng)域。由于3G增值業(yè)務(wù)人員并不需要一個(gè)長(cháng)時(shí)間的培養過(guò)程,因此騰訊此次發(fā)布的職位都是面向社會(huì )招聘。據悉,目前騰訊十分看好3G帶來(lái)的各種新型業(yè)務(wù),并且在3G增值業(yè)務(wù)上敢于投入人力物力,為沖刺未來(lái)3G增值業(yè)務(wù)市場(chǎng)養精蓄銳。
隨著(zhù)中國3G商用測試接近尾聲,3G產(chǎn)業(yè)鏈的逐步完善和壯大,3G商用呼之欲出。此時(shí),3G人才的儲備和培養對于各類(lèi)企業(yè)來(lái)說(shuō)均是其長(cháng)遠發(fā)展的必要過(guò)程。不過(guò),也有專(zhuān)家指出,從招聘職位反映的信息中可以看出,不同企業(yè)之間由于各種原因形成良莠不齊的發(fā)展局面。在如今這個(gè)“快魚(yú)吃慢魚(yú)”的時(shí)代,先走一步可能處處領(lǐng)先。因此,企業(yè)還需多思考3G人才的儲備和培養??v觀(guān)國內勢態(tài),3G人才需求主要集中在研發(fā)和工程方面,隨著(zhù)3G產(chǎn)業(yè)發(fā)展的逐步深入,3G人才需求將會(huì )向建設、運營(yíng)方面偏移。
評論