調查顯示：中國高技術(shù)留學(xué)人才流出明顯大于流入

　　日前，中國科協(xié)通過(guò)對科技人才國內外流動(dòng)情況進(jìn)行調查，發(fā)布了中國第一份科技人力資源發(fā)展研究報告。報告顯示，目前中國的科技人才流出量明顯大于流入量、人才流失現象比較嚴重。隱藏其后的是當今中國高技術(shù)海歸人才嚴重流失和浪費的背景，如何有效吸納高技術(shù)人才已成重要課題。
　　
　　截至2005年底，中國科技人力資源總量達4200萬(wàn)人。改革開(kāi)放以來(lái)，中國先后有70余萬(wàn)具有高等學(xué)歷的人員出國留學(xué)，但是學(xué)成回國的人員不及1/3，2/3以上選擇在國外發(fā)展。

　　2002年，海歸潮迎來(lái)了第一個(gè)高峰年，高技術(shù)人才伴隨海歸潮漲也呈現出大批回歸的態(tài)勢，這時(shí)，如何留住高技術(shù)人才就成為一個(gè)棘手的問(wèn)題。中國基礎教育培育出來(lái)的人才，大多成績(jì)優(yōu)秀，專(zhuān)業(yè)技術(shù)過(guò)硬，畢業(yè)后成為各個(gè)國家爭相搶奪的智力資源。近年來(lái)，國家對高技術(shù)海歸人才很重視，但由于國情所限，使得這些在國外花了高成本完成學(xué)業(yè)的高技術(shù)人才大都選擇了技術(shù)移民。從上個(gè)世紀90年代到現在，這種現象仍在繼續。國家辛勤培育的人才，在國外留學(xué)幾年，就技術(shù)移民他國；在國外辛苦求學(xué)多年，歸國后卻由海歸變成了海待……這種人才流失、人才浪費的現象如今已經(jīng)較為普遍。

　　報告顯示，跨國公司在華研發(fā)機構給中國帶來(lái)的人才“內流失”，是中國科技人力資源流向所面臨的新問(wèn)題。一些跨國公司在華研發(fā)機構中的中國研發(fā)人員和技術(shù)專(zhuān)家，雖然在國內工作，但就其服務(wù)對象來(lái)看，他們的研究成果和貢獻歸屬均不能計入中國的統計范圍內，這類(lèi)人才并未納入科技人力資源的范疇，無(wú)法為我中國的高科技事業(yè)真正獻力。

　　值得關(guān)注的是，目前已有來(lái)自14個(gè)國家的400多家世界500強企業(yè)在華建立了研發(fā)機構，在華跨國企業(yè)逐漸成為海歸和國內名牌高校畢業(yè)生就業(yè)的首選，這些企業(yè)對中國高科技研發(fā)人員的爭奪已經(jīng)為高技術(shù)人才保留帶來(lái)了嚴重的后果。2005年，在中國高技術(shù)產(chǎn)品進(jìn)出口的各類(lèi)企業(yè)中，外商獨資企業(yè)的進(jìn)出口在全部高技術(shù)產(chǎn)品的比重超過(guò)了60%。

　　面對較為嚴重的人才外流現狀，2008年兩會(huì )期間，全國人大代表、四川啟陽(yáng)集團有限責任公司董事長(cháng)王麒呼吁：應該盡快建立“留學(xué)生國家資源庫”，加強推進(jìn)人才強國戰略的實(shí)施。“與高技術(shù)人才流失相對應的是高技術(shù)人才浪費。”王麒認為，現在有很多從國外留學(xué)回來(lái)的高技術(shù)人才，回國后沒(méi)找到適合的職位，加上現在高技術(shù)人才創(chuàng )業(yè)成本和要求又非常高，導致他們由海歸變成海待。“這些現象表明我們現在還缺少一個(gè)有效吸納高技術(shù)人才的大環(huán)境。”

　　我們可以看到這樣的現實(shí)，盡管海外高技術(shù)人才在外發(fā)展事業(yè)時(shí)容易遭遇“玻璃天花板”，科技人力資源已經(jīng)呈現回流趨勢，海歸人員數量持續增長(cháng)，但其流出明顯大于流入，人才流失現象仍舊嚴峻，高層次科技人力資源稀缺現象依然存在。值得欣喜的是，越來(lái)越多的優(yōu)秀企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始認識到吸納高技術(shù)海歸人才的緊迫，有效的機制和渠道正在進(jìn)一步完善當中。(李楠)