薪酬有競爭力 中芯國際：重要人才、關(guān)鍵人才我們留得住

6月30日消息，半導體行業(yè)不僅需要先進(jìn)技術(shù)及大量投資，人才也是競爭的關(guān)鍵，能不能留住關(guān)鍵技術(shù)人員關(guān)系到公司發(fā)展，中芯國際日前也回應了這個(gè)問(wèn)題，表示他們的薪酬有競爭力，重要人才留得住。

在日前的股東大會(huì )上，中芯國際董事長(cháng)高永崗表示，“我們去年的人才流失率是比較低的，是個(gè)位數。今年應該也是個(gè)位數，這是一個(gè)正常的人才流動(dòng)。但是關(guān)鍵人才、重要人才，我們是能留得住的，而且這些人也愿意在我們這個(gè)平臺上奮斗?！?/p>

高永崗提到，中芯國際有兩萬(wàn)多名員工，其中工程技術(shù)人員超過(guò)1萬(wàn)人。中芯國際是國內最大的半導體代工企業(yè)，在全球排名第四，這是一個(gè)大平臺、大品牌，很多有志青年、有才青年愿意加入到這個(gè)平臺。

今年的確看到了人才結構有很多的變化，985、知名院校以及國外院校畢業(yè)的優(yōu)秀學(xué)生愿意來(lái)到中芯工作。這是一個(gè)大平臺，是一個(gè)施展技術(shù)、施展才華的舞臺。

對于薪酬競爭力問(wèn)題，高永崗表示，中芯國際雖然比不上最高的，但也是有競爭力的。

“我們（股東大會(huì )）議案里面，就有股權激勵計劃，新的股權激勵。我們去年、前年做了A股的（股權）激勵，后續我們也會(huì )有港股的股權激勵計劃。同時(shí)，薪酬也不落后于同行。所以說(shuō)，薪酬競爭力是有的?！?/p>