EDA產(chǎn)業(yè)高齡化？沒(méi)那么嚴重啦！

　　筆者剛參加過(guò)一場(chǎng)電子設計技術(shù)研討會(huì )(Electronic Design Process Symposium，EDPS)，發(fā)現一個(gè)有趣而且長(cháng)期性的問(wèn)題：“我們應該要擔心EDA領(lǐng)域專(zhuān)業(yè)人士都很老了嗎?”

　　像是Google或Facebook這樣的公司，總是能吸引剛出校門(mén)(甚至還沒(méi)出校門(mén))的社會(huì )新鮮人;但在EDA技術(shù)研討會(huì )上看到的都是兩鬢斑白(或是滿(mǎn)頭白發(fā))的聽(tīng)眾，包括我自己。這意味著(zhù)在EDA這個(gè)領(lǐng)域的新血恐怕正在枯竭…所以若是我們這些了解所有EDA技術(shù)的人們都退休回家了，這個(gè)產(chǎn)業(yè)可能會(huì )消失嗎?我不認為EDA的前景如此黯淡。

　　首先，EDA研討會(huì )是個(gè)有偏頗的采樣;如果你到大多數EDA供應商的辦公室去晃晃，還是能看到很多年輕人──也許不是像Google的人那么年輕，但很多都是未婚、準備結婚或是才剛成家的年紀;我們沒(méi)有在研討會(huì )上看到很多這些年輕的一代，可能是因為現在幾乎所有的EDA業(yè)者都很注重營(yíng)收表現，而這表示他們得更貼近服務(wù)設計工程師，協(xié)助客戶(hù)解決設計或驗證問(wèn)題，或是忙著(zhù)談生意。

　　EDA領(lǐng)域的工程師都年紀大了嗎?

　　所以那些年輕一代的EDA從業(yè)人員根本沒(méi)空去參加研討會(huì )，而少數(偶爾)有空的人都是沒(méi)有業(yè)績(jì)壓力的資深主管或團隊成員;而通常那些資深主管/員工也是被派去參加研討會(huì )或座談會(huì )的“不二人選”(因為他們能恰當地介紹公司概況，不會(huì )讓我們覺(jué)得困擾)。

　　我的觀(guān)點(diǎn)是，長(cháng)期看來(lái)能讓我們對年輕人加入EDA領(lǐng)域抱持樂(lè )觀(guān)態(tài)度的理由，人們對那些新奇應用程式或社交網(wǎng)路的迷戀是有限的，總是會(huì )有新的設備、新的硬體推動(dòng)對EDA技術(shù)的需求;也許未來(lái)的EDA會(huì )跟今日有所不同，但將會(huì )拉攏新人才。真正的人才會(huì )尋求艱深的技術(shù)挑戰，EDA領(lǐng)域就有那樣的挑戰，而那是在社交網(wǎng)路或搜尋引擎領(lǐng)域不容易看到的。