英特爾Christy Pambianchi:建立密切的社區伙伴關(guān)系

當我在思考一位優(yōu)秀的社區伙伴應具備怎樣的品質(zhì)時(shí)，這些詞匯浮現在我心中：可靠、透明、值得信賴(lài)、友好和尊重。英特爾是半導體行業(yè)和計算創(chuàng )新領(lǐng)域的全球領(lǐng)先廠(chǎng)商，而我作為英特爾的首席人力資源官，我必須確保，從我們加入一個(gè)社區的那一刻起，這些良好品質(zhì)要在我們的行動(dòng)中顯現出來(lái)。

Christy Pambianchi:英特爾公司執行副總裁兼首席人力資源官

為滿(mǎn)足半導體行業(yè)日益增長(cháng)的需求，并幫助重塑全球供應鏈，英特爾已經(jīng)作出承諾，將在全球范圍內進(jìn)行投資，這包括正在俄亥俄州進(jìn)行的設施建設，在愛(ài)爾蘭新開(kāi)工的擴建工程，對德國和波蘭的投資，以及在亞利桑納州、新墨西哥州、俄勒岡州、以色列和馬來(lái)西亞長(cháng)期站點(diǎn)的擴建。

無(wú)論英特爾是已經(jīng)在一個(gè)社區扎根運營(yíng)了50年，還是剛剛開(kāi)始起步，我們都始終致力于成為一名具有社會(huì )責任感的企業(yè)公民，并為我們的公司、全球供應鏈和鄰居創(chuàng )造共享價(jià)值。這也是我們專(zhuān)注于通過(guò)投身教育和勞動(dòng)者發(fā)展、支持員工志愿者進(jìn)行志愿服務(wù)、配捐，以及實(shí)施可持續的實(shí)踐來(lái)建立有意義的社區關(guān)系的重要原因。

投身教育發(fā)展

投身教育是建設人才管道的極佳途徑。在俄亥俄州，英特爾已經(jīng)與當地學(xué)校、學(xué)院和大學(xué)合作，培養下一代的工程師和技術(shù)人員。這包括K-12科學(xué)、技術(shù)、教育、藝術(shù)和數學(xué)（STEAM）課程、合作研究項目，以及為副學(xué)士和學(xué)士學(xué)位課程設定的半導體專(zhuān)題課程。英特爾還承諾，在未來(lái)的十年里，為俄亥俄州的大學(xué)、社區學(xué)院和其他教育機構捐款5000萬(wàn)美元。

英特爾清楚地知道將教育投入擴展到K-12階段的重要性，并正在為由可汗學(xué)院開(kāi)發(fā)的Khanmigo AI導師和教學(xué)助手提供資金支持，該項技術(shù)可以為俄亥俄州選定學(xué)區的初中和高中學(xué)生提供定制化的數學(xué)和科學(xué)輔導，為教師在課程規劃和評估方面提供AI輔助。2020年，英特爾基金會(huì )和合作伙伴還啟動(dòng)了“百萬(wàn)女孩登月”項目，通過(guò)為女孩和少數群體提供創(chuàng )新的教育方式，讓半導體行業(yè)的人才庫更具包容性。在俄亥俄州，“百萬(wàn)女孩登月”項目和俄亥俄州課外活動(dòng)網(wǎng)絡(luò )旨在通過(guò)重新定義可以從事工程、建筑和發(fā)明工作的人群，彌合數字?zhù)櫆?，并?025年實(shí)現俄亥俄州學(xué)習STEAM相關(guān)課程的青少年人數翻倍。

助力勞動(dòng)者

英特爾企業(yè)社會(huì )責任戰略的一部分包括擴大數字就緒。我們致力于通過(guò)與全球30個(gè)國家的政府和三萬(wàn)個(gè)機構的合作，到2030年幫助超過(guò)3000萬(wàn)人掌握當前和未來(lái)工作所需的AI技能，從而幫助建設未來(lái)的勞動(dòng)力。

QuickStart是英特爾與非營(yíng)利組織、俄勒岡州和亞利桑那州社區學(xué)院合作的試點(diǎn)項目，旨在支持半導體行業(yè)日益增長(cháng)的就業(yè)需求，并在資源匱乏的社區中激發(fā)人們對探索新職業(yè)道路的興趣。QuickStart通過(guò)兩周的加速課程，包括講座和實(shí)踐學(xué)習，幫助學(xué)生了解半導體工程師這一有意義的職業(yè)。我們在2030年目標的指引下，不斷尋找各種方式，為英特爾引進(jìn)優(yōu)秀人才。

我們可以在正在擴建的亞利桑那州園區中，看到這些技能是如何轉化為就業(yè)機會(huì )的。英特爾在該州有超過(guò)1.3萬(wàn)名員工，其擴建預計將為英特爾創(chuàng )造超過(guò)3000個(gè)高薪高科技職位。我們的擴建也將提供5000個(gè)建筑工作崗位，并預計在當地社區創(chuàng )造1.7萬(wàn)個(gè)間接工作崗位。

開(kāi)展社區志愿活動(dòng)

捐贈時(shí)間和金錢(qián)對解決緊要問(wèn)題有著(zhù)深遠的影響。英特爾和英特爾基金會(huì )支持員工的志愿服務(wù)以及配捐。在過(guò)去的五年里，英特爾、英特爾基金會(huì )和英特爾的員工為新墨西哥州的學(xué)校和非營(yíng)利組織捐款超過(guò)650萬(wàn)美元。自2018年以來(lái)，我們在新墨西哥州的員工在當地學(xué)校和非盈利機構志愿服務(wù)時(shí)長(cháng)超過(guò)6.5萬(wàn)小時(shí)。

在歐洲，“硅島”的員工也有著(zhù)同樣的慈善精神。當我們在愛(ài)爾蘭的萊克斯利普開(kāi)設第34號晶圓廠(chǎng)時(shí)，我們宣布為一個(gè)社區項目捐款一百萬(wàn)歐元，強調了與當地伙伴關(guān)系的重要性。此外，愛(ài)爾蘭的員工積極捐獻他們的時(shí)間——2022年志愿服務(wù)時(shí)間超過(guò)了17萬(wàn)小時(shí)。在過(guò)去的15年里，“Intel Involved配捐計劃”已向愛(ài)爾蘭的多個(gè)組織捐款超過(guò)1100萬(wàn)歐元，受益者包括慈善機構、體育俱樂(lè )部、動(dòng)物庇護所等。

致力于推進(jìn)可持續

成為一個(gè)優(yōu)秀的社區伙伴需要做好環(huán)境保護工作。盡管我們的“足跡”在不斷增長(cháng)，但我們仍然堅守我們的目標：到2030年實(shí)現水資源全部有效利用、100%使用可再生電力和零廢棄物填埋；到2040年實(shí)現我們運營(yíng)過(guò)程中的“范圍1”“范圍2”溫室氣體凈零排放；到2050年實(shí)現上游“范圍3”溫室氣體凈零排放。

萊克斯利普的34號晶圓廠(chǎng)設計考慮的首要因素是可持續性，在工廠(chǎng)建筑物中，通過(guò)熱回收產(chǎn)生的熱量與傳統方法產(chǎn)生的熱量的比例為9:1。此外，建筑所使用的大部分水泥都是低碳水泥。我們的萊克斯利普園區也是我們的可持續實(shí)踐典范，園區中88%的水被返回到利菲河；此外，在2022年，園區廢棄物只有0.6%進(jìn)入了填埋場(chǎng)。

在我們全球業(yè)務(wù)持續擴大的進(jìn)程中，我們的承諾始終如一。英特爾堅持優(yōu)先考慮與當地社區的關(guān)系，成為任何社區都歡迎的優(yōu)秀社區伙伴。