英特爾CEO去年收入近1.8億美元 高出普通員工1710倍

3月31日消息，美國當地時(shí)間周三，英特爾在向美國證券交易委員會(huì )（SEC）提交的監管備案文件顯示，這家芯片巨頭的首席執行官帕特·基辛格（Pat Gelsinger）自2021年2月加入該公司以來(lái)，在短短11個(gè)月內收入接近1.8億美元，比普通員工平均收入高出1710倍。

數據顯示，基辛格在2021年的總收入為1.786億美元，比英特爾前首席執行官鮑勃·斯旺（Bob Swan）2020年的薪酬高出約698%。其中，基辛格的基本工資總額為110萬(wàn)美元，他還獲得了175萬(wàn)美元的現金招聘獎金?；粮褡畲蟮氖杖雭?lái)自一次性新聘員工股票獎勵，占其總薪酬的近79%，價(jià)值約為1.404億美元。

英特爾約12.1萬(wàn)名員工的平均年薪為104400美元，這意味著(zhù)基辛格的收入比普通員工高出1710倍。與基辛格相比，斯旺2020年的收入僅是英特爾員工平均收入的217倍。

英特爾表示，在設計基辛格的薪酬方案時(shí)，該公司“尋求提供與基辛格能力和經(jīng)驗相稱(chēng)的薪酬，并反映出領(lǐng)導英特爾轉型的巨大挑戰”。盡管芯片市場(chǎng)出現了全球供應鏈短缺，但在基辛格的領(lǐng)導下，英特爾在2021年創(chuàng )造了747億美元收入，同比增長(cháng)2%。

英特爾在備案文件中寫(xiě)道，在確定基辛格一次性新聘員工股權獎勵的規模和結構時(shí)，薪酬委員會(huì )考慮了許多因素，包括其因離開(kāi)前雇主而失去的薪酬價(jià)值、獨特的技能、競爭激烈的高管人才市場(chǎng)、公司正在進(jìn)行的轉型規模，以及確保與股東保持一致的重要性等。

關(guān)于首席執行官的新聘股權獎勵，英特爾表示，基辛格總薪酬中超過(guò)94%基于股權，“這是為了立即與股東結盟，并激勵其帶領(lǐng)公司成功轉型”。文件顯示，基辛格擁有英特爾約287853股股票。

備案文件顯示，基辛格2022年的薪酬總額預計為2630萬(wàn)美元，其中基本工資125萬(wàn)美元，與英特爾類(lèi)似規模公司的首席執行官相當。

在美國，公司高管薪酬始終在上漲。2021年，蘋(píng)果公司首席執行官蒂姆·庫克（Tim Cook）的收入是員工平均工資的1447倍。盡管代理咨詢(xún)公司Institutional Shareholder Services（機構股東服務(wù)公司）反對，但蘋(píng)果的股東們還是批準了這一薪酬方案。

英特爾已要求股東在5月12日舉行的年度股東大會(huì )上投票支持高管薪酬提案，該公司沒(méi)有立即回應置評請求。

在基辛格執掌英特爾后，他公布了新的復興戰略，以重新奪回目前由臺積電占據的半導體行業(yè)主導地位。英特爾曾是芯片制造技術(shù)領(lǐng)域的世界領(lǐng)先者。本月早些時(shí)候，英特爾公布了跨越六個(gè)歐盟國家的龐大投資計劃的細節，涉及到880億美元資金，其中包括在德國進(jìn)行大規模投資。

基辛格在重返英特爾擔任首席執行官之前，曾擔任VMWare的首席執行官。在離開(kāi)之前，他曾在英特爾工作了30年。

由于在制造方面遭遇危機，在與對手的競爭中舉步維艱，英特爾的股價(jià)在2020年累計下跌約17%，但去年上漲了6.8%。與2021年3月30日相比，英特爾股價(jià)下跌了18%，當時(shí)為每股63.77美元。

美國當地時(shí)間周三，該公司股價(jià)下跌0.82%，報收于每股51.43美元。